Personal och visum i Saudiarabien

01Anställningsavtal

Anställningsavtal ska vara skriftliga, registreras på plattformen Qiwa och bygga på det enhetliga formuläret. Registrerade avtal med verkställighetsnummer kan verkställas.

• Arbetslagen (Royal Decree M/51 of 2005) anger minimivillkor som ett avtal inte får gå under. Den ändrades genom Royal Decree M/44 med verkan från februari 2025.
• Programmet för enhetliga anställningsavtal (Unified Employment Contract) infördes stegvis från den 6 oktober 2025. Avtal om visstidsanställning omfattas när de förnyas från den 6 mars 2026 och avtal om tillsvidareanställning från den 6 augusti 2026.
• Icke-saudier får bara anställas på viss tid. Om en utländsk arbetstagares avtal inte anger någon avtalstid anses det gälla i ett år.
• En saudier med visstidsanställning blir tillsvidareanställd när avtalet har förnyats tre gånger eller efter fyra år.
• Provanställningen kan vara upp till 180 dagar om avtalet anger det. Under provanställningen kan båda parterna avsluta avtalet utan uppsägningstid och utan ersättning vid anställningens upphörande.

02Uppsägning och anställningens upphörande

Vid tillsvidareanställning med månadslön är uppsägningstiden 60 dagar för arbetsgivaren och 30 dagar för arbetstagaren. En uppsägning kräver ett giltigt skäl.

• När lönen inte betalas per månad är uppsägningstiden 30 dagar för båda parterna.
• Den part som inte iakttar uppsägningstiden ska betala lön för uppsägningstiden.
• Avsked är tillåtet endast på angivna grunder och först när arbetstagaren har fått bemöta anklagelsen.
• En uppsägning som strider mot lagen ger rätt till ersättning med 15 dagars lön per anställningsår vid tillsvidareanställning, eller med lönen för resten av avtalstiden vid visstidsanställning. Ersättningen är minst två månadslöner.
• En arbetstagares egen uppsägning anses accepterad om arbetsgivaren inte svarar inom 30 dagar.
• Slutavräkningen ska göras inom en vecka efter att anställningen har upphört, eller inom två veckor när arbetstagaren själv har sagt upp sig.

03Arbetstid och helg

Arbetstiden är 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka. Den lagstadgade veckovilodagen är fredag.

• Ramadan: muslimska arbetstagare arbetar 6 timmar per dag och 36 timmar per vecka. Ramadan följer hijrikalendern och infaller därför cirka 11 dagar tidigare för varje år i den gregorianska kalendern.
• Övertid: ersätts med timlönen plus 50 % av grundtimlönen. Kompensationsledighet kan ersätta betalningen om arbetstagaren går med på det. Taket för övertid är 720 timmar per år.
• Officiella helgdagar: arbete på en officiell helgdag räknas som övertid.
• Veckovilodag: fredag, om inte en annan dag har avtalats och anmälts till arbetskontoret. Vilodagen kan inte bytas mot kontant ersättning.
• Helg: ministerierna och SAMA har haft helg på fredag och lördag sedan den 29 juni 2013. Arbetslagen anger ingen ytterligare vilodag för den privata sektorn.

04Semester och allmänna helgdagar

Den årliga semestern är 21 dagar och ökar till 30 dagar efter fem år i följd. Outtagen semester betalas ut när anställningen upphör.

Betalda allmänna helgdagar

05Ersättning vid anställningens upphörande

Arbetsgivaren betalar ersättningen som ett engångsbelopp när anställningen upphör. Det går inte att avstå från rätten till den.

• Ersättningen är en halv månadslön för vart och ett av de första fem åren och en månadslön för varje år därefter.
• Den beräknas på den senaste lönen, inklusive tillägg som bostads- och transporttillägg. Delar av år räknas proportionellt.
• Om anställningen avslutas under provanställningen betalas ingen ersättning.

Ersättning vid arbetstagarens egen uppsägning

06Löner och fackföreningar

Löner betalas genom banköverföring enligt löneskyddsprogrammet (Wage Protection Programme). Det finns inga fackföreningar.

• Löner betalas via saudiska bankkonton.
• En arbetstagare driver in obetald lön via plattformen Najiz efter 30 dagar utan betalning eller 90 dagar med delbetalning.
• Det finns arbetsplatskommittéer för saudisk personal och välfärdskommittéer för sociala frågor. HRSD företräder arbetstagarnas intressen.

07Socialförsäkring

Det tas inte ut någon inkomstskatt för fysiska personer på inkomst av anställning. Socialförsäkringsavgifter tas ut varje månad på grundlönen plus bostadstillägget, upp till 45 000 SAR i månaden.

