Henkilöstö ja viisumit: Bahrain

01Sopimukset

Työsopimus tehdään kirjallisesti arabiaksi kahtena kappaleena. Muunkieliseen sopimukseen liitetään arabiankielinen kappale.

• Yksityisen sektorin työsuhteisiin sovelletaan työlakia (Labour Law 36 of 2012).
• Työluvista säädetään työmarkkinoiden sääntelylaissa (Labour Market Regulation Law 19 of 2006).
• Ulkomainen työntekijä tarvitsee työluvan, jonka sponsorina on työnantaja.
• Työsopimus on määräaikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai tiettyä työtä varten tehty.

02Koeaika, irtisanomisaika ja työsuhteen päättäminen

Koeaika on voimassa vain, jos siitä on sovittu työsopimuksessa. Koeajan jälkeen kummankin osapuolen on ilmoitettava irtisanomisesta kirjallisesti 30 päivää etukäteen.

• Koeaika: enintään 3 kuukautta tai ministerin luettelemissa ammateissa 6 kuukautta. Kumpikin osapuoli voi päättää työsuhteen ilmoittamalla siitä yhtä päivää etukäteen. Koeaikaa voidaan soveltaa saman työnantajan palveluksessa vain kerran.
• Irtisanomisaika: koeajan jälkeen kummankin osapuolen on ilmoitettava irtisanomisesta kirjallisesti 30 päivää etukäteen. Jos irtisanomisaikaa ei noudateta, sen ajalta maksetaan palkkaa vastaava korvaus.
• Perusteeton irtisanominen: jos toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään koeajan jälkeen ilman hyväksyttävää syytä, korvaus on kahden päivän palkka kultakin työsuhteen kuukaudelta. Korvaus on vähintään yhden kuukauden ja enintään 12 kuukauden palkka. Perusteettomassa irtisanomisessa korvaukseen lisätään puolet, jollei työsopimus oikeuta suurempaan.
• Paluulippu: ulkomaisella työntekijällä on oikeus saada viimeiseltä työnantajaltaan lentolippu kotimaahansa.

03Työaika ja viikonloppu

Työaika on enintään 48 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä, eikä todellinen työaika saa koskaan ylittää 10:tä tuntia. Liike-elämän viikonloppu on perjantai ja lauantai.

• Ramadan: muslimityöntekijöiden työaika on enintään 6 tuntia päivässä tai 36 tuntia viikossa.
• Viikkolepo: vähintään 24 tuntia.
• Valtion virastot: sunnuntaista torstaihin.
• Ylityö: normaali palkka ja vähintään 25 %:n korotus päivällä ja 50 %:n korotus yöllä (klo 19.00:n ja 7.00:n välillä). Lepopäivänä tehdystä työstä maksetaan normaali palkka ja 150 %:n korotus tai annetaan korvaava vapaapäivä.

04Lomat ja yleiset vapaapäivät

Vuosilomaa on vähintään 30 palkallista päivää, kun työsuhde on kestänyt vuoden. Islamilaisten juhlapäivien ajankohdat määräytyvät kuun havaitsemisen mukaan.

Yleiset vapaapäivät vuonna 2026

Yleiset vapaapäivät vuonna 2027

05Työsuhteen päättyessä maksettava korvaus

116 artiklan mukainen työsuhteen päättyessä maksettava korvaus koskee ulkomaisia työntekijöitä ja bahrainilaisia, joiden kuukausipalkka on yli BHD 4 000. Korvaus on puolen kuukauden palkka kultakin vuodelta kolmelta ensimmäiseltä vuodelta ja sen jälkeen kuukauden palkka kultakin vuodelta.

• Vajailta vuosilta korvaus maksetaan työsuhteen keston mukaisessa suhteessa.
• Sosiaalivakuutuslain (Social Insurance Law) eläketurvan piiriin kuuluvat työntekijät jäävät 116 artiklan ulkopuolelle.
• Yksityiset työnantajat ovat 1. maaliskuuta 2024 alkaen (Edict 109 of 2023) maksaneet korvauksen muista kuin Bahrainin tai GCC-maiden kansalaisista kuukausimaksuina sosiaalivakuutuslaitokselle (Social Insurance Organisation, SIO). Maksu on 4,2 % kuukausipalkasta vuosina 1-3 ja 8,4 % sen jälkeen.
• Työntekijä hakee korvauksen SIO:lta, kun työsuhde päättyy.
• Bahrainilaisten ja GCC-maiden kansalaisten korvaukset maksaa edelleen työnantaja suoraan.
• Ennen maaliskuuta 2024 kertyneet korvaukset maksaa edelleen työnantaja.

