Henkilöstö ja viisumit: Saudi-Arabia

01Sopimukset

Työsopimukset tehdään kirjallisesti yhtenäisen mallin pohjalta ja kirjataan Qiwa-alustalle. Kirjattu sopimus, jolla on täytäntöönpanonumero, on täytäntöönpanokelpoinen.

• Työlaissa (Labour Law, Royal Decree M/51 of 2005) säädetään vähimmäisehdoista, joita sopimuksella ei voi heikentää. Lakia muutettiin Royal Decree M/44 -asetuksella, ja muutokset tulivat voimaan helmikuussa 2025.
• Vaiheittain käyttöön otettava Unified Employment Contract -ohjelma käynnistyi 6. lokakuuta 2025. Ohjelma koskee määräaikaisia sopimuksia niiden uusimisesta lähtien 6. maaliskuuta 2026 alkaen ja toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia 6. elokuuta 2026 alkaen.
• Muut kuin Saudi-Arabian kansalaiset palkataan aina määräaikaisella sopimuksella. Jos ulkomaisen työntekijän sopimuksessa ei mainita kestoa, sen katsotaan olevan voimassa yhden vuoden.
• Saudi-Arabian kansalaisen määräaikainen sopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, kun se on uusittu kolme kertaa tai kun on kulunut neljä vuotta.
• Koeaika on enintään 180 päivää, jos siitä on sovittu sopimuksessa. Koeaikana kumpikin osapuoli voi päättää sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, eikä työsuhteen päättyessä maksettavaa korvausta makseta.

02Irtisanomisaika ja työsuhteen päättäminen

Kun työsopimus on voimassa toistaiseksi ja palkka maksetaan kuukausittain, työnantajan irtisanomisaika on 60 päivää ja työntekijän 30 päivää. Irtisanomiseen tarvitaan hyväksyttävä syy.

• Jos palkkaa ei makseta kuukausittain, kummankin osapuolen irtisanomisaika on 30 päivää.
• Osapuoli, joka jättää irtisanomisajan noudattamatta, maksaa irtisanomisajan palkan.
• Työsopimuksen purkaminen ilman irtisanomisaikaa on sallittua vain erikseen luetelluilla perusteilla ja vasta sen jälkeen, kun työntekijä on saanut tilaisuuden vastata väitteisiin.
• Laittomasta työsuhteen päättämisestä on maksettava korvaus. Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa se on 15 päivän palkka kultakin työsuhteen vuodelta ja määräaikaisessa sopimuksessa jäljellä olevan sopimuskauden palkka. Korvaus on vähintään kahden kuukauden palkka.
• Irtisanoutuminen katsotaan hyväksytyksi, jos työnantaja ei vastaa 30 päivän kuluessa.
• Lopputili on maksettava viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä tai kahden viikon kuluessa, jos työntekijä irtisanoutuu.

03Työaika ja viikonloppu

Työaika on 8 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa. Lakisääteinen viikkolepopäivä on perjantai.

• Ramadan: muslimityöntekijöiden työaika on 6 tuntia päivässä ja 36 tuntia viikossa. Ramadanin ajankohta määräytyy hijri-kalenterin mukaan, ja se aikaistuu gregoriaanisessa kalenterissa noin 11 päivää joka vuosi.
• Ylityö: korvataan tuntipalkalla, johon lisätään 50 % perustuntipalkasta. Korvauksen voi työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavaan vapaaseen. Ylityön vuosittainen enimmäismäärä on 720 tuntia.
• Viralliset vapaapäivät: työ virallisena vapaapäivänä katsotaan ylityöksi.
• Viikkolepopäivä: perjantai, jollei muusta päivästä ole sovittu ja ilmoitettu työvoimatoimistolle. Sitä ei voi korvata rahana.
• Viikonloppu: ministeriöissä ja SAMA:ssa viikonloppu on ollut perjantai ja lauantai 29. kesäkuuta 2013 alkaen. Työlaissa ei säädetä yksityiselle sektorille toista lepopäivää.

