Medarbejdere og visum i Saudi-Arabien

01Kontrakter

Ansættelseskontrakter skal være skriftlige, registreres på Qiwa-platformen og bygge på den fælles formular. Registrerede kontrakter med et fuldbyrdelsesnummer kan fuldbyrdes.

• Arbejdsloven (Royal Decree M/51 of 2005) fastsætter minimumsvilkår, og en kontrakt må ikke stille medarbejderen ringere. Royal Decree M/44 ændrede loven med virkning fra februar 2025.
• Programmet Unified Employment Contract indføres trinvis og begyndte den 6. oktober 2025. Tidsbegrænsede kontrakter omfattes ved fornyelse fra den 6. marts 2026 og tidsubegrænsede kontrakter fra den 6. august 2026.
• Ikke-saudiarabere ansættes kun på tidsbegrænsede kontrakter. En udenlandsk arbejdstagers kontrakt uden angiven varighed regnes for ét år.
• En saudisk medarbejder på en tidsbegrænset kontrakt overgår til tidsubegrænset ansættelse, når kontrakten er fornyet tre gange, eller efter fire år.
• Prøvetiden kan være op til 180 dage, hvis kontrakten fastsætter det. Hver af parterne kan afslutte kontrakten i prøvetiden uden opsigelsesvarsel og uden fratrædelsesgodtgørelse.

02Opsigelse og ansættelsens ophør

Ved en tidsubegrænset kontrakt med månedsløn er opsigelsesvarslet 60 dage fra arbejdsgiverens side og 30 dage fra medarbejderens side. Opsigelse kræver en gyldig grund.

• Opsigelsesvarslet er 30 dage for begge parter, når lønnen ikke udbetales månedligt.
• En part, der ikke overholder opsigelsesvarslet, skal betale en godtgørelse svarende til lønnen for opsigelsesperioden.
• Bortvisning er kun tilladt af de angivne grunde og først, når arbejdstageren har haft mulighed for at svare på anklagen.
• Ved ulovlig opsigelse udbetales der erstatning. Ved en tidsubegrænset kontrakt udgør erstatningen 15 dages løn for hvert ansættelsesår, og ved en tidsbegrænset kontrakt udgør den lønnen for resten af kontraktperioden. Minimum er to måneders løn.
• En medarbejders opsigelse anses for accepteret, hvis arbejdsgiveren ikke svarer inden for 30 dage.
• Slutafregningen skal foretages senest en uge efter ansættelsesforholdets ophør, og senest to uger, hvis medarbejderen har opsagt.

03Arbejdstid og weekend

Arbejdstiden er 8 timer om dagen og 48 timer om ugen. Den lovbestemte ugentlige hviledag er fredag.

• Ramadan: muslimske arbejdstagere har en arbejdstid på 6 timer om dagen og 36 timer om ugen. Hijri-kalenderen fastsætter ramadanen, som hvert år rykker cirka 11 dage tidligere i den gregorianske kalender.
• Overarbejde: betales med timelønnen plus 50 % af grundtimelønnen. Afspadsering kan træde i stedet, hvis arbejdstageren accepterer det. Det årlige loft for overarbejde er 720 timer.
• Officielle helligdage: arbejde på en officiel helligdag tæller som overarbejde.
• Ugentlig hviledag: fredag, medmindre en anden dag er aftalt og meddelt arbejdskontoret. Den kan ikke erstattes af kontant betaling.
• Weekend: ministerier og SAMA har haft fredag og lørdag som weekend siden 29. juni 2013. Arbejdsloven fastsætter ingen anden hviledag for den private sektor.

04Ferie og helligdage

Ferien er 21 dage og stiger til 30 dage efter fem år i træk. Der udbetales godtgørelse for ikke-afholdt ferie ved fratræden.

Betalte helligdage

05Fratrædelsesgodtgørelse

Arbejdsgiveren udbetaler fratrædelsesgodtgørelse som engangsbeløb ved ansættelsens ophør. Der kan ikke gives afkald på retten.

• Godtgørelsen er en halv måneds løn for hvert af de første fem år og én måneds løn for hvert senere år.
• Den beregnes på grundlag af den seneste løn, inklusive tillæg som bolig og transport. Dele af år beregnes forholdsmæssigt.
• Ophør i prøvetiden giver ingen godtgørelse.

Godtgørelse ved medarbejderens opsigelse

06Løn og fagforeninger

Lønninger udbetales ved bankoverførsel i henhold til Wage Protection Programme. Der findes ingen fagforeninger.

• Lønninger udbetales via saudiske bankkonti.
• En arbejdstager kan inddrive ubetalt løn via Najiz-platformen efter 30 dage uden betaling eller 90 dage med delvis betaling.
• Der findes arbejdsudvalg for saudiske medarbejdere og velfærdsudvalg for sociale forhold. HRSD varetager arbejdstagernes interesser.

07Social sikring

Der betales ingen personlig indkomstskat af lønindkomst. Bidrag til social sikring beregnes månedligt af grundløn med tillæg for bolig, op til 45 000 SAR om måneden.

