Medarbejdere og visum i Bahrain

01Kontrakter

Ansættelseskontrakter skal være skriftlige, på arabisk og i to eksemplarer. En kontrakt på et andet sprog skal ledsages af en arabisk version.

• Arbejdsloven (Labour Law 36 of 2012) gælder for den private sektor.
• Loven om regulering af arbejdsmarkedet (Labour Market Regulation Law 19 of 2006) gælder for arbejdstilladelser.
• Udenlandske arbejdstagere skal have en arbejdstilladelse, hvor arbejdsgiveren er sponsor.
• En kontrakt er enten tidsbegrænset, tidsubegrænset eller indgået med henblik på en bestemt arbejdsopgave.

02Prøvetid, opsigelse og ansættelsens ophør

Prøvetid gælder kun, hvis kontrakten fastsætter det. Efter prøvetiden skal begge parter opsige skriftligt med 30 dages varsel.

• Prøvetid: op til 3 måneder, eller 6 måneder for erhverv, som ministeren har opført på en liste. Begge parter opsiger med én dags varsel. Prøvetid kan kun anvendes én gang hos en arbejdsgiver.
• Opsigelse: efter prøvetiden skal begge parter opsige skriftligt med 30 dages varsel. Overholdes varslet ikke, betales der godtgørelse i stedet for varsel.
• Usaglig afskedigelse: hvis en tidsubegrænset kontrakt bringes til ophør efter prøvetiden uden gyldig grund, udgør godtgørelsen to dages løn for hver måned af ansættelsen. Minimum er en måneds løn, og maksimum er 12 måneders løn. Ved usaglig afskedigelse forhøjes godtgørelsen med det halve, medmindre kontrakten giver mere.
• Hjemrejsebillet: udenlandske arbejdstagere har krav på en flybillet hjem fra den seneste arbejdsgiver.

03Arbejdstid og weekend

Arbejdstiden er højst 48 timer om ugen og 8 timer om dagen, og arbejdsdagen må aldrig strække sig over mere end 10 timer. Weekenden i erhvervslivet er fredag og lørdag.

• Ramadan: muslimske arbejdstagere arbejder højst 6 timer om dagen eller 36 timer om ugen.
• Ugentlig hvile: mindst 24 timer.
• Offentlige kontorer: søndag til torsdag.
• Overarbejde: normal løn med et tillæg på mindst 25 % for arbejde om dagen og 50 % for arbejde om natten (kl. 19.00 til kl. 07.00). Arbejde på en hviledag betales med normal løn plus et tillæg på 150 % eller erstattes af en fridag.

04Ferie og helligdage

Den årlige ferie er på mindst 30 betalte dage efter et år. Datoerne for de islamiske helligdage afhænger af, hvornår nymånen observeres.

Offentlige helligdage 2026

Offentlige helligdage 2027

05Fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelsen efter artikel 116 gælder for udenlandske arbejdstagere og for bahrainere med en løn over BHD 4 000 om måneden. Den udgør en halv måneds løn pr. år for de første tre år og en måneds løn pr. år derefter.

• Godtgørelsen beregnes forholdsmæssigt for dele af et ansættelsesår.
• Arbejdstagere, der er omfattet af pensionsordningen i loven om social sikring (Social Insurance Law), falder uden for artikel 116.
• Siden 1. marts 2024 (Edict 109 of 2023) indbetaler private arbejdsgivere månedlige bidrag til Social Insurance Organisation (SIO) til dækning af fratrædelsesgodtgørelse for ikke-bahrainske og ikke-GCC-ansatte. Bidraget er 4,2 % af den månedlige løn i år 1 til 3 og 8,4 % derefter.
• Medarbejderen anmoder om udbetalingen fra SIO ved fratræden.
• Bahrainske arbejdstagere og arbejdstagere fra GCC forbliver i den ordning, hvor arbejdsgiveren selv betaler direkte.
• Rettigheder optjent før marts 2024 udbetales fortsat af arbejdsgiveren.

06Løn, fagforeninger og strejker

Lønninger udbetales i BHD via banker efter LMRA's Wage Protection System. Arbejdstagere har ret til at strejke efter artikel 8.

• Afskedigelse på grund af fagforeningsmedlemskab eller fagforeningsaktivitet er usaglig efter artikel 104.
• Overenskomstforhandlinger foregår på virksomheds-, branche- og landsdækkende niveau i henhold til artikel 137 og 138.
• En kollektiv overenskomst gælder for alle arbejdstagere, når mindst halvdelen af dem er medlemmer af fagforeningen.

07Social sikring

Bahrain har ingen personlig indkomstskat. Bidrag til social sikring opkræves via SIO af grundløn og faste tillæg op til BHD 4 000 om måneden.

