Ansatte og visum i Kuwait

01Arbeidsavtaler

Arbeidsloven (Labour Law, Law 6/2010) fastsetter minstekravene i privat sektor. Arbeidsavtalen kan gi mer enn minstekravene.

• Arbeidsavtalen skal være skriftlig. Den angir startdato, gyldighetstid og lønn, og for en tidsbestemt avtale også varigheten (artikkel 28).
• Prøvetiden er inntil 100 dager. Den kan avsluttes uten oppsigelsesfrist.

02Oppsigelse og opphør av arbeidsforholdet

I en tidsubestemt arbeidsavtale er oppsigelsesfristen tre måneder for ansatte med månedslønn og én måned for andre.

• Ved tidlig opphør av en tidsbestemt arbeidsavtale gis det erstatning, begrenset til den gjenstående avtaleperioden.
• Prøvetiden avsluttes uten oppsigelsesfrist.

03Arbeidstid og overtid

Arbeidstiden er 8 timer per dag og 48 timer per uke. Den er 36 timer per uke i Ramadan.

• Hos de fleste arbeidsgivere i privat sektor er arbeidsuken søndag til torsdag, med fri fredag og lørdag.
• Overtidsgrenser: inntil 2 timer per dag, 3 dager per uke og 180 timer per år.
• Vanlig dag: overtid betales med et tillegg på 25 % av vanlig lønn.
• Hviledag: arbeid betales med 50 % tillegg.
• Offentlig helligdag: arbeid betales med 100 % tillegg.

04Ferie og offentlige helligdager

Årlig ferie er 30 dager. Tre offentlige helligdager har faste datoer, og de islamske helligdagene flytter seg fra år til år.

Offentlige helligdager

05Sluttvederlag

Ansatte med månedslønn får sluttvederlag etter artikkel 51. Det utgjør 15 dagers lønn per år de første fem årene, deretter 30 dager per år, med tak på 1,5 års lønn.

• Utenlandske ansatte får dette sluttvederlaget i stedet for trygd.

06Fagforeninger og boliger for arbeidstakere

Arbeidsloven (Labour Law) har regler om fagforeninger i artikkel 98 til 132. I bolig som arbeidsgiveren ordner for arbeidstakere, kan det bo høyst fire personer per rom.

• Hvis det ikke stilles egnet bolig til rådighet, får arbeidstakeren et tillegg. Det utgjør 25 % av lønnen for arbeidstakere med minstelønn og 15 % av lønnen for andre.

07Trygd

Kuwait har ingen personlig inntektsskatt. Trygdeordningen omfatter bare kuwaitiske arbeidstakere. Utenlandske arbeidstakere og arbeidsgiverne deres betaler ingen trygdeavgift.

• Det finnes ingen skatter på lønn utover trygd.

08Kuwaitiseringskvoter (Kuwaitisation)

Kuwait krever en andel kuwaitiske ansatte som varierer etter sektor. Tabellen viser andelene per sektor i 2026 Investment Climate Statement fra US State Department, september 2026.

Oppholdstillatelse for investorer i en enhet med KDIPA-lisens forutsetter at enheten oppfyller en minsteandel kuwaitiske ansatte, fastsatt av KDIPA sammen med de relevante myndighetene.

09Visum og opphold

Oppholdstillatelse for arbeid er knyttet til en arbeidsgiver som er sponsor for den ansatte. Loven om utlendingers opphold (Residency of Foreigners Law) er Amiri Decree-Law 114/2024.

• Decree-Law 114/2024 ble utstedt 28. november 2024 og erstattet Decree 17/1959. Gjennomføringsforskriftene er fastsatt i Ministerial Resolution 2249/2025, i kraft fra 23. desember 2025.
• Arbeidsgiveren trenger en bekreftelse om ingen innvendinger (no-objection certificate) fra Public Authority for Manpower (PAM) før den ansatte ankommer. Arbeidsavtalen brukes til å få arbeidstillatelse og oppholdstillatelse.
• Oppholdstillatelse etter Decree-Law 114/2024 gjelder i 5 år for de fleste utlendinger i offentlig og privat sektor, i inntil 10 år for eiendomseiere og enkelte andre grupper, og i inntil 15 år for lisensierte utenlandske investorer som oppfyller vilkårene i avsnitt 10.
• Det årlige iqama-gebyret er KWD 20 for de fleste utlendinger og KWD 50 for investorer, partnere og eiendomseiere.
• Oppholdsreglene krever at de fleste utenlandske arbeidstakere har helseforsikring, til KWD 100 per år.
• Et innreisevisum for arbeid eller opphold koster KWD 10.
• Årlig oppholdstillatelse for et medfølgende familiemedlem av en sponsor i offentlig eller privat sektor koster KWD 20. For et medfølgende familiemedlem av en investor koster den KWD 40. Andre medfølgende familiemedlemmer enn ektefelle og barn koster KWD 300 per år.
• Minstelønnen per måned for å kunne være sponsor for ektefelle og barn er KWD 800, med unntak for flere yrker.
• Gebyrene over gjelder fra 23. desember 2025.

10Oppholdstillatelse for investorer

Council of Ministers Resolution 651/2026, publisert 14. juni 2026, gir oppholdstillatelse på inntil 15 år til eiere, partnere, KDIPA-godkjente toppledere og styremedlemmer i en enhet med KDIPA-lisens, og til deres foreldre, ektefelle og barn. Enheten må oppfylle de angitte investeringsvilkårene.

• Hvem: eiere, partnere, KDIPA-godkjente toppledere og styremedlemmer i en enhet med KDIPA-lisens, og deres foreldre, ektefelle og barn.
• Vilkår for enheten: KWD 5 millioner i investering og KWD 1 million i innbetalt kapital innskutt i Kuwait, reell drift i Kuwait og den nødvendige andelen kuwaitiske ansatte.
• Avgjørelse: KDIPA avgjør saken innen 5 arbeidsdager etter at en komplett sak er mottatt, og sender godkjente saker videre til innenriksdepartementet.
• Fornyelse: må søkes minst 60 dager før utløpet.