Henkilöstö ja viisumit: Qatar

01Sopimukset ja työlaki

Työsuhteeseen sovellettava laki määräytyy perustamisvaihtoehdon mukaan. Valtion järjestelmässä sovelletaan Labour Law No. 14 of 2004 -lakia, sellaisena kuin se on muutettuna Law No. 9 of 2026 -lailla. QFC:ssä sovelletaan sen omia säännöksiä. Qatar Free Zones -vapaa-alueilla sovelletaan Law No. 34 of 2005 -lakia, jossa työlaki on vähimmäistaso.

Valtion järjestelmä

• Law No. 9 of 2026 -laki on voimassa. Se julkaistiin virallisessa lehdessä 25. kesäkuuta 2026.
• Yksityisen sektorin lepopäivät ja vapaapäivät määräytyvät työlain mukaan. Valtionhallinnon työpäivistä säädetään erikseen (osio 03).
• Muiden kuin Qatarin kansalaisten palkkaamiseen tarvitaan työministeriön myöntämä työlupa (osio 10).
• Osa-aikatyö ja freelancetyö jäävät työlain ulkopuolelle, jollei ministerineuvosto päätä soveltaa lakia niihin.
• Erikseen nimetyissä ammateissa vaaditaan virallisesti hyväksytty koulutus, koe ja lupa sen jälkeen, kun ministeriö on luetteloinut ammatin.
• Ministeri voi keskeyttää työnantajan asioinnin ministeriössä ja julkaista rikkomuksia toistuvasti tehneiden nimet.
• Rekrytointitoimistoille voidaan määrätä 3 000-25 000 QAR:n sakko 23 luetellusta rikkomuksesta.

02Koeaika, irtisanomisaika ja työsuhteen päättäminen

Valtion järjestelmä: kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen perusteluja esittämättä, kun irtisanomisesta ilmoitetaan kirjallisesti. Kuukausi- tai vuosipalkkaisen työntekijän irtisanomisaika on yksi kuukausi, kun työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja kaksi kuukautta viiden vuoden jälkeen.

• Sopimuksessa voidaan sopia pidemmästä irtisanomisajasta (49 artikla).
• Työsuhteen jälkeinen kilpailukielto (Law No. 9 of 2026): enintään kaksi vuotta aiemman yhden vuoden sijaan. Kielto on täytäntöönpanokelpoinen vain ministeriön hyväksynnällä, ja se on mitätön, jos työsuhde päättyy koeaikana.
• Jos irtisanomisaikaa ei noudateta, sopimuksen päättävä osapuoli maksaa irtisanomisajan palkan.
• Koeaika kestää enintään kuusi kuukautta työn aloittamisesta (39 artikla).
• Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää eikä ilmoittaa irtisanomisesta sairausloman aikana.

03Työaika ja viikonloppu

Valtion järjestelmä: säännöllinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa (73 artikla). Tosiasiallinen työaika saa olla enintään 10 tuntia päivässä, jollei työn jatkaminen ole välttämätöntä.

• Tauko: yksi tunti viiden peräkkäisen työtunnin jälkeen.
• Ramadan: yksityisen sektorin työpäivä on 6 tuntia.
• Viikkolepo: perjantai on kaikkien muiden paitsi vuorotyöntekijöiden viikkolepopäivä (75 artikla).
• Ylityö: vähintään 125 % peruspalkasta. Yötyöstä sekä lepopäivinä ja yleisinä vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan enintään 150 %.
• Valtionhallinnon työpäivät: sunnuntaista torstaihin, ja perjantai ja lauantai ovat lepopäiviä (Emiri Decision No. 57 of 2025).

04Lomat ja yleiset vapaapäivät

Valtion järjestelmä: oikeus vuosilomaan alkaa, kun työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti yhden vuoden. Loma on vähintään kolme viikkoa, kun työsuhde on kestänyt alle viisi vuotta, ja neljä viikkoa viidestä vuodesta alkaen (79 artikla).

Yleiset vapaapäivät, valtion järjestelmä (78 artikla)

05Työsuhteen päättyessä maksettava korvaus

Valtion järjestelmä: työnantaja maksaa työsuhteen päättyessä korvauksen, joka on vähintään 21 päivän peruspalkkaa vastaava määrä kultakin täydeltä työsuhdevuodelta. Sopimuksessa voidaan sopia suuremmasta korvauksesta.