06Palkat, ammattiliitot ja lakot

Palkat maksetaan Bahrainin dinaareina (BHD) pankkien kautta LMRA:n palkanmaksun valvontajärjestelmässä (Wage Protection System). Työntekijöillä on 8 artiklan nojalla lakko-oikeus.

• Irtisanominen ammattiliiton jäsenyyden tai ammattiyhdistystoiminnan vuoksi on 104 artiklan mukaan perusteeton.
• Työehtosopimuksista neuvotellaan 137 ja 138 artiklan mukaan yritys-, toimiala- ja valtakunnallisella tasolla.
• Työehtosopimus sitoo kaikkia työntekijöitä, jos vähintään puolet heistä on ammattiliiton jäseniä.

07Sosiaalivakuutus

Bahrainissa ei ole henkilökohtaista tuloveroa. Sosiaalivakuutusmaksut peritään SIO:n kautta peruspalkasta ja kiinteistä lisistä enintään BHD 4 000:n kuukausiansioon asti.

• Laki: sosiaalivakuutuslaki (Social Insurance Law 24 of 1976), sellaisena kuin se on muutettuna Law 14 of 2022 -lailla.
• Työnantajan maksun nousu bahrainilaisten osalta: 14 % toukokuusta 2022 alkaen ja sen jälkeen 1 prosenttiyksikkö lisää joka tammikuu vuodesta 2023 vuoteen 2028. Maksu on 18 % vuonna 2026 ja nousee 20 %:iin vuonna 2028.
• Tilittäminen: kuukausittain viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä. Työnantaja pidättää työntekijän osuuden palkasta.
• Naisten eläkeikä: nousi Law 14 of 2022 -lailla 55 vuodesta 60 vuoteen.
• Decree-Law 44 of 2026: asetus annettiin 5. lokakuuta 2026 ja julkaistiin virallisessa lehdessä (Official Gazette 3909) 8. lokakuuta 2026. Se tulee voimaan julkaisemista seuraavana päivänä eli 9. lokakuuta 2026. Asetuksella lisätään sosiaalivakuutuslakiin 19 bis -artikla. Kun henkilö on vakuutettu vanhuuden, työkyvyttömyyden ja muun kuin työperäisen kuoleman varalta, kaikkien vakuutushaarojen maksut lasketaan ministerineuvoston päätöksellä vahvistettavasta vähimmäispalkasta. 19 bis -artiklaa sovelletaan jokaiseen vakuutettuun, jonka kohdalla rekisteröinnin edellytykset täyttyvät ensimmäisen kerran lain voimaantulon jälkeen.
• Ulkomailla työskentelevät bahrainilaiset: Decree-Law 44 of 2026 -asetuksen nojalla bahrainilainen, joka työskentelee ulkomailla tai Bahrainissa sosiaalivakuutuslain ulkopuolelle jäävän työnantajan palveluksessa, voi valita kahdesta vaihtoehdosta. Ne ovat Law 31 of 2005 -laki vähimmäismaksuperusteella ja erityinen vakuutusjärjestelmä, josta määrätään ministerineuvoston päätöksellä. Valinta ei koske niitä, jotka ovat jo Law 31 of 2005 -lain mukaisten etujen piirissä.

08Työlupamaksut ja kuukausimaksu

12 kuukauden työlupa maksaa BHD 195 vuonna 2026. Lisäksi työnantaja maksaa kuukausimaksun kustakin ulkomaisesta työntekijästä.

Vuoden 2026 lupamaksut on vahvistettu LMRA:n kaupallisten palvelujen maksusivulla, joka on päivitetty viimeksi 30. lokakuuta 2026. Kukin kokonaissumma koostuu työlupamaksusta ja sairausvakuutuksesta.

