Henkilöstö ja viisumit: Oman

01Sopimukset ja koeaika

Määräaikainen työsopimus voi kestää enintään viisi vuotta. Työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi, kun se on kestänyt yhteensä yli viisi vuotta.

• Työlaki (Royal Decree 53/2023) tuli voimaan 26. heinäkuuta 2023. Se korvasi Royal Decree 35/2003 -asetuksen.
• Määräaikainen työsopimus voi kestää enintään viisi vuotta (34 artikla). Sitä voidaan jatkaa sopimalla, eikä se jatkettaessa muutu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi.
• Työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi, kun se on kestänyt yhteensä yli viisi vuotta (35 artikla).
• Koeaika on kuukausipalkkaisilla enintään 3 kuukautta ja muilla enintään 2 kuukautta. Koeaikaa voidaan soveltaa saman työnantajan palveluksessa vain kerran.
• Koeaikana kummankin osapuolen on noudatettava 7 päivän irtisanomisaikaa.

02Irtisanomisaika ja työsuhteen päättäminen

Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa irtisanomisaika on kuukausipalkkaisilla 30 päivää ja muilla 15 päivää, ja irtisanomisesta on ilmoitettava kirjallisesti. Työsuhteen päättäminen edellyttää hyväksyttävää syytä.

• Irtisanomisaika on pidempi, jos työsopimuksessa niin sovitaan.
• Työsuhteen saa purkaa ilman irtisanomisaikaa vain yhdeksässä luetellussa tapauksessa, eikä työntekijälle silloin makseta työsuhteen päättyessä maksettavaa korvausta.
• Perusteettomasta irtisanomisesta seuraa 3 - 12 kuukauden bruttopalkkaa vastaava korvaus tai työntekijän palauttaminen työhön.
• Irtisanominen taloudellisista syistä on sallittu, jos komitea hyväksyy sen ja irtisanomisaika on vähintään kolme kuukautta.
• Kilpailukieltoehto on sallittu työntekijöille, joilla on pääsy luottamuksellisiin tietoihin. Se voi olla voimassa enintään kaksi vuotta, ja se rajoittuu työnantajan toiminta-alueeseen.

03Työaika ja viikonloppu

Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Viikonloppu on perjantai ja lauantai.

• Ramadan: muslimityöntekijät työskentelevät enintään 6 tuntia päivässä tai 30 tuntia viikossa.
• Päivittäinen enimmäistyöaika: työaika saa ylitöineen olla enintään 12 tuntia päivässä.
• Ylityö: päivällä tehdystä ylityöstä maksetaan peruspalkka 25 %:lla korotettuna ja yöllä tehdystä 50 %:lla korotettuna.
• Lepo: vähintään kaksi peräkkäistä palkallista lepopäivää viikossa.

04Lomat ja yleiset vapaapäivät

Vuosilomaa on 30 päivää, kun työsuhde on kestänyt 6 kuukautta. Äitiysvapaa on 98 päivää ja isyysvapaa 7 päivää.

Sairausajan palkka

Yleiset vapaapäivät vuonna 2026 ministerineuvoston ilmoituksen mukaan

Kansallispäivän vapaat ja viikonloppu muodostavat yhdessä neljän päivän vapaan keskiviikosta 25. marraskuuta lauantaihin 28. marraskuuta 2026.

05Työsuhteen päättyessä maksettava korvaus

Ulkomaiset työntekijät saavat vähintään yhden kuukauden peruspalkkaa vastaavan korvauksen kultakin työsuhteen vuodelta ja vajaalta vuodelta suhteellisen osuuden. 19. heinäkuuta 2027 alkaen korvauksen tilalle tulee säästörahasto, johon työnantaja maksaa 9 %. Omanilaisille työntekijöille korvausta ei makseta, vaan he kuuluvat sosiaaliturvan piiriin.

• Jos työsuhde puretaan ilman irtisanomisaikaa, korvausta ei makseta.

