Personal och visum i Kuwait

01Anställningsavtal

Arbetslagen (Law 6/2010) anger miniminivån för den privata sektorn. Anställningsavtalet får ge bättre villkor.

• Anställningsavtalet upprättas skriftligen. Där anges startdatum, giltighetstid och lön samt, vid visstidsanställning, hur länge anställningen varar (artikel 28).
• Provanställningen får vara högst 100 dagar. Den kan avslutas utan uppsägningstid.

02Uppsägning och anställningens upphörande

Vid tillsvidareanställning är uppsägningstiden tre månader för anställda med månadslön och en månad för övriga.

• Om en visstidsanställning avslutas i förtid utgår skadestånd, som högst motsvarar den tid som återstår av avtalet.
• En provanställning upphör utan uppsägningstid.

03Arbetstid och övertid

Arbetstiden är 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka. Under ramadan är den 36 timmar per vecka.

• Hos de flesta arbetsgivare i den privata sektorn löper arbetsveckan från söndag till torsdag, och fredag och lördag är lediga.
• Gränser för övertid: högst 2 timmar per dag, 3 dagar per vecka och 180 timmar per år.
• Vanlig arbetsdag: övertid ersätts med ordinarie lön plus 25 %.
• Vilodag: arbete ger ett tillägg på 50 %.
• Allmän helgdag: arbete ger ett tillägg på 100 %.

04Semester och allmänna helgdagar

Den årliga semestern är 30 dagar. Tre allmänna helgdagar infaller på fasta datum, medan de islamiska helgdagarna flyttas från år till år.

Allmänna helgdagar

05Ersättning vid anställningens upphörande

Anställda med månadslön får ersättning vid anställningens upphörande enligt artikel 51. Den motsvarar 15 dagars lön per år för de första fem åren och därefter 30 dagars lön per år, men högst 1,5 årslöner.

• Utländska anställda får den här ersättningen i stället för socialförsäkring.

06Fackföreningar och personalbostäder

Fackföreningar regleras i artiklarna 98 till 132 i arbetslagen. I bostäder som arbetsgivaren ordnar åt personalen får högst fyra personer dela rum.

• Om arbetsgivaren inte ordnar en lämplig bostad får arbetstagaren en bostadsersättning. Den är 25 % av lönen för arbetstagare med minimilön och 15 % av lönen för övriga.

07Socialförsäkring

Kuwait har ingen inkomstskatt för fysiska personer. Socialförsäkringen omfattar bara kuwaitiska arbetstagare. Varken utländska arbetstagare eller deras arbetsgivare betalar några avgifter.

• Utöver socialförsäkringsavgifterna finns inga skatter eller avgifter på lön.

08Kvoter för kuwaitisering (Kuwaitisation)

Kuwait kräver en andel kuwaitiska anställda som varierar mellan sektorerna. Tabellen visar andelarna per sektor enligt 2026 Investment Climate Statement från US State Department, september 2026.

För att en enhet med licens från KDIPA ska kunna få uppehållstillstånd för investerare måste den ha en lägsta andel kuwaitiska anställda. Andelen bestäms av KDIPA tillsammans med de behöriga myndigheterna.

09Visum och uppehållstillstånd

Uppehållstillstånd för arbete är knutet till en arbetsgivare som är arbetstagarens sponsor. Lagen om utlänningars uppehållstillstånd (Residency of Foreigners Law) är Amiri Decree-Law 114/2024.

• Decree-Law 114/2024 utfärdades 28 november 2024 och ersatte Decree 17/1959. Tillämpningsföreskrifterna finns i Ministerial Resolution 2249/2025, som gäller från och med 23 december 2025.
• Arbetsgivaren behöver ett intyg om att inget hinder finns (no-objection certificate) från Public Authority for Manpower (PAM) innan arbetstagaren kommer till landet. Anställningsavtalet används för att få arbetstillstånd och uppehållstillstånd.
• Enligt Decree-Law 114/2024 gäller uppehållstillståndet i 5 år för de flesta utländska arbetstagare i offentlig och privat sektor, i upp till 10 år för fastighetsägare och vissa andra grupper och i upp till 15 år för licensierade utländska investerare som uppfyller villkoren i avsnitt 10.
• Den årliga iqama-avgiften är KWD 20 för de flesta utlänningar och KWD 50 för investerare, delägare och fastighetsägare.
• Enligt reglerna om uppehållstillstånd ska de flesta utländska arbetstagare ha en sjukvårdsförsäkring, som kostar KWD 100 per år.
• Ett inresevisum för arbete eller bosättning kostar KWD 10.
• Ett årligt uppehållstillstånd för en medföljande familjemedlem kostar KWD 20 när sponsorn arbetar i offentlig eller privat sektor. När sponsorn är investerare kostar det KWD 40. För andra medföljande familjemedlemmar än make, maka och barn är avgiften KWD 300 per år.
• Den som vill vara sponsor för make eller maka och barn måste ha en månadslön på minst KWD 800. Flera yrken är undantagna från kravet.
• Avgifterna ovan gäller från och med 23 december 2025.

10Uppehållstillstånd för investerare

Council of Ministers Resolution 651/2026, som publicerades 14 juni 2026, ger uppehållstillstånd i upp till 15 år till ägare, delägare, ledande befattningshavare som KDIPA har godkänt och styrelseledamöter i en enhet med licens från KDIPA, samt till deras föräldrar, make eller maka och barn. Enheten måste uppfylla de angivna investeringsvillkoren.

• Vilka som omfattas: ägare, delägare, ledande befattningshavare som KDIPA har godkänt och styrelseledamöter i en enhet med licens från KDIPA, samt deras föräldrar, make eller maka och barn.
• Villkor för enheten: den ska ha investerat KWD 5 miljoner, ha KWD 1 miljon i inbetalt kapital insatt i Kuwait, bedriva faktisk verksamhet i Kuwait och ha den andel kuwaitiska anställda som krävs.
• Beslut: KDIPA fattar beslut inom 5 arbetsdagar från att ansökan är komplett och lämnar godkända ärenden vidare till inrikesministeriet.
• Förnyelse: ska begäras senast 60 dagar innan tillståndet går ut.