Personal och visum i Qatar

01Anställningsavtal och arbetslagen

Vilken lag som gäller för anställningen beror på alternativet. I det statliga systemet gäller Labour Law No. 14 of 2004, ändrad genom Law No. 9 of 2026. QFC har egna föreskrifter. I Qatar Free Zones gäller Law No. 34 of 2005, som gör arbetslagen till en miniminivå.

Statligt system

• Law No. 9 of 2026 är i kraft. Den publicerades i Official Gazette den 25 juni 2026.
• Vilodagar och helgdagar i den privata sektorn följer arbetslagen. Statens arbetsdagar bestäms för sig (avsnitt 03).
• Anställda som inte är qatarier behöver arbetstillstånd från arbetsministeriet (avsnitt 10).
• Deltidsarbete och frilansarbete omfattas inte av arbetslagen om inte ministerrådet beslutar att den ska gälla.
• För utpekade yrken krävs ackrediterad utbildning, ett prov och en licens när ministeriet har fört upp yrket på sin lista.
• Ministern kan stoppa en arbetsgivares ärenden hos ministeriet och offentliggöra namnen på dem som upprepade gånger bryter mot reglerna.
• Rekryteringsföretag riskerar böter på QAR 3 000 till 25 000 för 23 angivna överträdelser.

02Provanställning, uppsägning och anställningens upphörande

Statligt system: båda parterna kan säga upp en tillsvidareanställning skriftligen utan att ange skäl. För arbetstagare med månads- eller årslön är uppsägningstiden en månad vid upp till fem års anställning och två månader efter fem år.

• Avtalet kan ange en längre uppsägningstid (artikel 49).
• Konkurrensklausul efter anställningen (Law No. 9 of 2026): högst två år, mot tidigare ett. Klausulen måste godkännas av ministeriet för att kunna göras gällande, och den är ogiltig om anställningen upphör under provanställningen.
• Den part som säger upp avtalet utan att iaktta uppsägningstiden betalar lön för uppsägningstiden.
• Provanställningen får vara högst sex månader från den dag arbetet börjar (artikel 39).
• Arbetsgivaren får varken avsluta anställningen eller meddela uppsägning under arbetstagarens sjukledighet.

03Arbetstid och helg

Statligt system: den ordinarie arbetstiden är 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka (artikel 73). Den faktiska arbetstiden får inte överstiga 10 timmar per dag om det inte är nödvändigt att arbetet fortsätter.

• Rast: en timme efter fem timmars sammanhängande arbete.
• Ramadan: arbetsdagen i den privata sektorn är 6 timmar.
• Veckovila: fredag är veckovilodag för alla arbetstagare utom skiftarbetare (artikel 75).
• Övertid: minst 125 % av grundlönen. Nattarbete och arbete på vilodagar och allmänna helgdagar ersätts med upp till 150 %.
• Statens arbetsdagar: söndag till torsdag, med fredag och lördag som vilodagar (Emiri Decision No. 57 of 2025).

04Semester och allmänna helgdagar

Statligt system: rätten till årlig semester inträder efter ett års sammanhängande anställning. Semestern är minst tre veckor vid kortare anställning än fem år och fyra veckor från fem år (artikel 79).

Allmänna helgdagar, statligt system (artikel 78)

05Ersättning vid anställningens upphörande

Statligt system: arbetsgivaren betalar en ersättning vid anställningens upphörande som motsvarar minst 21 dagars grundlön för varje fullgjort anställningsår. Avtalet kan ge mer.

• Ersättningen betalas i stället för pension.

06Löner och minimilön

Statligt system: löner betalas i QAR via löneskyddssystemet (Wage Protection System) till ett qatariskt bankkonto. Minimilönen är QAR 1 000 i grundlön per månad, plus QAR 500 för bostad och QAR 300 för mat om arbetsgivaren inte står för dem.

• Minimilön (Law No. 17 of 2020, Decision No. 25 of 2020): QAR 1 000 i grundlön per månad, plus QAR 500 för bostad och QAR 300 för mat om arbetsgivaren inte står för dem. Om arbetsgivaren inte står för något av dem är minimilönen QAR 1 800.
• Lönedagar: enligt Minister of Labour Decision No. 50 of 2026, som gäller från den 8 september 2026, ska lön till arbetstagare med månads- eller årslön betalas den 1 i månaden. Lön till övriga arbetstagare ska betalas den första dagen i varje tvåveckorsperiod.
• Överföring: pengarna ska finnas på arbetstagarens konto hos ett qatariskt finansinstitut inom 7 dagar från förfallodagen.

07Arbetstagarrepresentation, strejker och tvister

Statligt system: arbetstagarna företräds genom den gemensamma kommittén för arbetstagare och arbetsgivare. Law No. 9 of 2026 innehåller reglerna om kommittéer, strejker och tvister.

