Medarbejdere og visum i Oman

01Kontrakter og prøvetid

En tidsbegrænset kontrakt kan løbe i op til fem år. Ansættelsen regnes som tidsubegrænset, når den samlede ansættelsestid overstiger fem år.

• Arbejdsloven (Royal Decree 53/2023) trådte i kraft 26. juli 2023. Den erstattede Royal Decree 35/2003.
• En tidsbegrænset kontrakt kan løbe i op til fem år (artikel 34). Den kan fornyes ved aftale og bliver ikke automatisk tidsubegrænset ved fornyelse.
• Ansættelsen regnes som tidsubegrænset, når den samlede ansættelsestid overstiger fem år (artikel 35).
• Prøvetiden er op til 3 måneder for månedslønnede medarbejdere og 2 måneder for andre. Prøvetiden kan kun anvendes én gang hos en arbejdsgiver.
• I prøvetiden er opsigelsesvarslet 7 dage for begge parter.

02Opsigelse og ansættelsens ophør

Ved en tidsubegrænset kontrakt er opsigelsesvarslet 30 dage skriftligt for månedslønnede medarbejdere og 15 dage for andre. Opsigelsen skal være sagligt begrundet.

• Varslet er længere, hvis kontrakten fastsætter det.
• Bortvisning er begrænset til ni opregnede tilfælde og giver ingen fratrædelsesgodtgørelse.
• Usaglig afskedigelse medfører godtgørelse på 3 til 12 måneders bruttoløn eller genansættelse.
• Afskedigelse af økonomiske grunde er tilladt med godkendelse fra et udvalg og mindst tre måneders varsel.
• En konkurrenceklausul er tilladt for medarbejdere med adgang til fortrolige oplysninger, i op til to år og begrænset til arbejdsgiverens område.

03Arbejdstid og weekend

Arbejdstiden er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Fredag og lørdag er weekend.

• Ramadan: muslimske medarbejdere arbejder op til 6 timer om dagen eller 30 timer om ugen.
• Dagligt maksimum: det samlede antal timer, inklusive overarbejde, må ikke overstige 12 om dagen.
• Overarbejde: betales med grundløn plus et tillæg på 25 % for arbejde om dagen eller 50 % for arbejde om natten.
• Hvile: mindst to sammenhængende betalte hviledage om ugen.

04Ferie og helligdage

Efter 6 måneder har medarbejderen ret til 30 dages årlig ferie. Barselsorlov er 98 dage, og fædreorlov er 7 dage.

Sygeløn

Offentlige helligdage i 2026, som ministerrådet har bekendtgjort

Sammen med weekenden giver nationaldagen en pause på fire dage fra onsdag 25. til lørdag 28. november 2026.

05Fratrædelsesgodtgørelse

Udenlandske medarbejdere får mindst én måneds grundløn for hvert ansættelsesår, forholdsmæssigt for dele af år. En arbejdsgiverfinansieret opsparingsordning med et bidrag på 9 % erstatter den fra 19. juli 2027. Omanske medarbejdere får ingen fratrædelsesgodtgørelse og er omfattet af social sikring.

• Bortvisning giver ingen fratrædelsesgodtgørelse.

06Fagforeninger og strejker

Registrerede fagforeninger, sektorfagforeninger og Den generelle arbejderkonfederation (General Confederation of Workers) har status som juridiske personer.

• En strejke kræver godkendelse af tre fjerdedele af en fagforenings generalforsamling og tre ugers skriftligt varsel.
• Strejker er forbudt i samfundsvigtige sektorer som olie, havne, lufthavne og offentlig transport.

07Social sikring

Arbejdsgivere betaler bidrag til social sikring af hver medarbejders bidragspligtige løn. Satserne er forskellige for omanske og udenlandske medarbejdere.

• Loven om social beskyttelse (Social Protection Law, Royal Decree 52/2023, ændret ved Royal Decree 60/2025) fastsætter reglerne.
• Beregningsgrundlag: grundløn plus faste tillæg i kontrakten. Bonusser og overarbejde indgår ikke.
• Loft: pensions- og arbejdsskadeordningerne har et loft på OMR 3 000 om måneden. Bidrag til jobsikkerhed, barsel og sygdom har intet loft.
• Sygdom og ekstraordinær orlov: ordningen trådte i kraft 19. juli 2026. Arbejdsgiveren afholder udgiften fuldt ud, og der er intet lønloft.
• Artikel 68 i loven om social beskyttelse fastsætter medarbejderens pensionsandel til 7,5 % og arbejdsgiverens andel til 11 %.

08Omanisering

Arbejdsgivere skal beskæftige omanere. Arbejdsministeren fastsætter procentsatser efter sektor, aktivitet og erhverv og opregner job, der er forbeholdt omanere.

