Medarbejdere og visum i Kuwait

01Kontrakter

Arbejdsloven (Law 6/2010) fastsætter mindstekravene for den private sektor. En ansættelseskontrakt kan give medarbejderen bedre vilkår.

• Kontrakten indgås skriftligt. Den angiver tiltrædelsesdato, kontraktens gyldighedsperiode, løn og, for en tidsbegrænset kontrakt, varigheden (artikel 28).
• Prøvetiden er op til 100 dage. Ansættelsen kan bringes til ophør i prøvetiden uden varsel.

02Opsigelse og ansættelsens ophør

Ved en tidsubegrænset kontrakt er opsigelsesvarslet tre måneder for månedslønnede medarbejdere og én måned for andre.

• Ved førtidigt ophør af en tidsbegrænset kontrakt gives der erstatning, som højst svarer til den resterende kontraktperiode.
• Ansættelsen kan bringes til ophør i prøvetiden uden varsel.

03Arbejdstid og overarbejde

Arbejdstiden er 8 timer om dagen og 48 timer om ugen. Den er 36 timer om ugen i Ramadan.

• I den private sektor ligger arbejdsugen som regel fra søndag til torsdag, med fredag og lørdag fri.
• Grænser for overarbejde: op til 2 timer om dagen, 3 dage om ugen og 180 timer om året.
• Almindelig arbejdsdag: overarbejde betales med et tillæg på 25 % af normal løn.
• Hviledag: arbejde betales med 50 % tillæg.
• Helligdag: arbejde betales med 100 % tillæg.

04Ferie og helligdage

Årlig ferie er 30 dage. Tre helligdage har faste datoer, og de islamiske helligdage skifter dato hvert år.

Helligdage

05Fratrædelsesgodtgørelse

Månedslønnede medarbejdere modtager en fratrædelsesgodtgørelse efter artikel 51. Den udgør 15 dages løn pr. år de første fem år og derefter 30 dages løn pr. år, dog højst 1,5 års løn.

• Udenlandske medarbejdere får denne godtgørelse i stedet for social sikring.

06Fagforeninger og boliger til arbejdere

Arbejdsloven (Labour Law) indeholder regler om fagforeninger i artikel 98 til 132. I boliger, som arbejdsgiveren stiller til rådighed for arbejdere, må der højst bo fire personer i hvert værelse.

• Hvis der ikke stilles egnet bolig til rådighed, får medarbejderen et tillæg. Det udgør 25 % af lønnen for medarbejdere på mindsteløn og 15 % af lønnen for andre.

07Social sikring

Kuwait har ingen personlig indkomstskat. Social sikring omfatter kun kuwaitiske medarbejdere. Udenlandske medarbejdere og deres arbejdsgivere betaler ikke bidrag til social sikring.

• Bortset fra bidrag til social sikring opkræves der ingen skatter på lønsummen.

08Kvoter for kuwaitisk arbejdskraft (kuwaitisering)

Kuwait kræver en andel kuwaitiske medarbejdere, som varierer efter sektor. Tabellen viser sektorandelene i 2026 Investment Climate Statement fra US State Department, september 2026.

Opholdstilladelse for investorer i en enhed med KDIPA-licens forudsætter, at enheden opfylder en minimumsandel kuwaitiske medarbejdere, som KDIPA fastsætter sammen med de kompetente myndigheder.

09Visa og opholdstilladelse

Arbejdsopholdstilladelsen er knyttet til en arbejdsgiver, der er sponsor for medarbejderen. Loven om udlændinges ophold (Residency of Foreigners Law) er Amiri Decree-Law 114/2024.

• Decree-Law 114/2024 blev udstedt den 28. november 2024 og afløste Decree 17/1959. Gennemførelsesbestemmelserne findes i Ministerial Resolution 2249/2025 med virkning fra 23. december 2025.
• Arbejdsgiveren skal have et no-objection certificate fra Public Authority for Manpower (PAM), før medarbejderen ankommer. Ansættelseskontrakten bruges til at opnå arbejdstilladelse og opholdstilladelse.
• Opholdstilladelse efter Decree-Law 114/2024 er på 5 år for de fleste udlændinge i den offentlige og private sektor, op til 10 år for ejendomsejere og nogle andre grupper og op til 15 år for udenlandske investorer med licens, der opfylder betingelserne i afsnit 10.
• Den årlige iqama-afgift er 20 KWD for de fleste udlændinge og 50 KWD for investorer, partnere og ejendomsejere.
• Opholdsreglerne kræver, at de fleste udenlandske arbejdstagere har sygeforsikring til 100 KWD om året.
• Et indrejsevisum til arbejde eller ophold koster 10 KWD.
• Den årlige opholdstilladelse for et medfølgende familiemedlem med en offentlig eller privat sponsor koster 20 KWD. For et medfølgende familiemedlem til en investor koster den 40 KWD. Medfølgende familiemedlemmer, der ikke er ægtefæller eller børn, koster 300 KWD om året.
• For at kunne søge opholdstilladelse til ægtefælle og børn kræves en månedsløn på mindst 800 KWD, med undtagelser for flere erhverv.
• Gebyrerne ovenfor gælder fra 23. december 2025.

10Opholdstilladelse for investorer

Council of Ministers Resolution 651/2026, offentliggjort 14. juni 2026, giver opholdstilladelse på op til 15 år til ejere, partnere, KDIPA-godkendte øverste ledere og bestyrelsesmedlemmer i en enhed med KDIPA-licens samt deres forældre, ægtefælle og børn. Enheden skal opfylde de anførte investeringsbetingelser.

• Hvem: ejere, partnere, KDIPA-godkendte øverste ledere og bestyrelsesmedlemmer i en enhed med KDIPA-licens samt deres forældre, ægtefælle og børn.
• Betingelser for enheden: en investering på 5 millioner KWD, 1 million KWD i indbetalt kapital indsat i Kuwait, reel drift i Kuwait og den krævede andel kuwaitiske medarbejdere.
• Afgørelse: KDIPA træffer afgørelse inden for 5 arbejdsdage efter modtagelsen af en komplet ansøgning og videresender godkendte sager til indenrigsministeriet (Ministry of Interior).
• Fornyelse: der skal ansøges om fornyelse senest 60 dage før udløbet.