• Lov: loven om social sikring (Social Insurance Law 24 of 1976), ændret ved Law 14 of 2022.
• Udviklingen i arbejdsgiverbidraget for bahrainere: 14 % fra maj 2022, derefter en stigning på 1 procentpoint hver januar fra 2023 til 2028. Satsen er 18 % i 2026 og når 20 % i 2028.
• Indbetaling: månedligt senest den 15. i den følgende måned. Arbejdsgiveren indeholder medarbejderens andel.
• Kvinders pensionsalder: den blev hævet fra 55 til 60 ved Law 14 of 2022.
• Decree-Law 44 of 2026: udstedt den 5. oktober 2026 og offentliggjort i den officielle tidende 3909 den 8. oktober 2026. Den træder i kraft dagen efter offentliggørelsen, altså 9. oktober 2026. Den tilføjer artikel 19 bis til loven om social sikring (Social Insurance Law). For personer, der er forsikret for alderdom, invaliditet og dødsfald, som ikke er arbejdsrelateret, beregnes bidrag til alle forsikringsgrene på grundlag af en mindsteløn, som fastsættes ved ministerrådets beslutning. Artikel 19 bis gælder for hver forsikret person, hvis registreringsbetingelser først opfyldes, efter at loven er trådt i kraft.
• Bahrainere, der arbejder i udlandet: Decree-Law 44 of 2026 giver bahrainere, der arbejder i udlandet, eller i Bahrain for en arbejdsgiver, der ikke er omfattet af loven om social sikring (Social Insurance Law), mulighed for at vælge mellem Law 31 of 2005 med minimumsbidragsgrundlaget og en særlig forsikringsordning, som fastsættes ved ministerrådets beslutning. Personer, der allerede modtager ydelser efter Law 31 of 2005, er undtaget.

08Gebyrer for arbejdstilladelser og månedligt gebyr

En arbejdstilladelse på 12 måneder koster BHD 195 i 2026. Arbejdsgiveren betaler også et månedligt gebyr pr. udenlandsk arbejdstager.

LMRA's side om gebyrer for kommercielle ydelser, senest opdateret 30. oktober 2026, fastsætter tilladelsesgebyrerne for 2026. Det samlede beløb for hver tilladelse er gebyret for arbejdstilladelsen plus sygeforsikringen.

Tilladelsesgebyrer i 2026, i BHD

Månedligt gebyr pr. udenlandsk arbejdstager, i BHD

• Edict 79 of 2025 træder i kraft 1. januar 2026. Den fastsætter de ovenstående månedlige gebyrer for 2026 til 2029.
• Edict 79 of 2025 fastsætter et årligt udstedelses- eller fornyelsesgebyr på BHD 111 fra 1. januar 2027, BHD 118 fra 1. januar 2028 og BHD 125 fra 1. januar 2029. Gebyret opkræves forholdsmæssigt efter tilladelsens varighed.
• Hushjælp er undtaget fra det månedlige gebyr.

09Bahrainisering

LMRA fastsætter en minimumsandel af bahrainske medarbejdere efter godkendt aktivitet og fem størrelsesgrupper. Ved tilbud i offentlige udbud skal der fremlægges et certifikat for bahrainisering.

LMRA's tabel for 2026 har titlen "Bahrainization target rate and minimum and maximum number of foreign workers by economic activity and size of economic unit". Størrelsesgrupperne er 6 til 9, 10 til 19, 20 til 99, 100 til 499 og 500 eller flere medarbejdere. Tabellen nedenfor viser eksempler herfra.

• Mange aktivitetskoder har 0 % i gruppen for 6 til 9 medarbejdere.
• Det kontrolleres elektronisk, om kravet er overholdt, ved hver transaktion vedrørende en tilladelse.
• Parallelgebyr: LMRA har fastsat et valgfrit parallelgebyr for tilladelser, der udstedes ud over den krævede andel af bahrainske medarbejdere. Det er BHD 500 for en tilladelse på to år, BHD 250 for en tilladelse på et år og BHD 125 for en tilladelse på seks måneder. Det opkræves oven i tilladelses- og sygeforsikringsgebyrerne. Det gælder for nye tilladelser, fornyelser og overførsler.
• LMRA indkrævede BHD 7,88 millioner fra 2 200 virksomheder gennem parallelgebyret i de første ti måneder af 2025.

10Visa og arbejdstilladelser

Arbejds- og opholdstilladelser er knyttet til den arbejdsgiver, der er sponsor, og udstedes af LMRA. Arbejdsgiveren ansøger hos LMRA for en navngiven arbejdstager.

• Tilladelsen kan ikke overdrages til en anden part.
• Udstationering: LMRA Resolution 2 of 2026 giver en arbejdsgiver mulighed for at udstationere en godkendt udenlandsk arbejdstager hos et tilknyttet selskab eller en anden arbejdsgiver i op til tre måneder. Arbejdstageren skal samtykke, og begge arbejdsgivere og LMRA skal godkende. Den modtagende enhed skal overholde reglerne om bahrainisering. Reglen trådte i kraft 25. september 2026.
• Medfølgende familiemedlemmer: siden 1. september 2026 kræver nye visumansøgninger for medfølgende familiemedlemmer en privat sygeforsikring med mindst to års gyldighed.

11Golden Residency

Golden Residency er en permanent opholdstilladelse. Nationality, Passports and Residence Affairs (NPRA) administrerer den under indenrigsministeriet (Ministry of Interior).

NPRA opfører fem muligheder.

• Varighed og gebyrer: ansøgningsgebyret er BHD 5 pr. person og refunderes ikke. Udstedelsesgebyret er BHD 300 pr. person hvert 10. år.
• Sygeforsikring: ansøgeren har en gyldig sygeforsikring i Bahrain, når opholdstilladelsen udstedes.
• Sagsbehandlingstid: 5 arbejdsdage for tjenesterne til ansatte, ejere af fast ejendom og pensionister, der ikke er bosiddende i Bahrain.
• Dokumenter: et pas, der er gyldigt i mere end 6 måneder, et bevis for sygeforsikring udstedt i Bahrain, en kontoudskrift for 6 måneder og et dokument for den valgte mulighed. Dokumentet er en lønattest for ansatte, skødet for ejere af fast ejendom og et pensionsbevis for pensionister.
• Beløbsgrænse for fast ejendom: NPRA annoncerede i november 2025 en sænkelse af grænsen fra BHD 200 000 til BHD 130 000.