Ansatte og visum i Oman

01Arbeidsavtaler og prøvetid

En tidsbestemt arbeidsavtale varer i opptil fem år. Ansettelsen regnes som tidsubestemt når samlet ansettelsestid overstiger fem år.

• Arbeidsloven (Royal Decree 53/2023) trådte i kraft 26. juli 2023. Den erstattet Royal Decree 35/2003.
• En tidsbestemt arbeidsavtale varer i opptil fem år (artikkel 34). Den kan fornyes etter avtale og blir ikke automatisk tidsubestemt ved fornyelse.
• Ansettelsen regnes som tidsubestemt når samlet ansettelsestid overstiger fem år (artikkel 35).
• Prøvetiden er opptil 3 måneder for ansatte med månedslønn og 2 måneder for andre. Den kan brukes én gang hos en arbeidsgiver.
• Begge parter har en oppsigelsesfrist på 7 dager i prøvetiden.

02Oppsigelse og opphør av arbeidsforholdet

Ved tidsubestemt arbeidsavtale er oppsigelsesfristen 30 dager skriftlig for ansatte med månedslønn og 15 dager for andre. Oppsigelse krever saklig grunn.

• Oppsigelsesfristen er lengre hvis arbeidsavtalen sier det.
• Avskjed uten oppsigelsesfrist er begrenset til ni tilfeller som er angitt i loven, og gir ikke rett til sluttvederlag.
• Usaklig oppsigelse gir erstatning på 3 til 12 måneders bruttolønn eller gjeninnsettelse.
• Nedbemanning er tillatt av økonomiske årsaker, med godkjenning fra en komité og minst tre måneders oppsigelsesfrist.
• En konkurranseklausul er tillatt for opptil to år og innenfor arbeidsgiverens område, for ansatte som har tilgang til fortrolig informasjon.

03Arbeidstid og helg

Arbeidstiden er 8 timer per dag og 40 timer per uke. Helgen er fredag og lørdag.

• Ramadan: muslimske ansatte arbeider høyst 6 timer per dag eller 30 timer per uke.
• Maksimal daglig arbeidstid: samlet antall timer, inkludert overtid, kan ikke overstige 12 per dag.
• Overtid: betales med grunnlønn med tillegg på 25 % på dagtid og 50 % på natt.
• Hvile: minst to sammenhengende betalte hviledager i uken.

04Ferie og offentlige helligdager

Årlig ferie er 30 dager etter 6 måneder. Fødselspermisjon er 98 dager, og farspermisjon er 7 dager.

Sykelønn

Offentlige helligdager i 2026, som kunngjort av ministerrådet

Sammen med helgen gir nasjonaldagen fire sammenhengende fridager, fra onsdag 25. til lørdag 28. november 2026.

05Sluttvederlag

Utenlandske ansatte får minst én måneds grunnlønn for hvert år i tjeneste, forholdsmessig for deler av år. Et sparefond på 9 %, finansiert av arbeidsgiveren, erstatter ordningen fra 19. juli 2027. Omanske ansatte får ikke sluttvederlag og er dekket av trygdeordningen.

• Avskjed uten oppsigelsesfrist gir ikke rett til sluttvederlag.

06Fagforeninger og streik

Registrerte fagforeninger, fagforbund for sektorer og Generalforbundet for arbeidere (General Confederation of Workers) har status som juridisk person.

• En streik krever godkjenning fra tre fjerdedeler av en fagforenings generalforsamling og tre ukers skriftlig varsel.
• Streik er forbudt i samfunnsviktige tjenester som olje, havner, flyplasser og kollektivtransport.

07Trygd

Arbeidsgivere betaler trygdeavgift av hver ansatts avgiftsgrunnlag. Satsene er ulike for omanske og utenlandske ansatte.

• Loven om sosial beskyttelse (Social Protection Law, Royal Decree 52/2023, endret ved Royal Decree 60/2025) fastsetter reglene.
• Grunnlag: grunnlønn pluss faste tillegg i arbeidsavtalen. Bonuser og overtid holdes utenfor.
• Øvre grense: ordningene for pensjon og arbeidsskade er begrenset til OMR 3 000 per måned. Bidrag til jobbsikkerhet, fødselspermisjon og farspermisjon og sykepermisjon har ingen øvre grense.
• Sykepermisjon og ekstraordinær permisjon: ordningen startet 19. juli 2026. Arbeidsgiveren dekker den fullt ut, og den har ingen lønnstak.
• Artikkel 68 i loven om sosial beskyttelse fastsetter den ansattes pensjonsandel til 7,5 % og arbeidsgiverens andel til 11 %.

08Omanisering (Omanisation)

Arbeidsgivere må ansette omanere. Arbeidsministeren fastsetter prosentandeler for bransjer, aktiviteter og yrker og angir hvilke stillinger som er forbeholdt omanere.

