Ansatte og visum i Bahrain

01Arbeidsavtaler

Arbeidsavtaler skal være skriftlige, på arabisk og i to eksemplarer. En avtale på et annet språk følges av en arabisk kopi.

• Labour Law 36 of 2012 gjelder for privat sektor.
• Labour Market Regulation Law 19 of 2006 gjelder arbeidstillatelser.
• Utenlandske arbeidstakere trenger en arbeidstillatelse der arbeidsgiveren er sponsor.
• En arbeidsavtale er tidsbestemt, tidsubestemt eller for et bestemt arbeid.

02Prøvetid, oppsigelse og opphør av arbeidsforholdet

Prøvetid gjelder bare hvis arbeidsavtalen angir det. Etter prøvetiden er oppsigelsesfristen 30 dager for begge parter, og oppsigelsen skal være skriftlig.

• Prøvetid: inntil 3 måneder, eller 6 måneder for yrker som ministeren angir. Oppsigelsesfristen er én dag for hver av partene. Prøvetid gjelder bare én gang hos samme arbeidsgiver.
• Oppsigelsesfrist: 30 dager etter prøvetiden, med skriftlig oppsigelse fra hver av partene. Hvis oppsigelsesfristen ikke overholdes, skal det betales kompensasjon tilsvarende lønnen for oppsigelsesfristen.
• Usaklig oppsigelse: for en tidsubestemt arbeidsavtale som avsluttes uten gyldig grunn etter prøvetiden, er kompensasjonen to dagers lønn per tjenestemåned. Minimum er én månedslønn, og maksimum er 12 måneder. Ved usaklig oppsigelse kommer halvparten ekstra i tillegg, med mindre arbeidsavtalen gir mer.
• Returbillett: utenlandske arbeidstakere har krav på en flybillett hjem fra siste arbeidsgiver.

03Arbeidstid og helg

Arbeidstiden er høyst 48 timer i uken og 8 timer per dag, og aldri over 10 faktiske timer. Helgen i næringslivet er fredag og lørdag.

• Ramadan: muslimske arbeidstakere arbeider høyst 6 timer per dag eller 36 timer i uken.
• Ukentlig hvile: minst 24 timer.
• Offentlige kontorer: søndag til torsdag.
• Overtid: ordinær lønn pluss minst 25 % på dagtid og 50 % om natten (kl. 19.00 til kl. 07.00). Arbeid på en hviledag lønnes med ordinær lønn pluss 150 %, eller erstattes med en fridag.

04Ferie og offentlige helligdager

Årlig ferie er minst 30 dager betalt ferie etter ett år. Datoene for islamske helligdager følger månesynet.

Offentlige helligdager 2026

Offentlige helligdager 2027

05Sluttvederlag

Sluttvederlaget etter artikkel 116 gjelder for utenlandske arbeidstakere og for bahrainere som tjener over BHD 4 000 i måneden. Det er en halv månedslønn per år for de tre første årene, og én månedslønn per år etter det.

• Deler av år utbetales forholdsmessig.
• Arbeidstakere som er dekket av pensjonsordningen i sosialforsikringsloven (Social Insurance Law), omfattes ikke av artikkel 116.
• Fra 1. mars 2024 (Edict 109 of 2023) betaler private arbeidsgivere sluttvederlaget for ansatte som verken er bahrainere eller fra GCC, gjennom månedlige bidrag til Social Insurance Organisation (SIO). Bidraget er 4,2 % av månedslønnen i år 1 til 3 og 8,4 % etter det.
• Den ansatte krever utbetalingen fra SIO ved fratredelse.
• Bahrainske arbeidstakere og arbeidstakere fra GCC forblir under ordningen der arbeidsgiveren betaler direkte.
• Rettigheter som er opptjent før mars 2024, utbetales fortsatt av arbeidsgiveren.

06Lønn, fagforeninger og streik

Lønn utbetales i BHD gjennom banker etter LMRAs Wage Protection System. Arbeidstakere har streikerett etter artikkel 8.

• Oppsigelse på grunn av medlemskap i eller aktivitet for en fagforening er usaklig etter artikkel 104.
• Tariffforhandlinger føres på bedrifts-, bransje- og nasjonalt nivå etter artikkel 137 og 138.
• En tariffavtale binder alle arbeidstakere når fagforeningen har minst halvparten av dem som medlemmer.

07Trygdeavgift

Bahrain har ingen inntektsskatt for personer. Trygdeavgift innkreves gjennom SIO på grunnlønn og faste tillegg inntil BHD 4 000 i måneden.

• Lov: Social Insurance Law 24 of 1976, endret ved Law 14 of 2022.
• Arbeidsgiverens satsutvikling for bahrainere: 14 % fra mai 2022, deretter 1 prosentpoeng høyere hver januar fra 2023 til 2028. Satsen er 18 % i 2026 og når 20 % i 2028.
• Innbetaling: månedlig innen den 15. i påfølgende måned. Arbeidsgiveren trekker den ansattes andel.
• Kvinners pensjonsalder: den ble hevet fra 55 til 60 ved Law 14 of 2022.
• Decree-Law 44 of 2026: utstedt 5. oktober 2026 og publisert i den offisielle lovtidende (Official Gazette) 3909 den 8. oktober 2026. Den trer i kraft dagen etter publiseringen, som er 9. oktober 2026. Den legger til artikkel 19 bis i sosialforsikringsloven. For personer som er forsikret for alders-, uføre- og ikke-yrkesrelatert dødsfallsforsikring, beregnes bidrag for alle forsikringsgrener på en minstelønn fastsatt ved vedtak i ministerrådet. Artikkel 19 bis gjelder for hver forsikret person som først oppfyller vilkårene for registrering etter at loven har trådt i kraft.
• Bahrainere som arbeider i utlandet: Decree-Law 44 of 2026 lar bahrainere som arbeider i utlandet, eller i Bahrain for en arbeidsgiver utenfor sosialforsikringsloven, velge mellom Law 31 of 2005 med minste bidragsgrunnlag og et særskilt forsikringssystem som skal fastsettes ved vedtak i ministerrådet. De som allerede mottar ytelser etter Law 31 of 2005, er unntatt.

