Ansatte og visum i Saudi-Arabia

01Arbeidsavtaler

Arbeidsavtaler er skriftlige, registreres på Qiwa-plattformen og bygger på et enhetlig skjema. Registrerte arbeidsavtaler med et fullbyrdelsesnummer er fullbyrdbare.

• Arbeidsloven (Royal Decree M/51 of 2005) fastsetter minstevilkår som en arbeidsavtale ikke kan underskride. Royal Decree M/44 endret den med virkning fra februar 2025.
• Et trinnvis program for enhetlig arbeidsavtale (Unified Employment Contract) startet 6. oktober 2025. Tidsbestemte arbeidsavtaler omfattes ved fornyelse fra 6. mars 2026, og tidsubestemte arbeidsavtaler fra 6. august 2026.
• Ikke-saudiere ansettes bare på tidsbestemte arbeidsavtaler. En utenlandsk arbeidstakers avtale uten angitt varighet regnes som ett år.
• En saudisk arbeidstaker med tidsbestemt arbeidsavtale får en tidsubestemt avtale etter at avtalen er fornyet tre ganger eller etter fire år.
• Prøvetiden er opptil 180 dager dersom avtalen sier det. Begge parter kan avslutte avtalen i prøvetiden uten oppsigelsesfrist og uten sluttvederlag.

02Oppsigelse og opphør av arbeidsforholdet

Ved tidsubestemt arbeidsavtale med månedslønn er oppsigelsesfristen 60 dager for arbeidsgiveren og 30 dager for arbeidstakeren. Oppsigelse krever en gyldig grunn.

• Oppsigelsesfristen er 30 dager for begge parter når lønnen ikke er månedlig.
• En part som ikke overholder oppsigelsesfristen, betaler kompensasjon tilsvarende lønnen for oppsigelsesfristen.
• Avskjed uten oppsigelsesfrist er bare tillatt av årsaker som er angitt i loven, og etter at arbeidstakeren har fått anledning til å svare på beskyldningen.
• Ulovlig oppsigelse gir erstatning på 15 dagers lønn per tjenesteår ved tidsubestemt avtale, eller lønn for resten av perioden ved tidsbestemt avtale. Minimum er to måneders lønn.
• Arbeidstakerens oppsigelse regnes som akseptert dersom arbeidsgiveren ikke svarer innen 30 dager.
• Sluttoppgjøret skal gjøres opp senest én uke etter at arbeidsforholdet er avsluttet, eller senest to uker ved arbeidstakerens oppsigelse.

03Arbeidstid og helg

Arbeidstiden er 8 timer per dag og 48 timer per uke. Lovfestet ukentlig hviledag er fredag.

• Ramadan: muslimske arbeidstakere har 6 timer per dag og 36 timer per uke. Ramadan fastsettes etter hijri-kalenderen og inntreffer for hvert år omtrent 11 dager tidligere i den gregorianske kalenderen.
• Overtid: betales med timelønnen pluss 50 % av grunnlønnen per time. Avspasering kan erstatte overtidsbetalingen hvis arbeidstakeren samtykker. Den årlige overtidsgrensen er 720 timer.
• Offentlige helligdager: arbeid på en offentlig helligdag regnes som overtid.
• Ukentlig hviledag: fredag, med mindre en annen dag er avtalt og meldt til arbeidsmyndighetene. Hviledagen kan ikke erstattes med utbetaling av kontanter.
• Helg: departementer og SAMA har hatt helg fredag og lørdag siden 29. juni 2013. Arbeidsloven fastsetter ingen ekstra hviledag for privat sektor.

04Ferie og offentlige helligdager

Årlig ferie er 21 dager, økt til 30 dager etter fem sammenhengende år. Ubrukt ferie utbetales ved fratredelse.

Betalte offentlige helligdager

05Sluttvederlag

Arbeidsgiveren betaler sluttvederlag som engangsbeløp ved opphør av arbeidsforholdet. Det kan ikke gis avkall på retten.

• Sluttvederlaget er en halv måneds lønn for hvert av de første fem årene og én måneds lønn for hvert påfølgende år.
• Det beregnes ut fra siste lønn, inkludert godtgjørelser som bolig og transport. Deler av et år beregnes forholdsmessig.
• Opphør i prøvetiden gir ikke rett til sluttvederlag.

Sluttvederlag ved arbeidstakerens oppsigelse

06Lønn og fagforeninger

Lønn utbetales ved bankoverføring etter Wage Protection Programme. Det finnes ingen fagforeninger.

• Lønn utbetales gjennom saudiske bankkontoer.
• En arbeidstaker krever inn ubetalt lønn gjennom Najiz-plattformen etter 30 dager uten betaling eller 90 dager med delbetaling.
• Det finnes arbeidskomiteer for saudiske ansatte, og velferdskomiteer for sosiale spørsmål. HRSD ivaretar arbeidstakernes interesser.