Lupamaksut vuonna 2026, BHD

Kuukausimaksu ulkomaista työntekijää kohti, BHD

• Edict 79 of 2025 -päätös tulee voimaan 1. tammikuuta 2026. Siinä vahvistetaan edellä esitetyt kuukausimaksut vuosille 2026-2029.
• Edict 79 of 2025 -päätöksessä vahvistetaan luvan myöntämisestä tai uusimisesta perittävä vuosimaksu. Se on 1. tammikuuta 2027 alkaen BHD 111, 1. tammikuuta 2028 alkaen BHD 118 ja 1. tammikuuta 2029 alkaen BHD 125. Maksu peritään suhteessa luvan voimassaoloaikaan.
• Kotitaloustyöntekijöistä kuukausimaksua ei peritä.

09Bahrainisaatio

LMRA vahvistaa bahrainilaisen henkilöstön vähimmäisosuuden kullekin hyväksytylle toimialalle viidessä kokoluokassa. Valtion tarjouskilpailussa tarjoukseen on liitettävä bahrainisaatiotodistus.

LMRA:n vuoden 2026 taulukon otsikko on "Bahrainization target rate and minimum and maximum number of foreign workers by economic activity and size of economic unit". Kokoluokat ovat 6-9, 10-19, 20-99, 100-499 ja vähintään 500 työntekijää. Alla olevassa taulukossa on esimerkkejä siitä.

• Monilla toimialakoodeilla osuus on 0 % kokoluokassa 6-9.
• Vaatimusten täyttyminen tarkistetaan sähköisesti jokaisen lupatapahtuman yhteydessä.
• Rinnakkaismaksu (parallel fee): LMRA:n maksuluettelossa on vapaaehtoinen rinnakkaismaksu luvasta, joka myönnetään yli sen, mitä vaadittu bahrainisaatiosuhde sallii. Maksu on BHD 500 kahden vuoden luvasta, BHD 250 yhden vuoden luvasta ja BHD 125 kuuden kuukauden luvasta. Se peritään lupamaksun ja sairausvakuutusmaksun lisäksi. Maksu koskee uusia lupia, lupien uusimisia ja siirtoja.
• LMRA keräsi rinnakkaismaksuja vuoden 2025 kymmenen ensimmäisen kuukauden aikana BHD 7,88 miljoonaa 2 200 yritykseltä.

10Viisumit ja työluvat

Työ- ja oleskeluluvat on sidottu sponsorina toimivaan työnantajaan, ja ne myöntää LMRA. Työnantaja hakee LMRA:lta lupaa nimetylle työntekijälle.

• Lupaa ei voi siirtää toiselle.
• Tilapäinen siirto (secondment): LMRA Resolution 2 of 2026 -päätöksen nojalla työnantaja voi siirtää luvan saaneen ulkomaisen työntekijän enintään kolmeksi kuukaudeksi sidosyritykseen tai toisen työnantajan palvelukseen. Siirtoon tarvitaan työntekijän suostumus sekä molempien työnantajien ja LMRA:n hyväksyntä. Vastaanottavan yrityksen on täytettävä bahrainisaatiosäännöt. Sääntö tuli voimaan 25. syyskuuta 2026.
• Perheenjäsenet: 1. syyskuuta 2026 alkaen uusiin perheenjäsenen viisumihakemuksiin on tarvittu yksityinen sairausvakuutus, joka on voimassa vähintään kaksi vuotta.

11Golden Residency

Golden Residency on pysyvä oleskelulupa. Sitä hallinnoi sisäministeriön alainen kansalaisuus-, passi- ja oleskeluasioiden virasto (Nationality, Passports and Residence Affairs, NPRA).

NPRA luettelee viisi vaihtoehtoa.

• Voimassaolo ja maksut: hakemusmaksu on BHD 5 henkilöltä, eikä sitä palauteta. Myöntämismaksu on BHD 300 henkilöltä 10 vuoden välein.
• Sairausvakuutus: hakijalla on Bahrainissa voimassa oleva sairausvakuutus, kun oleskelulupa myönnetään.
• Käsittelyaika: 5 työpäivää työntekijöiden, kiinteistön omistajien ja muualla kuin Bahrainissa asuvien eläkeläisten hakemuksissa.
• Asiakirjat: passi, joka on voimassa yli 6 kuukautta, Bahrainissa annettu sairausvakuutustodistus, tiliote 6 kuukaudelta ja vaihtoehtokohtainen asiakirja. Se on työntekijällä palkkatodistus, kiinteistön omistajalla omistusoikeustodistus ja eläkeläisellä eläketodistus.
• Kiinteistön arvoraja: NPRA ilmoitti marraskuussa 2025 rajan alentamisesta BHD 200 000:sta BHD 130 000:een.