Loven om social sikring (Social Insurance Law) af 3. juli 2024 fastsætter de gradvise årlige forhøjelser for saudiarabere. General Organisation for Social Insurance (GOSI) administrerer ordningen.

08Afgift for arbejdstilladelse og gebyr for medfølgende familiemedlemmer

Arbejdsgiveren betaler en afgift for arbejdstilladelse pr. udenlandsk arbejdstager og måned. Den er 800 SAR, hvor der er flere udenlandske end saudiske medarbejdere, og 700 SAR, hvor det ikke er tilfældet.

• Afgift for arbejdstilladelse: 700 SAR om måneden for hver udenlandsk arbejdstager, når der ikke er flere udenlandske end saudiske arbejdstagere. 800 SAR om måneden, når der er flere. Afgiften opkræves, når arbejdstilladelsen udstedes eller fornyes.
• Servicegebyr for arbejdstilladelse: 100 SAR for at udstede eller forny en arbejdstilladelse til en udenlandsk arbejdstager.
• Gebyr for medfølgende familiemedlemmer: 400 SAR om måneden for hvert medfølgende familiemedlem til en udenlandsk ansat.
• Iqama-gebyrer: arbejdsgiveren afholder gebyrerne for at udstede og forny iqamaen og arbejdstilladelsen (arbejdsloven, artikel 40).
• Særlige økonomiske zoner: ansatte, der er knyttet til en zonelicens, fritages for gebyret for medfølgende familiemedlemmer.

09Saudisering (Nitaqat)

Hver enhed vurderes efter Developed Nitaqat Programme. Den krævede saudiske andel stiger med antallet af ansatte og afhænger af sektor og erhverv.

• Programmet gælder fra april 2026 til december 2028 i henhold til Ministerial Resolution 182495 af 23. maj 2021. Procedurevejledningen blev udstedt den 22. januar 2026.
• Den tidligere fritagelse for enheder med færre end seks ansatte er bortfaldet.
• Målene fastsættes efter en formel og ikke som faste procentsatser. Opgørelsen sker pr. enhed på tværs af alle filialer, der udfører samme økonomiske aktivitet.
• Kategorierne er Platinum, High Green, Medium Green, Low Green og Red.
• En saudisk medarbejder medregnes fuldt ud ved opgørelsen af saudiseringskravet, når månedslønnen er fra 4 000 SAR. En løn fra 3 000 SAR til 4 000 SAR medregnes halvt. En løn under 3 000 SAR medregnes ikke.

Kvoter for erhverv (udvalgte)

Konsekvenser af kategorierne

• Low Green: udstedelse af nye visa og ændringer af erhverv stoppes.
• Red: udstedelse af nye visa og ændringer af erhverv stoppes. Udstedelse og fornyelse af arbejdstilladelser til udenlandske ansatte stoppes også, og overførsel af ansættelsesforhold til en anden arbejdsgiver (service transfers) blokeres.

Lempede forpligtelser

• Et RHQ med licens er fritaget for saudisering i 10 år.
• Særlige økonomiske zoner har justerede saudiseringsmål for specialiserede tekniske stillinger i de første fem år. Det er ikke en generel fritagelse.

10Visa og opholdstilladelse

En udenlandsk medarbejders opholdstilladelse (iqama) er knyttet til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren ansøger først om arbejdsvisum, derefter om arbejdstilladelse og til sidst om iqama.

• Fornyelse sker via platformene Absher og Muqeem.
• Siden juli 2025 inddeles arbejdstilladelser efter kvalifikationsniveau (højt kvalificeret, faglært og grundlæggende). Det registrerede erhverv skal svare til det faktiske arbejde.
• Siden begyndelsen af 2026 er ét fysisk opholdskort gyldigt i fem år. Opholdsstatus fornyes hvert år. Kortet leveres med posten.
• Når en tidsbegrænset kontrakt er udløbet eller opsagt, gælder en overgangsperiode på 60 dage til at finde en ny sponsor (den arbejdsgiver eller person, der juridisk står inde for udlændingens ophold), forny opholdet eller sørge for endelig udrejse.
• Ægtefæller og voksne børn, der opfylder betingelserne, kan ansøge om deres egne arbejdstilladelser.
• Et RHQ får et ubegrænset antal visa til medarbejdere.

Premium Residency

• Premium Residency har fem kategorier: personer med særligt talent, begavede personer, investorer, iværksættere og ejere af fast ejendom. Hver kategori har et gebyr på 4 000 SAR.
• To ordninger er ikke knyttet til en kategori. En tidsbegrænset ordning koster 100 000 SAR for en periode på ét år og kan fornyes. En tidsubegrænset ordning koster 800 000 SAR.
• Kategorien for ejere af fast ejendom kræver en beboelsesejendom til en værdi af mindst 4 millioner SAR. Den har været åben siden januar 2026.
• Indehavere af Premium Residency skal have en arbejdstilladelse via Qiwa, som koster 100 SAR fra juni 2026.
• MISA Strategic Investor Program omfatter bistand til Premium Residency.