• Gemensamma kommittéer: obligatoriska för verksamheter med 100 eller fler arbetstagare, mot tidigare 30. Den som inte följer kravet får böter på QAR 2 000 till 5 000.
• Strejker: en strejk är tillåten om det finns en olöst tvist, om arbetsgivaren och ministeriet har underrättats skriftligen och om ministern har godkänt den. Den får pågå i högst sex arbetsdagar och är obetald.
• Tillfälliga ersättare får anlitas med ministerns godkännande.
• Att uppvigla till en otillåten strejk är grund för avsked utan ersättning vid anställningens upphörande.
• Tvister: en tvist går först till ministeriet, som ska försöka nå en uppgörelse i godo inom 7 dagar, och därefter till kommittén för lösning av arbetstvister (Labour Dispute Resolution Committee) inom 3 arbetsdagar.

08Socialförsäkring och inkomstskatt

Anställdas löner och lönetillägg beskattas inte med inkomstskatt i Qatar. I det statliga systemet är socialförsäkringen obligatorisk bara för qatariska medborgare.

• Social Insurance Law No. 1 of 2022 är i kraft sedan den 3 januari 2023.
• Tillämpningsföreskrifterna (Executive Regulations) utfärdades genom Cabinet Resolution No. 3 of 2025 den 13 februari 2025.

09Qatarisering (Qatarisation)

Statligt system: Law No. 12 of 2024 kräver att privata arbetsgivare ger företräde åt qatarier och barn till qatariska kvinnor. Lagen trädde i kraft den 17 april 2025.

• Vilka som omfattas, statligt system: privata verksamheter, kommersiella bolag och privata institutioner, även bolag som staten äger eller är delägare i och ideella organisationer. Undantagna är bolag som bedriver petroleumverksamhet, QatarEnergy och bolag som QatarEnergy bildar eller äger aktier i.
• Skyldighet: utländsk arbetskraft får anställas bara när det inte finns någon lämplig qatarier att tillgå.
• Kvot: lagen anger ingen fast procentsats och ingen storleksgräns. Arbetsministeriet kan bestämma andelen qatariska anställda i en sektor genom en plan som regeringen måste godkänna innan den genomförs.
• Rapportering: lediga tjänster ska rapporteras inom en månad, anställningar enligt lagen inom 60 dagar och fullständiga personaluppgifter var sjätte månad.
• Påföljder: skriftlig varning, stopp för ärenden hos ministeriet i upp till tre månader eller ekonomisk påföljd, samt att namnet offentliggörs. Bedrägeri kan ge upp till tre års fängelse och böter på upp till QAR 1 000 000. Beslutet kan överklagas hos ministern inom 30 dagar.

10Visum, uppehållstillstånd och byte av arbetsgivare

Statligt system: en utländsk arbetstagares rätt att vistas i landet bygger på ett arbetstillstånd och ett uppehållstillstånd som är knutna till en arbetsgivare i Qatar med ett lokalt anställningsavtal. Det finns också alternativ för investerare, tioårigt uppehållstillstånd och Mustaqel.

Anställning, statligt system

• Inresa och uppehåll regleras i Law No. 21 of 2015, ändrad genom Law No. 13 of 2018 (utresetillstånd) och Decree Law No. 23 of 2019 (investerare).
• Utresetillstånd: Law No. 13 of 2018 avskaffade kravet på utresetillstånd för de flesta arbetstagare i privata bolag. Utresetillstånd krävs fortfarande för medlemmar av de väpnade styrkorna och för högst 5 % av ett bolags personal, som arbetsgivaren utser på strikta villkor.
• Kravet på ett intyg om att arbetsgivaren inte har några invändningar (No-Objection Certificate) vid byte av arbetsgivare är avskaffat. Arbetstagare byter arbetsgivare via arbetsministeriets system och måste iaktta uppsägningstiden.
• Ett nytt affärsvisum tar fem arbetsdagar. Uppehållstillstånd för anställda tar fem till sju arbetsdagar. Anställda som inte är qatarier behöver dessutom arbetstillstånd från arbetsministeriet.

Uppehållstillstånd för investerare, statligt system

• Inrikesministeriet kan bevilja inresa och uppehållstillstånd utan sponsor till investerare som uppfyller villkoren i lagen om utländska investeringar (Foreign Investment Law). Tillståndet gäller i fem år och kan förnyas.
• Även ägare och nyttjare av kvalificerade fastigheter kan få uppehållstillstånd utan sponsor.

Program för tioårigt uppehållstillstånd

• Programmen sköts av Qatar Manpower Solutions Company (Jusour). Det går att ansöka sedan den 3 februari 2026.
• Alternativ för entreprenörer: kräver godkännande från en godkänd inkubator (bland andra Qatar Development Bank, Qatar FinTech Hub, Qatar Business Incubation Centre, Scale7 och QSTP). Ansökan kan göras både från Qatar och från utlandet.
• Alternativ för ledande befattningshavare: för styrelseordförande, verkställande direktörer och direktörer som har qatariskt id-kort och nomineras av en registrerad arbetsgivare. De behåller uppehållstillståndet om de byter eller förlorar sitt arbete.

Femårigt Mustaqel-tillstånd

• Kategorierna är Exceptional Talent och Entrepreneur.
• Den som söker i kategorin Entrepreneur behöver godkännande från en auktoriserad inkubator och ett projekt värt minst QAR 250 000.
• De statliga avgifterna är QAR 4 000 för Talent och QAR 5 000 för Entrepreneur.