Personal och visum i Bahrain

01Anställningsavtal

Anställningsavtal ska vara skriftliga, avfattade på arabiska och upprättade i två exemplar. Till ett avtal på ett annat språk bifogas en arabisk version.

• Labour Law 36 of 2012 gäller den privata sektorn.
• Arbetstillstånd regleras i Labour Market Regulation Law 19 of 2006.
• Utländska arbetstagare behöver ett arbetstillstånd med arbetsgivaren som sponsor.
• Ett anställningsavtal gäller för viss tid, tills vidare eller för ett visst arbete.

02Provanställning, uppsägning och anställningens upphörande

Provanställning gäller bara om det står i avtalet. Efter provanställningen är uppsägningstiden 30 dagar för båda parterna, och uppsägningen ska vara skriftlig.

• Provanställning: högst 3 månader, eller 6 månader för yrken som ministern anger. Uppsägningstiden är en dag för båda parterna. En arbetstagare kan provanställas bara en gång hos samma arbetsgivare.
• Uppsägningstid: 30 dagar för båda parterna efter provanställningen, med skriftlig uppsägning. Den som inte iakttar uppsägningstiden betalar lön för den tiden i stället.
• Obefogad uppsägning: när en tillsvidareanställning avslutas utan giltigt skäl efter provanställningen är ersättningen två dagslöner per anställningsmånad. Ersättningen är lägst en månadslön och högst 12 månadslöner. Vid obefogad uppsägning tillkommer ytterligare hälften, om inte avtalet ger mer.
• Hemresa: den senaste arbetsgivaren ska betala en flygbiljett hem för utländska arbetstagare.

03Arbetstid och helg

Arbetstiden är högst 48 timmar i veckan och 8 timmar om dagen, och den faktiska arbetstiden får aldrig överstiga 10 timmar. Näringslivets helg är fredag och lördag.

• Ramadan: muslimska arbetstagare arbetar högst 6 timmar om dagen eller 36 timmar i veckan.
• Veckovila: minst 24 timmar.
• Myndigheter: arbetsveckan är söndag till torsdag.
• Övertid: ordinarie lön plus minst 25 % på dagen och 50 % på natten (kl. 19.00 till kl. 07.00). Arbete på en vilodag ersätts med ordinarie lön plus 150 % eller med en ledig dag.

04Semester och allmänna helgdagar

Den årliga semestern är minst 30 betalda dagar efter ett år. De islamiska helgdagarnas datum bestäms av när månen observeras.

Allmänna helgdagar 2026

Allmänna helgdagar 2027

05Ersättning vid anställningens upphörande

Ersättningen vid anställningens upphörande enligt artikel 116 gäller utländska arbetstagare och bahrainier som tjänar över BHD 4 000 i månaden. Den är en halv månadslön per år för de tre första åren och en månadslön per år därefter.

• Delar av år ersätts proportionellt.
• Arbetstagare som omfattas av pensionen enligt socialförsäkringslagen (Social Insurance Law) omfattas inte av artikel 116.
• Sedan den 1 mars 2024 (Edict 109 of 2023) betalar privata arbetsgivare ersättningen för anställda som inte är medborgare i Bahrain eller något annat GCC-land genom månatliga avgifter till socialförsäkringsorganisationen (Social Insurance Organisation, SIO). Avgiften är 4,2 % av månadslönen under år 1 till 3 och 8,4 % därefter.
• Arbetstagaren begär ut ersättningen från SIO när anställningen upphör.
• För arbetstagare från Bahrain och övriga GCC gäller fortfarande att arbetsgivaren betalar ersättningen direkt.
• Ersättning som tjänats in före mars 2024 betalas fortfarande av arbetsgivaren.

06Löner, fackföreningar och strejker

Löner betalas i BHD via bank inom LMRA:s löneskyddssystem (Wage Protection System). Arbetstagare har strejkrätt enligt artikel 8.

• En uppsägning på grund av medlemskap eller verksamhet i en fackförening är obefogad enligt artikel 104.
• Kollektiva förhandlingar förs på företagsnivå, branschnivå och nationell nivå enligt artiklarna 137 och 138.
• Ett kollektivavtal binder alla arbetstagare när minst hälften av dem är medlemmar i fackföreningen.

07Socialförsäkring

Bahrain har ingen inkomstskatt för fysiska personer. Socialförsäkringsavgifter betalas till SIO på grundlön och fasta tillägg upp till BHD 4 000 i månaden.

• Lag: Social Insurance Law 24 of 1976, ändrad genom Law 14 of 2022.
• Arbetsgivaravgiftens utveckling för bahrainier: 14 % från maj 2022 och därefter 1 procentenhet mer varje januari från 2023 till 2028. Avgiften är 18 % år 2026 och når 20 % år 2028.
• Inbetalning: varje månad, senast den 15 i följande månad. Arbetsgivaren drar arbetstagarens andel från lönen.
• Pensionsålder för kvinnor: den höjdes från 55 till 60 år genom Law 14 of 2022.
• Decree-Law 44 of 2026: lagen utfärdades den 5 oktober 2026 och publicerades i den officiella tidningen nummer 3909 den 8 oktober 2026. Den gäller från dagen efter publiceringen, alltså den 9 oktober 2026. Lagen för in en ny artikel 19 bis i socialförsäkringslagen. För den som är försäkrad för ålderdom, invaliditet och dödsfall som inte beror på arbetet beräknas avgifterna till alla försäkringsgrenar på en lägsta lön som regeringen beslutar. Artikel 19 bis gäller varje försäkrad som uppfyller villkoren för registrering första gången efter att lagen har börjat gälla.
• Bahrainier som arbetar utomlands: enligt Decree-Law 44 of 2026 kan bahrainier som arbetar utomlands, eller i Bahrain hos en arbetsgivare som inte omfattas av socialförsäkringslagen, välja mellan Law 31 of 2005 med det lägsta avgiftsunderlaget och ett särskilt försäkringssystem som regeringen ska besluta om. Den som redan får förmåner enligt Law 31 of 2005 omfattas inte.

