Personal och visum i Oman

01Anställningsavtal och provanställning

En visstidsanställning får vara i högst fem år. När den sammanlagda anställningstiden överstiger fem år räknas anställningen som en tillsvidareanställning.

• Arbetslagen (Royal Decree 53/2023) trädde i kraft den 26 juli 2023 och ersatte Royal Decree 35/2003.
• Ett avtal om visstidsanställning får löpa i högst fem år (artikel 34). Parterna kan komma överens om att förnya det, och förnyelsen gör inte automatiskt anställningen till en tillsvidareanställning.
• När den sammanlagda anställningstiden överstiger fem år räknas anställningen som en tillsvidareanställning (artikel 35).
• Provanställningen är högst 3 månader för månadsavlönade och 2 månader för övriga. En arbetsgivare får provanställa samma arbetstagare bara en gång.
• Under provanställningen är uppsägningstiden 7 dagar för båda parterna.

02Uppsägning och anställningens upphörande

Vid tillsvidareanställning är uppsägningstiden 30 dagar för månadsavlönade och 15 dagar för övriga, och uppsägningen ska vara skriftlig. För att säga upp en anställning krävs ett giltigt skäl.

• Uppsägningstiden är längre om anställningsavtalet anger det.
• Avsked får bara ske i nio angivna fall och ger ingen rätt till ersättning vid anställningens upphörande.
• En obefogad uppsägning leder till ersättning med 3 till 12 månaders bruttolön eller till återanställning.
• Uppsägning på grund av arbetsbrist är tillåten av ekonomiska skäl, om en kommitté godkänner den och uppsägningstiden är minst tre månader.
• En konkurrensklausul är tillåten i högst två år och inom arbetsgivarens verksamhetsområde, för personal som har tillgång till konfidentiell information.

03Arbetstid och helg

Arbetstiden är 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. Helgen infaller fredag och lördag.

• Ramadan: muslimska arbetstagare arbetar högst 6 timmar per dag eller 30 timmar per vecka.
• Dagligt tak: arbetstiden får med övertid inte överstiga 12 timmar per dag.
• Övertid: ersätts med grundlönen plus 25 % på dagen eller 50 % på natten.
• Vila: minst två betalda vilodagar i följd varje vecka.

04Semester och allmänna helgdagar

Den årliga semestern är 30 dagar efter 6 månaders anställning. Mammaledigheten är 98 dagar och pappaledigheten 7 dagar.

Sjuklön

Allmänna helgdagar 2026 enligt ministerrådets tillkännagivande

Tillsammans med helgen ger nationaldagen en ledighet på fyra dagar, från onsdagen den 25 till lördagen den 28 november 2026.

05Ersättning vid anställningens upphörande

Utländsk personal får minst en månads grundlön per anställningsår, och del av år räknas proportionellt. Från den 19 juli 2027 ersätts ersättningen av en sparfond dit arbetsgivaren betalar 9 %. Omansk personal får ingen ersättning vid anställningens upphörande utan omfattas av socialförsäkringen.

• Den som avskedas får ingen ersättning vid anställningens upphörande.

06Fackföreningar och strejker

Registrerade fackföreningar, branschförbund och landsorganisationen General Confederation of Workers är juridiska personer.

• För en strejk krävs att tre fjärdedelar av fackföreningens stämma godkänner den och att skriftligt varsel lämnas tre veckor i förväg.
• Strejk är förbjuden i samhällsviktiga verksamheter som olja, hamnar, flygplatser och kollektivtrafik.

07Socialförsäkring

Arbetsgivaren betalar socialförsäkringsavgifter på varje arbetstagares avgiftsgrundande lön. Satserna är olika för omansk och utländsk personal.

• Reglerna finns i lagen om socialt skydd (Social Protection Law, Royal Decree 52/2023, ändrad genom Royal Decree 60/2025).
• Underlag: grundlönen och de fasta tillägg som står i anställningsavtalet. Bonus och övertidsersättning räknas inte med.
• Tak: för försäkringsgrenarna pension och arbetsskada finns ett tak på 3 000 OMR per månad. Avgifterna till anställningstrygghet, mammaledighet och sjukledighet har inget tak.
• Sjukledighet och exceptionell ledighet: försäkringsgrenen infördes den 19 juli 2026. Arbetsgivaren betalar hela avgiften, och det finns inget lönetak.
• Enligt artikel 68 i lagen om socialt skydd är arbetstagarens andel av pensionsavgiften 7,5 % och arbetsgivarens andel 11 %.

08Omanisering (Omanisation)

Arbetsgivare är skyldiga att anställa omanska medborgare. Arbetsministern fastställer procentsatser per sektor, verksamhet och yrke och anger vilka arbeten som är förbehållna omanska medborgare.