06Ammattiliitot ja lakot

Rekisteröidyt ammattiliitot, toimialaliitot ja keskusjärjestö General Confederation of Workers ovat oikeushenkilöitä.

• Lakkoon tarvitaan kolmen neljäsosan hyväksyntä liiton yleiskokouksessa ja kolmen viikon kirjallinen ennakkoilmoitus.
• Lakot on kielletty välttämättömissä palveluissa, kuten öljyalalla, satamissa, lentoasemilla ja joukkoliikenteessä.

07Sosiaaliturva

Työnantaja maksaa sosiaaliturvamaksut kunkin työntekijän maksuperusteena olevasta palkasta. Maksuprosentit ovat omanilaisille ja ulkomaisille työntekijöille erilaiset.

• Säännöt ovat sosiaaliturvalaissa (Social Protection Law, Royal Decree 52/2023, muutettu Royal Decree 60/2025 -asetuksella).
• Maksuperuste: peruspalkka ja työsopimuksessa sovitut kiinteät lisät. Bonuksia ja ylityökorvauksia ei lasketa mukaan.
• Enimmäismäärä: eläke- ja työtapaturmavakuutuksessa maksuperusteen katto on 3 000 OMR kuukaudessa. Työttömyysturvan, äitiysvakuutuksen ja sairauslomavakuutuksen maksuilla ei ole kattoa.
• Sairausloma ja erityisvapaa: vakuutus tuli voimaan 19. heinäkuuta 2026. Työnantaja maksaa sen kokonaan, eikä maksuperusteena olevalla palkalla ole kattoa.
• Sosiaaliturvalain 68 artiklan mukaan työntekijän osuus eläkemaksusta on 7,5 % ja työnantajan osuus 11 %.

08Omanisaatio

Työnantajien on palkattava omanilaisia. Työministeri vahvistaa prosenttiosuudet sektorin, toimialan ja ammatin mukaan sekä luettelee omanilaisille varatut tehtävät.

• Työnantajat toimittavat työministeriölle vuosittain strategian omanilaisten työllistämisestä (localisation strategy). Lisäksi ne suunnittelevat omanilaisten nousua johtotehtäviin ja kouluttavat heitä näihin tehtäviin.
• Ulkomaalaisomisteisen yrityksen on palkattava vähintään yksi omanilainen, kun sen rekisteröinnistä on kulunut vuosi (MOCIIP Decision 411/2025). Jos vaatimusta ei noudateta, seurauksena voi olla kattava palvelukielto työntekijöiden määrästä riippumatta.
• Muiden yritysten, joissa on vähintään 10 työntekijää, on toimitettava työllistämissuunnitelma kolmen kuukauden kuluessa työministeriön ilmoituksesta. Alle 10 työntekijän yrityksillä aikaa on kuusi kuukautta.
• Jos velvoitetta ei ilmoituksen jälkeen täytetä, uusien lupien myöntäminen estyy automaattisesti.
• Osa-aikatyötä ja vähimmäispalkkaa koskevat säännöt koskevat vain omanilaisia työntekijöitä.

Sakot (työlain 143 ja 144 artikla)

• 500 - 1 000 OMR kustakin omanilaisesta, jonka palkkaamiseen työnantaja on velvollinen. Työnantajalla on rikkomuksen havaitsemisesta kuusi kuukautta aikaa täyttää velvoite, ja sakko kaksinkertaistuu, jos rikkomus toistuu.
• Jos omanilaisille varattuun tehtävään palkataan muu kuin omanilainen, seuraamuksena on 1 000 - 2 000 OMR:n sakko, 10 päivän ja yhden kuukauden välinen vankeusrangaistus tai molemmat. Ministeriö voi lisäksi määrätä enintään kahden vuoden rekrytointikiellon.

Muut seuraukset

• Työlupamaksut alenevat 30 % työnantajilta, jotka saavuttavat säädetyt omanisaatioasteet, ja kaksinkertaistuvat niiltä, jotka eivät saavuta niitä (Ministerial Resolution 602/2025).
• Tender Board Circular 2025/2 -kiertokirje kehottaa valtion viranomaisia olemaan tekemättä sopimuksia yritysten kanssa, jotka eivät saavuta omanisaatioasteitaan.