• Korvaus maksetaan eläkkeen sijasta.

06Palkat ja vähimmäispalkka

Valtion järjestelmä: palkat maksetaan QAR-määräisinä Wage Protection System -palkanmaksujärjestelmän kautta qatarilaiselle pankkitilille. Vähimmäispalkan perusosa on 1 000 QAR kuukaudessa sekä 500 QAR asumiseen ja 300 QAR ruokaan, jos työnantaja ei järjestä niitä.

• Vähimmäispalkka (Law No. 17 of 2020, Decision No. 25 of 2020): perusosa 1 000 QAR kuukaudessa sekä 500 QAR asumiseen ja 300 QAR ruokaan, jos työnantaja ei järjestä niitä. Jos työnantaja ei järjestä kumpaakaan, vähimmäispalkka on 1 800 QAR.
• Palkanmaksupäivät: Minister of Labour Decision No. 50 of 2026 -päätöksen mukaan, joka on ollut voimassa 8. syyskuuta 2026 alkaen, kuukausi- ja vuosipalkkaisten työntekijöiden palkka on maksettava kuukauden 1. päivänä. Muiden työntekijöiden palkka on maksettava kunkin kahden viikon jakson ensimmäisenä päivänä.
• Tilisiirto: palkan on oltava työntekijän tilillä qatarilaisessa rahoituslaitoksessa 7 päivän kuluessa palkanmaksupäivästä.

07Työntekijöiden edustus, lakot ja riidat

Valtion järjestelmä: työntekijöitä edustaa työntekijöiden ja työnantajan yhteinen komitea. Law No. 9 of 2026 -laissa säädetään komiteoista, lakoista ja riidoista.

• Yhteiset komiteat: pakollisia toimipaikoissa, joissa on vähintään 100 työntekijää. Aiempi raja oli 30. Laiminlyönnistä määrätään 2 000-5 000 QAR:n sakko.
• Lakot: lakko on sallittu, kun riita on ratkaisematta, lakosta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle ja ministeriölle ja ministeri on hyväksynyt sen. Lakko kestää enintään kuusi työpäivää, eikä sen ajalta makseta palkkaa.
• Tilapäisiä sijaisia voidaan käyttää ministerin hyväksynnällä.
• Yllyttäminen laittomaan lakkoon on peruste purkaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa ja ilman työsuhteen päättyessä maksettavaa korvausta.
• Riidat: riita saatetaan ensin ministeriöön, jossa siihen haetaan sovintoa 7 päivän kuluessa, ja sen jälkeen 3 työpäivän kuluessa työriitojen ratkaisulautakuntaan (Labour Dispute Resolution Committee).

08Sosiaalivakuutus ja tulovero

Työsuhteessa olevien henkilöiden palkoista ja palkanlisistä ei Qatarissa makseta tuloveroa. Valtion järjestelmässä sosiaalivakuutus on pakollinen vain Qatarin kansalaisille.

• Social Insurance Law No. 1 of 2022 -laki on ollut voimassa 3. tammikuuta 2023 alkaen.
• Täytäntöönpanoasetus (Executive Regulations) annettiin 13. helmikuuta 2025 Cabinet Resolution No. 3 of 2025 -päätöksellä.

09Qatarisaatio

Valtion järjestelmä: Law No. 12 of 2024 -laki velvoittaa yksityiset työnantajat asettamaan etusijalle Qatarin kansalaiset ja qatarilaisten naisten lapset. Laki tuli voimaan 17. huhtikuuta 2025.