• Arbeidsgivere deler en årlig lokaliseringsstrategi med arbeidsdepartementet og planlegger og gir omanere opplæring for lederroller.
• En virksomhet med utenlandske eiere må ansette minst én omaner når virksomheten har vært registrert i ett år (MOCIIP Decision 411/2025). Manglende oppfyllelse kan føre til et omfattende forbud mot tjenester, uavhengig av antall ansatte.
• Andre virksomheter med 10 eller flere ansatte leverer en ansettelsesplan innen tre måneder etter underretning fra arbeidsdepartementet. Virksomheter med færre enn 10 ansatte har seks måneder.
• Hvis kravene ikke overholdes etter underretning, utløses et automatisk forbud mot nye lisenser.
• Deltidsarbeid og regler om minstelønn gjelder bare omanske arbeidstakere.

Bøter (arbeidsloven, artikkel 143 og 144)

• OMR 500 til 1 000 for hver omaner som en arbeidsgiver er pålagt å ansette. Arbeidsgiveren har seks måneder fra oppdagelsen til å rette seg etter kravet, og boten dobles ved gjentakelse.
• Å ansette en ikke-omaner i en stilling som er forbeholdt omanere, medfører en bot på OMR 1 000 til 2 000, fengsel fra 10 dager til én måned, eller begge deler. Arbeidsdepartementet kan også innføre et forbud mot rekruttering i opptil to år.

Andre konsekvenser

• Gebyrene for arbeidstillatelse settes ned med 30 % for arbeidsgivere som oppfyller de fastsatte satsene for omanisering, og dobles for dem som ikke gjør det (Ministerial Resolution 602/2025).
• Tender Board Circular 2025/2 pålegger offentlige oppdragsgivere ikke å inngå kontrakter med selskaper som ikke oppfyller satsene for omanisering.

09Arbeidstillatelser og gebyrer

Arbeidsgiveren innhenter godkjenning fra arbeidsdepartementet for å ta inn en utenlandsk arbeidstaker i et bestemt yrke. Arbeidstillatelsen gjelder i 24 måneder, i samsvar med oppholdsperioden, og kan ikke fornyes.

• Ministerial Resolution 602/2025 (oktober 2025) fastsetter at tillatelsen gjelder i 24 måneder.
• Den separate yrkestillatelsen gir arbeidstakeren rett til å utøve yrket. Den gjelder i opptil 24 måneder og kan fornyes.

Gebyrer for yrkestillatelse

Gebyrene settes ned med 30 % for arbeidsgivere som oppfyller kravene til omaniseringsandel, og dobles for dem som ikke gjør det.

10Visum og opphold

En utenlandsk ansatts rett til å arbeide og bo i Oman er knyttet til arbeidsgiveren. Oppholdsprogrammet for investorer og Golden Residency er programmene som krever en kvalifisert investering.

• Medfølgende familiemedlemmer har opphold ved at den ansatte er sponsor for dem. De kan ikke arbeide uten egen arbeidstillatelse.

Oppholdsprogram for investorer

Programmet har vært i drift siden oktober 2021 under Invest Oman, MOCIIP.

• 10 år: OMR 500 000 i en omansk LLC, et lukket aksjeselskap eller statsobligasjoner. Eller eiendom til en verdi av OMR 500 000. Eller et selskap som ansetter minst 50 omanere. Søkergebyr OMR 551.
• 5 år: OMR 250 000 i en LLC eller et allmennaksjeselskap, eller eiendom av samme verdi. Eller pensjonisttilværelse i Oman etter to års ansettelse, med inntekt på OMR 4 000 per måned. Søkergebyr OMR 326.

Golden Residency

Golden Residency ble lansert 31. august 2025. Den gir en oppholdstillatelse på 10 år som kan fornyes, fra OMR 200 000, gjennom en av sju muligheter.

• Et selskap som er minst ett år gammelt, der søkerens andel har en verdi på minst OMR 200 000.
• En ferdigstilt enhet med skjøte i et integrert turistkompleks.
• Statlige utviklingsobligasjoner i søkerens navn med to år igjen til forfall.
• Børsnoterte aksjer med en markedsverdi på minst OMR 200 000.
• Et bundet innskudd på OMR 200 000 eller mer i fem år, som kan fornyes i perioder på fem år.
• Et selskap med minst 50 omanske ansatte og kapital på OMR 200 000 eller mer.
• Nominasjon fra et selskap som er registrert etter loven om utenlandske kapitalinvesteringer og har kapital på minst OMR 200 000.

Ordningen omfatter slektninger i første grad, uten begrensning på antall eller alder. Innehavere kan ansette inntil tre hjemmehjelpere. Innehaveren er sin egen sponsor, og oppholdet gir ingen arbeidstillatelse.