09Työluvat ja maksut

Työnantaja hakee työministeriöltä hyväksynnän ulkomaisen työntekijän tuomiseen maahan nimettyyn ammattiin. Työlupa on voimassa 24 kuukautta eli yhtä kauan kuin oleskeluaika, eikä sitä voi uusia.

• Voimassaoloajaksi on vahvistettu 24 kuukautta Ministerial Resolution 602/2025 -päätöksellä (lokakuu 2025).
• Erillinen ammatinharjoittamislupa (work practice permit) antaa työntekijälle oikeuden harjoittaa ammattiaan. Se on voimassa enintään 24 kuukautta, ja sen voi uusia.

Ammatinharjoittamisluvan maksut

Maksut alenevat 30 % työnantajilta, jotka saavuttavat omanisaatioasteensa, ja kaksinkertaistuvat niiltä, jotka eivät saavuta niitä.

10Viisumit ja oleskelu

Ulkomaisen työntekijän oikeus työskennellä ja asua Omanissa on sidottu työnantajaan. Sijoittajan oleskelulupa ja Golden Residency ovat ohjelmia, joihin tarvitaan kelpoisuusehdot täyttävä sijoitus.

• Huollettavien oleskelu perustuu siihen, että työntekijä toimii heidän sponsorinaan. He eivät saa tehdä työtä ilman omaa työlupaa.

Sijoittajan oleskelulupaohjelma

Ohjelma on ollut käytössä lokakuusta 2021 alkaen. Siitä vastaa MOCIIP:n alainen Invest Oman.

• 10 vuotta: 500 000 OMR:n sijoitus omanilaiseen LLC-yhtiöön, suljettuun osakeyhtiöön tai valtion joukkovelkakirjoihin. Tai 500 000 OMR:n arvoinen kiinteistö. Tai yhtiö, joka työllistää vähintään 50 omanilaista. Hakijan maksu on 551 OMR.
• 5 vuotta: 250 000 OMR:n sijoitus LLC-yhtiöön tai julkiseen osakeyhtiöön tai samanarvoinen kiinteistö. Tai eläkkeelle jääminen Omanissa kahden vuoden työskentelyn jälkeen, kun tulot ovat 4 000 OMR kuukaudessa. Hakijan maksu on 326 OMR.

Golden Residency

Golden Residency otettiin käyttöön 31. elokuuta 2025. Se antaa uusittavan 10 vuoden oleskeluluvan 200 000 OMR:sta alkaen jollakin seitsemästä vaihtoehdosta.

• Vähintään vuoden toiminut yhtiö, jossa hakijan omistusosuuden arvo on vähintään 200 000 OMR.
• Valmis kiinteistöyksikkö, josta on omistusoikeustodistus (title deed) ja joka sijaitsee integroidussa matkailukompleksissa (integrated tourism complex).
• Hakijan nimissä olevat valtion kehitysjoukkovelkakirjat, joiden erääntymiseen on kaksi vuotta.
• Pörssiosakkeet, joiden markkina-arvo on vähintään 200 000 OMR.
• Vähintään 200 000 OMR:n määräaikaistalletus viideksi vuodeksi. Talletus voidaan uusia viideksi vuodeksi kerrallaan.
• Yhtiö, jolla on vähintään 50 omanilaista työntekijää ja vähintään 200 000 OMR:n pääoma.
• Nimeäminen, jonka tekee ulkomaisia pääomasijoituksia koskevan lain (Foreign Capital Investment Law) nojalla rekisteröity yhtiö, jonka pääoma on vähintään 200 000 OMR.

Oleskelulupa kattaa ensimmäisen asteen sukulaiset ilman lukumäärä- tai ikärajaa. Luvan haltija voi palkata enintään kolme kotitaloustyöntekijää. Haltija on oma sponsorinsa, eikä oleskelulupaan sisälly työlupaa.