• Arbetsgivarna lämnar varje år sin omaniseringsstrategi till arbetsministeriet, och de planerar för och utbildar omanska medborgare till ledande befattningar.
• En utlandsägd verksamhet måste ha minst en omansk medborgare anställd när registreringen är ett år gammal (MOCIIP Decision 411/2025). Om kravet inte uppfylls kan verksamheten spärras från samtliga tjänster, oavsett hur många anställda den har.
• Andra verksamheter med 10 eller fler anställda lämnar in en sysselsättningsplan inom tre månader från arbetsministeriets underrättelse. Verksamheter med färre än 10 anställda har sex månader på sig.
• Den som inte rättar sig efter underrättelsen får automatiskt förbud mot nya licenser.
• Reglerna om deltidsarbete och minimilön gäller bara omanska arbetstagare.

Böter (arbetslagen, artiklarna 143 och 144)

• 500 till 1 000 OMR för varje omansk medborgare som arbetsgivaren är skyldig att anställa. Arbetsgivaren har sex månader på sig att rätta till bristen från det att den upptäcks, och böterna fördubblas om överträdelsen upprepas.
• Den som anställer en utländsk medborgare i ett arbete som är förbehållet omanska medborgare straffas med böter på 1 000 till 2 000 OMR, fängelse i 10 dagar till en månad eller båda. Ministeriet kan dessutom besluta om rekryteringsförbud i upp till två år.

Övriga följder

• Avgifterna för arbetstillstånd sänks med 30 % för arbetsgivare som når de föreskrivna omaniseringsnivåerna och fördubblas för dem som inte gör det (Ministerial Resolution 602/2025).
• I Tender Board Circular 2025/2 uppmanas offentliga organ att inte ingå kontrakt med bolag som inte når sina omaniseringsnivåer.

09Arbetstillstånd och avgifter

Arbetsgivaren ansöker om arbetsministeriets godkännande för att ta in en utländsk arbetstagare till ett angivet yrke. Arbetstillståndet gäller i 24 månader, lika länge som uppehållstillståndet, och kan inte förnyas.

• Giltighetstiden på 24 månader fastställs i Ministerial Resolution 602/2025 (oktober 2025).
• Det särskilda tillståndet för yrkesutövning ger arbetstagaren rätt att utöva yrket. Det gäller i upp till 24 månader och kan förnyas.

Avgifter för tillstånd för yrkesutövning

Avgifterna sänks med 30 % för arbetsgivare som når sina omaniseringsnivåer och fördubblas för dem som inte gör det.

10Visum och uppehållstillstånd

En utländsk arbetstagares rätt att arbeta och bo i Oman är knuten till arbetsgivaren. Uppehållstillstånd för investerare och Golden Residency är de program som kräver en kvalificerande investering.

• Medföljande familjemedlemmar vistas i landet med arbetstagaren som sponsor. De får inte arbeta utan ett eget arbetstillstånd.

Programmet för uppehållstillstånd för investerare

Programmet har funnits sedan oktober 2021 och drivs av Invest Oman inom MOCIIP.

• 10 år: en investering på 500 000 OMR i ett omanskt LLC, ett privat aktiebolag eller statsobligationer. Alternativt en fastighet värd 500 000 OMR, eller ett bolag med minst 50 omanska medborgare anställda. Ansökningsavgiften är 551 OMR.
• 5 år: en investering på 250 000 OMR i ett LLC eller ett publikt aktiebolag, eller en fastighet till samma värde. Alternativt pensionering i Oman efter två års anställning, med en inkomst på 4 000 OMR per månad. Ansökningsavgiften är 326 OMR.

Golden Residency

Golden Residency lanserades den 31 augusti 2025. Programmet ger ett förnybart uppehållstillstånd på 10 år från 200 000 OMR, genom något av sju alternativ.

• Ett bolag som är minst ett år gammalt, där sökandens andel är värd 200 000 OMR eller mer.
• En färdigställd enhet med lagfart i ett integrerat turistkomplex.
• Statliga utvecklingsobligationer i sökandens namn med två år kvar till förfall.
• Börsnoterade aktier med ett marknadsvärde på minst 200 000 OMR.
• En tidsbunden insättning på 200 000 OMR eller mer i fem år, som kan förnyas med fem år i taget.
• Ett bolag med minst 50 omanska anställda och ett kapital på 200 000 OMR eller mer.
• Nominering från ett bolag som är registrerat enligt lagen om utländska kapitalinvesteringar (Foreign Capital Investment Law) och har ett kapital på minst 200 000 OMR.

Tillståndet omfattar också släktingar i första led, utan begränsning av antal eller ålder. Innehavaren får anställa upp till tre hushållsanställda. Innehavaren är sin egen sponsor, och uppehållstillståndet innefattar inget arbetstillstånd.