08Gebyrer for arbeidstillatelse og månedlig gebyr

En arbeidstillatelse på 12 måneder koster BHD 195 i 2026. Arbeidsgiveren betaler også et månedlig gebyr per utenlandsk arbeidstaker.

Gebyrsiden for kommersielle tjenester hos LMRA, sist oppdatert 30. oktober 2026, angir tillatelsesgebyrene for 2026. Hver sum er gebyret for arbeidstillatelse pluss helseforsikring.

Tillatelsesgebyrer i 2026, i BHD

Månedlig gebyr per utenlandsk arbeidstaker, i BHD

• Edict 79 of 2025 trer i kraft 1. januar 2026. Den fastsetter de månedlige gebyrene ovenfor for 2026 til 2029.
• Edict 79 of 2025 fastsetter et årlig utstedelses- eller fornyelsesgebyr på BHD 111 fra 1. januar 2027, BHD 118 fra 1. januar 2028 og BHD 125 fra 1. januar 2029. Gebyret kreves inn forholdsmessig etter tillatelsens varighet.
• Hushjelper er unntatt fra det månedlige gebyret.

09Bahrainisering

LMRA fastsetter en minsteandel bahrainske ansatte for hver godkjent aktivitet og for fem størrelsesklasser. Et sertifikat for bahrainisering kreves i et tilbud i en offentlig anbudskonkurranse.

LMRA-tabellen for 2026 har tittelen "Bahrainization target rate and minimum and maximum number of foreign workers by economic activity and size of economic unit". Størrelsesklassene er 6 til 9, 10 til 19, 20 til 99, 100 til 499 og 500 eller flere ansatte. Tabellen nedenfor gir eksempler fra den.

• Mange aktivitetskoder har 0 % i klassen for 6 til 9 ansatte.
• Etterlevelsen kontrolleres elektronisk ved hver transaksjon som gjelder en tillatelse.
• Parallellgebyr: LMRA oppgir et valgfritt parallellgebyr for en tillatelse som utstedes utover den påkrevde bahrainiseringsandelen. Det er BHD 500 for en tillatelse på to år, BHD 250 for en tillatelse på ett år og BHD 125 for en tillatelse på seks måneder. Det kommer i tillegg til gebyrene for tillatelse og helseforsikring. Det gjelder nye tillatelser, fornyelser og overføringer.
• LMRA krevde inn BHD 7,88 millioner fra 2 200 selskaper gjennom parallellgebyret i de første ti månedene av 2025.

10Visum og arbeidstillatelser

Arbeids- og oppholdstillatelser er knyttet til arbeidsgiveren som er sponsor, og utstedes av LMRA. Arbeidsgiveren søker hos LMRA om tillatelse for en navngitt arbeidstaker.

• Tillatelsen kan ikke overføres til en annen part.
• Utstasjonering: LMRA Resolution 2 of 2026 lar en arbeidsgiver la en godkjent utenlandsk arbeidstaker arbeide for et tilknyttet selskap eller en annen arbeidsgiver i inntil tre måneder. Arbeidstakeren må samtykke, og begge arbeidsgiverne og LMRA må godkjenne. Det mottakende foretaket må oppfylle reglene om bahrainisering. Regelen trådte i kraft 25. september 2026.
• Medfølgende familiemedlemmer: fra 1. september 2026 må nye visumsøknader for medfølgende familiemedlemmer ha privat helseforsikring som er gyldig i minst to år.

11Golden Residency

Golden Residency er en permanent oppholdstillatelse. Nationality, Passports and Residence Affairs (NPRA) administrerer den under innenriksdepartementet (Ministry of Interior).

NPRA oppgir fem muligheter.

• Varighet og gebyrer: søknadsgebyret er BHD 5 per person og refunderes ikke. Utstedelsesgebyret er BHD 300 per person hvert 10. år.
• Helseforsikring: søkeren har gyldig helseforsikring i Bahrain når oppholdstillatelsen utstedes.
• Behandlingstid: 5 virkedager for tjenestene for ansatte, eiendomseiere og ikke-bosatte pensjonister.
• Dokumenter: et pass som er gyldig i mer enn 6 måneder, et bevis på helseforsikring utstedt i Bahrain, en kontoutskrift for 6 måneder og dokumentet som hører til den aktuelle muligheten. Dette dokumentet er en lønnsattest for ansatte, eiendomsskjøtet for eiendomseiere og et pensjonsbevis for pensjonister.
• Eiendomsgrense: NPRA kunngjorde nedsettelsen fra BHD 200 000 til BHD 130 000 i november 2025.