04Lomat ja yleiset vapaapäivät

Vuosiloma on 21 päivää, ja se pitenee 30 päivään, kun työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti viisi vuotta. Pitämätön loma korvataan rahana työsuhteen päättyessä.

Palkalliset yleiset vapaapäivät

05Työsuhteen päättyessä maksettava korvaus

Työsuhteen päättyessä maksettava korvaus maksetaan kertasuorituksena, ja sen maksaa työnantaja. Oikeudesta korvaukseen ei voi luopua.

• Korvaus on puolen kuukauden palkka kultakin viideltä ensimmäiseltä vuodelta ja yhden kuukauden palkka kultakin sitä seuraavalta vuodelta.
• Korvaus lasketaan viimeisestä palkasta, johon luetaan lisät, kuten asumis- ja kuljetuslisä. Vajaat vuodet otetaan huomioon suhteellisesti.
• Jos työsuhde päätetään koeaikana, korvausta ei makseta.

Korvaus, kun työntekijä irtisanoutuu

06Palkat ja ammattiliitot

Palkat maksetaan tilisiirtona Wage Protection Programme -ohjelman mukaisesti. Ammattiliittoja ei ole.

• Palkat maksetaan saudiarabialaisten pankkitilien kautta.
• Työntekijä voi hakea maksamattomien palkkojen täytäntöönpanoa Najiz-alustalla, kun palkka on ollut kokonaan maksamatta 30 päivää tai osittain maksamatta 90 päivää.
• Saudiarabialaista henkilöstöä varten on työpaikkakomiteoita ja sosiaalisia asioita varten hyvinvointikomiteoita. Työntekijöiden etuja edustaa HRSD.

07Sosiaalivakuutus

Palkkatulosta ei peritä henkilökohtaista tuloveroa. Sosiaalivakuutusmaksut peritään kuukausittain peruspalkasta ja asumislisästä, enintään 45 000 SAR:n määrästä kuukaudessa.

Saudi-Arabian kansalaisten maksujen vuosittaisista porrastetuista korotuksista säädetään 3. heinäkuuta 2024 annetussa sosiaalivakuutuslaissa (Social Insurance Law). Järjestelmää hoitaa General Organisation for Social Insurance (GOSI).

08Työlupamaksu ja huollettavista perittävä maksu

Työnantaja maksaa työlupamaksun kuukausittain jokaisesta ulkomaisesta työntekijästä. Maksu on 800 SAR, jos ulkomaisia työntekijöitä on enemmän kuin saudiarabialaisia, ja muutoin 700 SAR.

• Työlupamaksu: 700 SAR kuukaudessa jokaisesta ulkomaisesta työntekijästä, jos ulkomaisia työntekijöitä on enintään yhtä monta kuin saudiarabialaisia. Jos heitä on enemmän, maksu on 800 SAR kuukaudessa. Maksu peritään, kun työlupa myönnetään tai uusitaan.
• Työluvan palvelumaksu: 100 SAR ulkomaisen työntekijän työluvan myöntämisestä tai uusimisesta.
• Huollettavista perittävä maksu: 400 SAR kuukaudessa jokaisesta ulkomaisen työntekijän huollettavasta.
• Iqama-maksut: työnantaja vastaa iqaman ja työluvan myöntämis- ja uusimismaksuista (työlain 40 artikla).
• Erityistalousalueet: alueen lupaan sidotut työntekijät on vapautettu huollettavista perittävästä maksusta.

09Saudisaatio (Nitaqat)

Jokainen yksikkö luokitellaan Developed Nitaqat Programme -ohjelmassa. Vaadittu Saudi-Arabian kansalaisten osuus kasvaa henkilöstömäärän mukana ja vaihtelee toimialoittain ja ammateittain.