• Arbejdsgivere forelægger arbejdsministeriet en årlig plan for beskæftigelse af omanske medarbejdere og udarbejder planer for at uddanne omanere til ledende stillinger.
• En udenlandsk ejet virksomhed skal beskæftige mindst én omaner, når den har været registreret i et år (MOCIIP Decision 411/2025). Manglende overholdelse kan medføre et omfattende forbud mod tjenester, uanset antallet af medarbejdere.
• Andre virksomheder med 10 eller flere medarbejdere indsender en beskæftigelsesplan senest tre måneder efter underretning fra arbejdsministeriet. Virksomheder med færre end 10 medarbejdere har seks måneder.
• Manglende overholdelse efter underretning udløser et automatisk forbud mod nye licenser.
• Regler om deltidsarbejde og mindsteløn gælder kun for omanske medarbejdere.

Bøder efter arbejdsloven (Labour Law), artikel 143 og 144

• OMR 500 til 1 000 for hver omaner, som arbejdsgiveren er forpligtet til at beskæftige. Arbejdsgiveren har seks måneder fra konstateringen til at efterleve kravet, og bøden fordobles ved gentagelse.
• Ansættelse af en ikke-omaner i et job, der er forbeholdt omanere, medfører en bøde på OMR 1 000 til 2 000, fængsel i 10 dage til en måned eller begge dele. Ministeriet kan også indføre et forbud mod rekruttering på op til to år.

Andre konsekvenser

• Gebyrerne for arbejdstilladelser falder med 30 % for arbejdsgivere, der opfylder de fastsatte procentsatser for omanisering, og fordobles for dem, der ikke opfylder dem (Ministerial Resolution 602/2025).
• Tender Board Circular 2025/2 instruerer offentlige myndigheder i ikke at indgå kontrakter med selskaber, der ikke opfylder deres procentsatser for omanisering.

09Arbejdstilladelser og gebyrer

Arbejdsgiveren indhenter godkendelse fra arbejdsministeriet til at ansætte en udenlandsk medarbejder i et bestemt erhverv. Arbejdstilladelsen gælder i 24 måneder, svarende til opholdets varighed, og kan ikke fornyes.

• Ministerial Resolution 602/2025 (oktober 2025) fastsætter gyldighedsperioden på 24 måneder.
• Den separate tilladelse til erhvervsudøvelse (work practice permit) giver medarbejderen ret til at udøve erhvervet. Den gælder i op til 24 måneder og kan fornyes.

Gebyrer for tilladelse til erhvervsudøvelse

Gebyrerne falder med 30 % for arbejdsgivere, der opfylder deres procentsatser for omanisering, og fordobles for dem, der ikke opfylder dem.

10Visa og opholdstilladelse

En udenlandsk medarbejders ret til at arbejde og bo i Oman er knyttet til arbejdsgiveren. Investoropholdstilladelse og Golden Residency er de programmer, der kræver en kvalificeret investering.

• Medfølgende familiemedlemmer har ophold i Oman, og medarbejderen er deres sponsor (den arbejdsgiver eller person, der juridisk står inde for udlændingens ophold). De må ikke arbejde uden deres egen arbejdstilladelse.

Opholdsprogram for investorer

Programmet har fungeret siden oktober 2021 under Invest Oman, MOCIIP.

• 10 år: OMR 500 000 i et omansk LLC-selskab, et lukket aktieselskab eller statsobligationer. Eller ejendom til en værdi af OMR 500 000. Eller et selskab, der beskæftiger mindst 50 omanere. Ansøgergebyr OMR 551.
• 5 år: OMR 250 000 i et LLC-selskab eller et offentligt aktieselskab, eller ejendom af samme værdi. Eller pensionering i Oman efter to års ansættelse med en indkomst på OMR 4 000 om måneden. Ansøgergebyr OMR 326.

Golden Residency

Golden Residency blev lanceret 31. august 2025. Programmet giver en 10-årig opholdstilladelse, der kan fornyes, fra OMR 200 000 gennem en af syv muligheder.

• Et selskab, der er mindst et år gammelt, hvor ansøgerens andel har en værdi på OMR 200 000 eller mere.
• En færdigbygget enhed med skøde i et integreret turistkompleks.
• Statslige udviklingsobligationer i ansøgerens navn med to år til udløb.
• Noterede aktier med en markedsværdi på mindst OMR 200 000.
• Et fast indskud på OMR 200 000 eller mere i fem år, der kan fornyes i perioder på fem år.
• Et selskab med mindst 50 omanske medarbejdere og en kapital på OMR 200 000 eller mere.
• Indstilling fra et selskab, der er registreret efter loven om udenlandske kapitalinvesteringer (Foreign Capital Investment Law), med en kapital på mindst OMR 200 000.

Opholdstilladelsen omfatter nærmeste familiemedlemmer uden begrænsning på antal eller alder. Indehavere kan ansætte op til tre hushjælpere. Den kræver ingen ekstern sponsor og giver ikke arbejdstilladelse.