08Avgifter för arbetstillstånd och månadsavgift

Ett arbetstillstånd på 12 månader kostar BHD 195 år 2026. Arbetsgivaren betalar dessutom en månadsavgift för varje utländsk arbetstagare.

Avgifterna för tillstånd 2026 framgår av LMRA:s sida om avgifter för kommersiella tjänster, senast uppdaterad den 30 oktober 2026. Varje totalbelopp består av avgiften för arbetstillståndet och sjukvårdsförsäkringen.

Avgifter för tillstånd 2026, i BHD

Månadsavgift per utländsk arbetstagare, i BHD

• Edict 79 of 2025 gäller från den 1 januari 2026. Den fastställer månadsavgifterna ovan för 2026 till 2029.
• Edict 79 of 2025 fastställer en årlig avgift för utfärdande eller förnyelse på BHD 111 från den 1 januari 2027, BHD 118 från den 1 januari 2028 och BHD 125 från den 1 januari 2029. Avgiften tas ut i proportion till tillståndets giltighetstid.
• Hushållsanställda är undantagna från månadsavgiften.

09Bahrainisering (Bahrainisation)

LMRA bestämmer en lägsta andel bahrainsk personal för varje godkänd verksamhet och för fem storleksklasser. Ett anbud i en offentlig upphandling kräver ett certifikat om bahrainisering.

LMRA:s tabell för 2026 heter "Bahrainization target rate and minimum and maximum number of foreign workers by economic activity and size of economic unit". Storleksklasserna är 6 till 9, 10 till 19, 20 till 99, 100 till 499 och 500 eller fler arbetstagare. Tabellen nedan visar exempel ur den.

• Många verksamhetskoder har 0 % i storleksklassen 6 till 9.
• Efterlevnaden kontrolleras elektroniskt vid varje ärende om tillstånd.
• Parallellavgift: LMRA har en frivillig parallellavgift för tillstånd som utfärdas utöver vad den föreskrivna andelen bahrainsk personal medger. Avgiften är BHD 500 för ett tvåårigt tillstånd, BHD 250 för ett ettårigt och BHD 125 för ett tillstånd på sex månader. Den tas ut utöver avgifterna för tillstånd och sjukvårdsförsäkring. Den gäller nya tillstånd, förnyelser och överföringar.
• Under de tio första månaderna 2025 tog LMRA in BHD 7,88 miljoner i parallellavgifter från 2 200 företag.

10Visum och arbetstillstånd

Arbets- och uppehållstillstånd är knutna till den arbetsgivare som är sponsor och utfärdas av LMRA. Arbetsgivaren ansöker hos LMRA för en namngiven arbetstagare.

• Tillståndet kan inte föras över till någon annan.
• Tillfällig utlåning: enligt LMRA Resolution 2 of 2026 får en arbetsgivare placera en utländsk arbetstagare med tillstånd hos ett närstående bolag eller hos en annan arbetsgivare i högst tre månader. Arbetstagaren ska samtycka, och båda arbetsgivarna och LMRA ska godkänna placeringen. Den mottagande arbetsgivaren ska uppfylla reglerna om bahrainisering. Regeln gäller sedan den 25 september 2026.
• Medföljande familjemedlemmar: sedan den 1 september 2026 krävs en privat sjukvårdsförsäkring som gäller i minst två år för nya ansökningar om visum för medföljande familjemedlemmar.

11Golden Residency

Golden Residency är ett permanent uppehållstillstånd. Det administreras av NPRA (Nationality, Passports and Residence Affairs), som lyder under inrikesministeriet (Ministry of Interior).

NPRA anger fem alternativ.

• Giltighetstid och avgifter: ansökningsavgiften är BHD 5 per person och betalas inte tillbaka. Avgiften för utfärdande är BHD 300 per person för varje period om 10 år.
• Sjukvårdsförsäkring: sökanden har en giltig sjukvårdsförsäkring i Bahrain när uppehållstillståndet utfärdas.
• Handläggningstid: 5 arbetsdagar för ansökningar från arbetstagare, fastighetsägare och pensionärer som inte bor i Bahrain.
• Dokument: ett pass som är giltigt i mer än 6 månader, ett intyg om sjukvårdsförsäkring utfärdat i Bahrain, kontoutdrag för 6 månader och det dokument som hör till alternativet. Det är ett löneintyg för arbetstagare, äganderättsbeviset för fastighetsägare och ett pensionsintyg för pensionärer.
• Värdegräns för fastigheter: NPRA aviserade i november 2025 sänkningen från BHD 200 000 till BHD 130 000.