07Trygdeavgift

Det ilegges ingen personlig inntektsskatt på lønnsinntekt. Trygdeavgift beregnes månedlig av grunnlønn pluss bolig, opptil 45 000 SAR i måneden.

Sosialforsikringsloven (Social Insurance Law) av 3. juli 2024 fastsetter de trinnvise årlige økningene for saudiere. General Organisation for Social Insurance (GOSI) administrerer systemet.

08Avgift for arbeidstillatelse og avgift for medfølgende familiemedlemmer

Arbeidsgiveren betaler en avgift for arbeidstillatelse per utenlandsk arbeidstaker per måned. Den er 800 SAR der utenlandske ansatte er flere enn saudiske ansatte, og 700 SAR der de ikke er flere.

• Avgift for arbeidstillatelse: 700 SAR per måned for hver utenlandsk arbeidstaker der antallet utenlandske arbeidstakere ikke overstiger antallet saudiske arbeidstakere. 800 SAR per måned der antallet utenlandske arbeidstakere overstiger antallet saudiske arbeidstakere. Avgiften innkreves når arbeidstillatelsen utstedes eller fornyes.
• Servicegebyr for arbeidstillatelse: 100 SAR for å utstede eller fornye en arbeidstillatelse for en utenlandsk arbeidstaker.
• Avgift for medfølgende familiemedlemmer: 400 SAR per måned for hvert familiemedlem til en utenlandsk arbeidstaker.
• Iqama-gebyrer: arbeidsgiveren dekker gebyrene for å utstede og fornye iqama og arbeidstillatelsen (arbeidsloven, artikkel 40).
• Spesielle økonomiske soner: ansatte knyttet til en sonelisens er fritatt for avgiften for medfølgende familiemedlemmer.

09Saudisering (Saudisation, Nitaqat)

Hver virksomhet klassifiseres under Developed Nitaqat Programme. Den påkrevde andelen saudiske ansatte øker med antall ansatte og varierer etter sektor og yrke.

• Programmet gjelder fra april 2026 til desember 2028 i henhold til Ministerial Resolution 182495 av 23. mai 2021. Prosedyreveiledningen ble utstedt 22. januar 2026.
• Det tidligere unntaket for virksomheter med færre enn seks ansatte er fjernet.
• Målene følger en formel, ikke faste prosentsatser. Måling skjer per virksomhet på tvers av alle filialer som utfører samme økonomiske aktivitet.
• Kategoriene er Platinum, High Green, Medium Green, Low Green og Red.
• En saudisk arbeidstaker teller fullt ut fra en månedslønn på 4 000 SAR. En lønn fra 3 000 SAR til 4 000 SAR teller som en halv. En lønn under 3 000 SAR teller ikke.

Yrkeskvoter (utvalg)

Konsekvenser av kategoriene

• Low Green: nye visum og endringer av yrke stanses.
• Red: nye visum og endringer av yrke stanses. Utstedelse og fornyelse av arbeidstillatelser for utenlandske ansatte stanses også, og overføring av arbeidsforhold blokkeres.

Lempede krav

• Et RHQ med lisens har fritak fra saudisering i 10 år.
• Spesielle økonomiske soner tillater justerte saudiseringsmål for spesialiserte tekniske stillinger i de første fem årene. Dette er ikke et generelt unntak.

10Visum og opphold

Den utenlandske arbeidstakerens oppholdstillatelse (iqama) er knyttet til arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren søker først om arbeidsvisum, deretter om arbeidstillatelse og til slutt om iqama.

• Fornyelse skjer gjennom plattformene Absher og Muqeem.
• Siden juli 2025 er arbeidstillatelser inndelt etter ferdighetsnivå (høyt kvalifisert, faglært og grunnleggende). Det registrerte yrket må samsvare med den faktiske jobben.
• Fra tidlig i 2026 er ett fysisk oppholdskort gyldig i fem år. Oppholdsstatus fornyes årlig. Kortet sendes med post.
• Etter at en tidsbestemt arbeidsavtale utløper eller avsluttes, gjelder en overgangsperiode på 60 dager for å finne en ny sponsor, fornye eller ordne endelig utreise.
• Ektefeller og voksne barn som oppfyller vilkårene, kan søke om egne arbeidstillatelser.
• RHQ-er får et ubegrenset antall visum for ansatte.

Premium Residency

• Premium Residency har fem kategorier: særlig talent, begavet, investor, gründer og eiendomseier. Hver kategori har et gebyr på 4 000 SAR.
• To planer er ikke knyttet til en kategori. En plan med begrenset varighet koster 100 000 SAR for en periode på ett år og kan fornyes. En plan med ubegrenset varighet koster 800 000 SAR.
• Eiendomskategorien krever en bolig til en verdi av minst 4 millioner SAR. Den har vært åpen siden januar 2026.
• Innehavere av Premium Residency trenger en Qiwa-arbeidstillatelse som koster 100 SAR fra juni 2026.
• MISA Strategic Investor Program omfatter bistand med Premium Residency.