• Ketä koskee, valtion järjestelmä: yksityiset toimipaikat, kaupalliset yhtiöt ja yksityiset laitokset, myös valtion kokonaan tai osittain omistamat yhtiöt ja voittoa tavoittelemattomat yhteisöt. Lain ulkopuolelle jäävät öljyalan toimintaa harjoittavat yhtiöt, QatarEnergy sekä yhtiöt, jotka se perustaa tai joista se omistaa osakkeita.
• Velvoite: ulkomaalaisen saa palkata vain, jos sopivaa qatarilaista ei ole saatavilla.
• Kiintiö: laissa ei säädetä kiinteää prosenttiosuutta eikä yrityskokoa koskevaa kynnystä. Työministeriö voi määrätä qatarilaisten työntekijöiden osuuden mille tahansa toimialalle suunnitelmalla, jonka ministerineuvoston on hyväksyttävä ennen täytäntöönpanoa.
• Ilmoittaminen: avoimet työpaikat kuukauden kuluessa, lain nojalla tehdyt palkkaukset 60 päivän kuluessa ja koko henkilöstöä koskevat tiedot kuuden kuukauden välein.
• Seuraamukset: kirjallinen varoitus, ministeriössä asioinnin keskeyttäminen enintään kolmeksi kuukaudeksi tai taloudellinen seuraamus sekä nimen julkistaminen. Petoksesta voidaan tuomita enintään kolme vuotta vankeutta ja enintään 1 000 000 QAR:n sakko. Muutosta haetaan ministeriltä 30 päivän kuluessa.

10Viisumit, oleskelu ja työnantajan vaihtaminen

Valtion järjestelmä: ulkomaisen työntekijän oleskelu perustuu työlupaan ja oleskelulupaan, jotka on sidottu qatarilaiseen työnantajaan ja paikalliseen työsopimukseen. Lisäksi on sijoittajille tarkoitettu vaihtoehto, kymmenen vuoden oleskeluohjelmat ja Mustaqel-ohjelma.

Työsuhde, valtion järjestelmä

• Maahantuloon ja oleskeluun sovelletaan Law No. 21 of 2015 -lakia, jota on muutettu Law No. 13 of 2018 -lailla (maastapoistumisluvat) ja Decree Law No. 23 of 2019 -asetuksella (sijoittajat).
• Maastapoistumisluvat: Law No. 13 of 2018 -lailla maastapoistumislupa (exit permit) poistettiin useimmilta yksityisten yritysten työntekijöiltä. Lupa vaaditaan edelleen asevoimien jäseniltä ja enintään 5 %:lta yrityksen työntekijöistä, jotka työnantaja nimeää tiukoin ehdoin.
• Työnantajan vaihtamiseen aiemmin vaadittu No-Objection Certificate -todistus on poistettu. Työntekijä vaihtaa työnantajaa työministeriön järjestelmissä irtisanomisaikaa noudattaen.
• Uuden liikeviisumin saa viidessä työpäivässä. Työntekijän oleskeluluvan saa viidestä seitsemään työpäivässä. Muiden kuin Qatarin kansalaisten palkkaamiseen tarvitaan lisäksi työministeriön myöntämä työlupa.

Sijoittajan oleskelu, valtion järjestelmä

• Sisäministeriö voi myöntää maahantulo- ja oleskeluluvan ilman sponsoria sijoittajille, jotka täyttävät ulkomaisia sijoituksia koskevan lain (Foreign Investment Law) edellytykset. Lupa on voimassa viisi vuotta, ja sen voi uusia.
• Myös kelpoisuusehdot täyttävän kiinteistön omistajat ja käyttäjät voivat saada oleskeluluvan ilman sponsoria.

Kymmenen vuoden oleskeluohjelmat

• Ohjelmia hallinnoi Qatar Manpower Solutions Company (Jusour). Haku avautui 3. helmikuuta 2026.
• Yrittäjien vaihtoehto: edellyttää hyväksytyn yrityshautomon puoltoa (muun muassa Qatar Development Bank, Qatar FinTech Hub, Qatar Business Incubation Centre, Scale7 ja QSTP). Hakemuksen voi tehdä Qatarista tai sen ulkopuolelta.
• Johtajien vaihtoehto: tarkoitettu hallituksen puheenjohtajille, toimitusjohtajille ja johtajille (directors), joilla on qatarilainen henkilökortti ja jotka rekisteröity työnantaja on nimennyt. Johtaja säilyttää oleskeluoikeutensa, vaikka hän vaihtaisi työpaikkaa tai menettäisi työnsä.

Mustaqel-ohjelman viiden vuoden lupa

• Luokat ovat Exceptional Talent ja Entrepreneur.
• Entrepreneur-luokan hakijalla on oltava valtuutetun yrityshautomon hyväksyntä ja vähintään 250 000 QAR:n hanke.
• Viranomaismaksut ovat 4 000 QAR Talent-luokassa ja 5 000 QAR Entrepreneur-luokassa.