Henkilöstö ja viisumit: Kuwait

01Sopimukset

Työlaki (Labour Law, Law 6/2010) määrittää yksityisen sektorin vähimmäisehdot. Työsopimuksella voidaan sopia paremmista ehdoista.

• Työsopimus tehdään kirjallisesti. Siinä mainitaan alkamispäivä, voimassaoloaika, palkka ja määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen kesto (28 artikla).
• Koeaika on enintään 100 päivää. Koeaikana työsuhteen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa.

02Irtisanomisaika ja työsuhteen päättäminen

Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa irtisanomisaika on kuukausipalkkaisilla kolme kuukautta ja muilla yksi kuukausi.

• Jos määräaikainen työsopimus päätetään ennenaikaisesti, vahingonkorvauksen enimmäismäärä määräytyy jäljellä olevan sopimuskauden mukaan.
• Koeaikana työsuhteen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa.

03Työaika ja ylityö

Työaika on 8 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa. Ramadanin aikana se on 36 tuntia viikossa.

• Useimmilla yksityisen sektorin työnantajilla työviikko on sunnuntaista torstaihin, ja perjantai ja lauantai ovat vapaapäiviä.
• Ylityön enimmäismäärät: enintään 2 tuntia päivässä, 3 päivänä viikossa ja 180 tuntia vuodessa.
• Tavallinen työpäivä: ylityöstä maksetaan 25 %:n korotus normaaliin palkkaan.
• Lepopäivä: työstä maksetaan 50 %:n korotus.
• Yleinen vapaapäivä: työstä maksetaan 100 %:n korotus.

04Lomat ja yleiset vapaapäivät

Vuosiloma on 30 päivää. Kolmella yleisellä vapaapäivällä on kiinteä päivämäärä, ja islamilaisten juhlapyhien ajankohta vaihtuu vuosittain.

Yleiset vapaapäivät

05Työsuhteen päättyessä maksettava korvaus

Kuukausipalkkaiset työntekijät saavat työsuhteen päättyessä korvauksen 51 artiklan nojalla. Korvaus on 15 päivän palkka kultakin ensimmäiseltä viideltä vuodelta ja sen jälkeen 30 päivän palkka vuodelta, kuitenkin enintään 1,5 vuoden palkka.

• Ulkomaiset työntekijät saavat tämän korvauksen sosiaaliturvan sijasta.

06Ammattiliitot ja työntekijöiden majoitus

Työlain 98-132 artiklassa säädetään ammattiliitoista. Työnantajan järjestämässä työntekijöiden majoituksessa saa asua enintään neljä henkilöä huoneessa.

• Jos sopivaa majoitusta ei järjestetä, työntekijä saa asumiskorvauksen. Se on 25 % palkasta vähimmäispalkkaa saaville ja 15 % palkasta muille.

07Sosiaaliturva

Kuwaitissa ei ole henkilökohtaista tuloveroa. Sosiaaliturva kattaa vain kuwaitilaiset työntekijät. Ulkomaiset työntekijät eivät maksa sosiaaliturvamaksuja, eivätkä heidän työnantajansa maksa niitä.

• Sosiaaliturvamaksujen lisäksi ei ole muita palkkaperusteisia veroja.

08Kuwaitilaisten palkkauskiintiöt (kuwaitisaatio)

Kuwait edellyttää, että osa henkilöstöstä on kuwaitilaisia, ja osuus vaihtelee toimialoittain. Taulukossa ovat toimialakohtaiset osuudet, jotka US State Department esittää syyskuussa 2026 julkaistussa raportissaan 2026 Investment Climate Statement.

KDIPA:n luvalla toimivaan yhteisöön perustuva sijoittajan oleskelulupa edellyttää, että yhteisö täyttää kuwaitilaisten työntekijöiden vähimmäisosuuden, jonka KDIPA asettaa yhdessä toimivaltaisten viranomaisten kanssa.

09Viisumit ja oleskelu

Työhön perustuva oleskelulupa on sidottu työnantajaan, joka toimii työntekijän sponsorina. Ulkomaalaisten oleskelusta säädetään Amiri Decree-Law 114/2024 -asetuksessa (Residency of Foreigners Law).

• Decree-Law 114/2024 annettiin 28. marraskuuta 2024, ja se korvasi Decree 17/1959 -asetuksen. Sen täytäntöönpanomääräykset on annettu Ministerial Resolution 2249/2025 -päätöksellä, joka tuli voimaan 23. joulukuuta 2025.
• Työnantaja tarvitsee Public Authority for Manpower (PAM) -viranomaisen antaman esteettömyystodistuksen (no-objection certificate) ennen työntekijän saapumista. Työlupa ja oleskelulupa hankitaan työsopimuksen perusteella.
• Decree-Law 114/2024 -asetuksen mukaan oleskelulupa on 5 vuotta useimmille julkisen ja yksityisen sektorin ulkomaisille työntekijöille, enintään 10 vuotta kiinteistönomistajille ja eräille muille ryhmille ja enintään 15 vuotta luvan saaneille ulkomaisille sijoittajille, jotka täyttävät osiossa 10 esitetyt ehdot.
• Vuotuinen iqama-maksu on 20 KWD useimmille ulkomaalaisille ja 50 KWD sijoittajille, osakkaille ja kiinteistönomistajille.
• Oleskelua koskevien sääntöjen mukaan useimmilla ulkomaisilla työntekijöillä on oltava sairausvakuutus, joka maksaa 100 KWD vuodessa.
• Maahantuloviisumi työntekoa tai oleskelua varten maksaa 10 KWD.
• Valtion tai yksityisen sektorin palveluksessa olevan sponsorin huollettavan vuotuinen oleskelulupa maksaa 20 KWD. Sijoittajan huollettavan oleskelulupa maksaa 40 KWD. Muista huollettavista kuin puolisosta ja lapsista maksu on 300 KWD vuodessa.
• Puolison ja lasten sponsorina toimiminen edellyttää vähintään 800 KWD:n kuukausipalkkaa. Useille ammateille on myönnetty vapautus.
• Edellä mainitut maksut ovat olleet voimassa 23. joulukuuta 2025 alkaen.

10Sijoittajan oleskelulupa

Council of Ministers Resolution 651/2026 -päätös, joka julkaistiin 14. kesäkuuta 2026, antaa enintään 15 vuoden oleskeluluvan KDIPA:n luvalla toimivan yhteisön omistajille, osakkaille, KDIPA:n hyväksymille ylimmän johdon jäsenille ja hallituksen jäsenille sekä heidän vanhemmilleen, puolisolleen ja lapsilleen. Yhteisön on täytettävä luetellut sijoitusehdot.

• Ketkä: KDIPA:n luvalla toimivan yhteisön omistajat, osakkaat, KDIPA:n hyväksymät ylimmän johdon jäsenet ja hallituksen jäsenet sekä heidän vanhempansa, puolisonsa ja lapsensa.
• Yhteisöä koskevat ehdot: 5 miljoonan KWD:n sijoitus ja 1 miljoonan KWD:n maksettu pääoma talletettuna Kuwaitiin, todellista toimintaa Kuwaitissa ja vaadittu osuus kuwaitilaisia työntekijöitä.
• Päätös: KDIPA tekee päätöksen 5 työpäivän kuluessa siitä, kun hakemusasiakirjat ovat täydelliset, ja siirtää hyväksytyt hakemukset sisäministeriölle.
• Uusiminen: uusimista on haettava vähintään 60 päivää ennen luvan päättymistä.