Socialförsäkringslagen (Social Insurance Law) av den 3 juli 2024 anger de årliga stegvisa höjningarna för saudier. Systemet förvaltas av General Organisation for Social Insurance (GOSI).

08Avgift för arbetstillstånd och avgift för medföljande familjemedlemmar

Arbetsgivaren betalar en avgift för arbetstillstånd per utländsk arbetstagare och månad. Avgiften är 800 SAR när de utländska anställda är fler än de saudiska och 700 SAR när de inte är det.

• Avgift för arbetstillstånd: 700 SAR i månaden för varje utländsk arbetstagare när antalet utländska arbetstagare inte är större än antalet saudiska. 800 SAR i månaden när de är fler. Avgiften tas ut när arbetstillståndet utfärdas eller förnyas.
• Serviceavgift för arbetstillstånd: 100 SAR för att utfärda eller förnya ett arbetstillstånd för en utländsk arbetstagare.
• Avgift för medföljande familjemedlemmar: 400 SAR i månaden för varje medföljande familjemedlem till en utländsk arbetstagare.
• Avgifter för iqama: arbetsgivaren står för avgifterna för att utfärda och förnya iqama och arbetstillstånd (arbetslagen, artikel 40).
• Särskilda ekonomiska zoner: anställda som är knutna till en zonlicens är befriade från avgiften för medföljande familjemedlemmar.

09Saudisering (Saudisation, Nitaqat)

Varje enhet klassificeras enligt det utvecklade Nitaqat-programmet (Developed Nitaqat Programme). Den andel saudier som krävs ökar med antalet anställda och varierar mellan sektorer och yrken.

• Programmet gäller från april 2026 till december 2028 enligt Ministerial Resolution 182495 av den 23 maj 2021. Handledningen om förfarandet utfärdades den 22 januari 2026.
• Det tidigare undantaget för enheter med färre än sex anställda har tagits bort.
• Målen följer en formel, inte fasta procentsatser. Mätningen görs per enhet och omfattar alla filialer som bedriver samma ekonomiska verksamhet.
• Kategorierna är Platinum, High Green, Medium Green, Low Green och Red.
• En saudier räknas fullt ut från en månadslön på 4 000 SAR. En lön från 3 000 SAR till 4 000 SAR räknas som en halv. En lön under 3 000 SAR räknas inte.

Yrkeskvoter (urval)

Konsekvenser av kategorierna

• Low Green: nya visum och yrkesbyten stoppas.
• Red: nya visum och yrkesbyten stoppas. Dessutom stoppas utfärdande och förnyelse av arbetstillstånd för utländska anställda, och överföring av anställningsförhållanden blockeras.

Lättnader i skyldigheterna

• Ett RHQ med licens är undantaget från saudiseringen i 10 år.
• Särskilda ekonomiska zoner tillåter anpassade saudiseringsmål för specialiserade tekniska roller under de första fem åren. Det är inget generellt undantag.

10Visum och uppehållstillstånd

En utländsk arbetstagares uppehållstillstånd (iqama) är knutet till arbetsgivaren. Arbetsgivaren ansöker först om arbetsvisum, sedan om arbetstillstånd och därefter om iqama.

• Förnyelse sker via plattformarna Absher och Muqeem.
• Sedan juli 2025 delas arbetstillstånd in efter kompetensnivå (högkvalificerad, kvalificerad och grundläggande). Det registrerade yrket måste stämma med det faktiska arbetet.
• Sedan början av 2026 gäller ett och samma fysiska uppehållskort i fem år. Uppehållsstatusen förnyas varje år. Kortet skickas med post.
• När en visstidsanställning löper ut eller sägs upp gäller en frist på 60 dagar för att hitta en ny sponsor, förnya eller ordna slutlig utresa.
• Makar och vuxna barn som uppfyller villkoren kan ansöka om egna arbetstillstånd.
• Ett RHQ får ett obegränsat antal visum för anställda.

Premium Residency

• Premium Residency har fem kategorier: särskilt talangfulla, begåvade, investerare, entreprenörer och fastighetsägare. Avgiften är 4 000 SAR för varje kategori.
• Två alternativ är inte knutna till någon kategori. Ett tidsbegränsat alternativ kostar 100 000 SAR för ett år och kan förnyas. Ett alternativ utan tidsgräns kostar 800 000 SAR.
• Fastighetskategorin kräver en bostadsfastighet värd minst 4 miljoner SAR. Den har varit öppen sedan januari 2026.
• Från juni 2026 behöver innehavare av Premium Residency ett arbetstillstånd via Qiwa som kostar 100 SAR.
• MISA:s program för strategiska investerare (Strategic Investor Program) omfattar hjälp med Premium Residency.