• Ohjelmaa sovelletaan huhtikuusta 2026 joulukuuhun 2028 Ministerial Resolution 182495 of 23 May 2021 -päätöksen nojalla. Menettelyohje annettiin 22. tammikuuta 2026.
• Alle kuuden työntekijän yksiköitä aiemmin koskenut vapautus on poistettu.
• Tavoitteet määräytyvät laskentakaavan mukaan, eivät kiinteinä prosenttiosuuksina. Mittaus tehdään yksikkökohtaisesti, ja siihen luetaan kaikki samaa taloudellista toimintaa harjoittavat sivutoimipisteet.
• Luokat ovat Platinum, High Green, Medium Green, Low Green ja Red.
• Saudi-Arabian kansalainen lasketaan täysimääräisesti, kun kuukausipalkka on vähintään 4 000 SAR. Jos palkka on 3 000-4 000 SAR, hänet lasketaan puolikkaana. Alle 3 000 SAR:n palkalla häntä ei lasketa lainkaan.

Ammattikohtaiset kiintiöt (valikoima)

Luokituksen seuraukset

• Low Green: uusia viisumeja ei myönnetä eikä ammattia voi vaihtaa.
• Red: uusia viisumeja ei myönnetä eikä ammattia voi vaihtaa. Ulkomaisen henkilöstön työlupia ei myöskään myönnetä eikä uusita, ja työntekijöiden siirrot työnantajalta toiselle (service transfers) estyvät.

Kevennetyt velvoitteet

• Luvan saaneella RHQ:lla on 10 vuoden vapautus saudisaatiovaatimuksista (Saudisation).
• Erityistalousalueilla sallitaan mukautetut saudisaatiotavoitteet teknisissä erikoistehtävissä viiden ensimmäisen vuoden ajan. Kyse ei ole yleisestä vapautuksesta.

10Viisumit ja oleskelu

Ulkomaisen työntekijän oleskelulupa (iqama) on sidottu työnantajaan. Työnantaja hakee ensin työviisumin, sitten työluvan ja lopuksi iqaman.

• Uusiminen hoidetaan Absher- ja Muqeem-alustoilla.
• Työluvat on heinäkuusta 2025 alkaen luokiteltu ammattitaitotason mukaan (korkea ammattitaito, ammattitaitoinen ja perustaso). Rekisteröidyn ammatin on vastattava todellista työtä.
• Vuoden 2026 alusta lähtien yksi fyysinen oleskelulupakortti on ollut voimassa viisi vuotta. Oleskeluoikeus uusitaan vuosittain. Kortti toimitetaan postitse.
• Kun määräaikainen sopimus päättyy tai päätetään, työntekijällä on 60 päivän siirtymäaika, jonka kuluessa hän voi löytää uuden sponsorin, hoitaa uusimisen tai järjestää lopullisen maastapoistumisen.
• Kelpoisuusehdot täyttävät puolisot ja täysi-ikäiset lapset voivat hakea omaa työlupaa.
• RHQ-yksiköt saavat työntekijäviisumeja rajoituksetta.

Premium Residency

• Premium Residency -oleskeluluvalla on viisi luokkaa: erityisosaajat, lahjakkaat, sijoittajat, yrittäjät ja kiinteistönomistajat. Kunkin luokan maksu on 4 000 SAR.
• Kaksi vaihtoehtoa ei ole sidottu luokkaan. Määräaikainen oleskelulupa maksaa 100 000 SAR yhden vuoden jaksolta, ja sen voi uusia. Toistaiseksi voimassa oleva oleskelulupa maksaa 800 000 SAR.
• Kiinteistönomistajien luokassa vaaditaan asuinkiinteistö, jonka arvo on vähintään 4 miljoonaa SAR. Luokka on ollut avoinna tammikuusta 2026.
• Premium Residency -oleskeluluvan haltijat tarvitsevat kesäkuusta 2026 alkaen Qiwa-työluvan, joka maksaa 100 SAR.
• MISA:n Strategic Investor Program -ohjelmaan sisältyy apu Premium Residency -oleskeluluvan hankkimisessa.