Ansatte og visum i Qatar

01Arbeidsavtaler og arbeidsloven

Hvilken lov som gjelder for arbeidsforhold, avhenger av inngangsmåten. Statsregimet følger Labour Law No. 14 of 2004, endret ved Law No. 9 of 2026. QFC har egne regler. Qatar Free Zones følger Law No. 34 of 2005, som fastsetter arbeidsloven som minimumsstandard.

Statsregimet

• Law No. 9 of 2026 er i kraft. Den ble publisert i den offisielle lovtidende (Official Gazette) 25. juni 2026.
• Hviledager og helligdager i privat sektor følger arbeidsloven. Statens arbeidsdager fastsettes separat (avsnitt 03).
• Nyansatte som ikke er katarere, trenger en arbeidstillatelse fra arbeidsdepartementet (avsnitt 10).
• Deltids- og frilansarbeid faller utenfor arbeidsloven, med mindre ministerrådet bestemmer at loven skal gjelde.
• Utpekte yrker krever akkreditert opplæring, en eksamen og en lisens når departementet har oppført dem på en liste.
• Ministeren kan stanse behandlingen av en arbeidsgivers saker hos departementet og offentliggjøre navnene på gjentatte lovbrytere.
• Rekrutteringsbyråer risikerer bøter på QAR 3 000 til 25 000 for 23 angitte overtredelser.

02Prøvetid, oppsigelse og opphør av arbeidsforholdet

Statsregimet: hver av partene kan si opp en tidsubestemt arbeidsavtale uten å oppgi grunn, med skriftlig oppsigelse. For ansatte med månedlig eller årlig lønn er oppsigelsesfristen én måned ved inntil fem års ansettelse og to måneder etter fem år.

• Arbeidsavtalen kan fastsette en lengre oppsigelsesfrist (artikkel 49).
• Konkurranseklausul etter opphør av arbeidsforholdet (Law No. 9 of 2026): inntil to år, opp fra ett år. Den krever godkjenning fra departementet for å kunne håndheves, og er ugyldig dersom arbeidsforholdet opphører i prøvetiden.
• Dersom oppsigelsesfristen ikke overholdes, må parten som avslutter avtalen betale kompensasjon tilsvarende lønnen for oppsigelsesfristen.
• Prøvetiden er på høyst seks måneder fra arbeidet starter (artikkel 39).
• Arbeidsgiveren kan ikke si opp den ansatte eller varsle om oppsigelse under sykepermisjon.

03Arbeidstid og helg

Statsregimet: ordinær arbeidstid er 8 timer per dag og 48 timer per uke (artikkel 73). Faktisk arbeidstid kan ikke overstige 10 timer per dag, med mindre det er nødvendig å fortsette arbeidet.

• Pause: én time etter fem sammenhengende timer.
• Ramadan: arbeidsdagen i privat sektor er 6 timer.
• Ukentlig hvile: fredag er hviledag for alle arbeidstakere, med unntak av skiftarbeidere (artikkel 75).
• Overtid: minst 125 % av grunnlønnen. Nattarbeid, hviledager og offentlige helligdager betales med inntil 150 %.
• Statens arbeidsdager: søndag til torsdag, med fredag og lørdag som hviledager (Emiri Decision No. 57 of 2025).

04Ferie og offentlige helligdager

Statsregimet: retten til årlig ferie inntrer etter ett års sammenhengende ansettelse. Ferien er minst tre uker ved under fem års ansettelse og fire uker fra fem år (artikkel 79).

Offentlige helligdager, statsregimet (artikkel 78)

05Sluttvederlag

Statsregimet: arbeidsgiveren betaler et sluttvederlag på minst 21 dagers grunnlønn for hvert fullført ansettelsesår. Arbeidsavtaler kan gi mer.

• Sluttvederlaget betales i stedet for pensjon.

06Lønn og minstelønn

Statsregimet: lønn betales i QAR gjennom Wage Protection System til en katarsk bankkonto. Minstelønnen er QAR 1 000 i grunnlønn per måned, pluss QAR 500 til bolig og QAR 300 til mat dersom arbeidsgiveren ikke gir dem.

• Minstelønn (Law No. 17 of 2020, Decision No. 25 of 2020): QAR 1 000 i grunnlønn per måned, pluss QAR 500 til bolig og QAR 300 til mat dersom arbeidsgiveren ikke stiller dem til rådighet. Minstelønnen er QAR 1 800 når verken bolig eller mat stilles til rådighet.
• Utbetalingsdatoer: etter Minister of Labour Decision No. 50 of 2026, i kraft fra 8. september 2026, forfaller lønn til ansatte med månedlig eller årlig lønn den 1. i måneden. Lønn til andre ansatte forfaller den første dagen i hver toukersperiode.
• Overføring: overføringen må ha kommet frem til arbeidstakerens konto i en katarsk finansinstitusjon innen 7 dager etter forfallsdatoen.

07Representasjon av arbeidstakere, streik og tvister

Statsregimet: arbeidstakerne er representert gjennom en felles komité for arbeidstakere og arbeidsgiver. Law No. 9 of 2026 fastsetter reglene for komiteer, streik og tvister.

• Felles komiteer: obligatoriske for virksomheter med 100 eller flere ansatte, opp fra 30. Bøter ved manglende etterlevelse er QAR 2 000 til 5 000.
• Streik: streik er tillatt ved en uløst tvist, skriftlig varsel til arbeidsgiveren og departementet, og godkjenning fra ministeren. Den varer høyst seks arbeidsdager og er uten lønn.
• Midlertidige vikarer kan brukes med godkjenning fra ministeren.
• Å oppfordre til en ulovlig streik er grunn til avskjed uten oppsigelsesfrist eller sluttvederlag.
• Tvister: de bringes først inn for departementet for minnelig forlik innen 7 dager, deretter for Labour Dispute Resolution Committee innen 3 arbeidsdager.

08Trygdeavgift og inntektsskatt

Lønn, godtgjørelser og tillegg til lønnstakere er ikke underlagt inntektsskatt i Qatar. I statsregimet er trygdeavgift obligatorisk bare for katarske statsborgere.

• Social Insurance Law No. 1 of 2022 har vært i kraft siden 3. januar 2023.
• Cabinet Resolution No. 3 of 2025 utstedte gjennomføringsforskriftene 13. februar 2025.

09Qatarisering (Qatarisation)

Statsregimet: Law No. 12 of 2024 krever at private arbeidsgivere prioriterer katarere og barn av katarske kvinner. Loven trådte i kraft 17. april 2025.

• Hvem, statsregimet: private virksomheter, kommersielle selskaper og private institusjoner, inkludert statseide selskaper eller selskaper med statlig deltakelse og ideelle organisasjoner. Selskaper som driver petroleumsvirksomhet, QatarEnergy og selskaper som QatarEnergy etablerer eller har aksjer i, er unntatt.
• Plikt: utenlandske arbeidstakere kan bare ansettes når ingen egnet katarer er tilgjengelig.
• Kvote: loven fastsetter ingen fast prosentandel og ingen terskel for virksomhetens størrelse. Arbeidsdepartementet kan fastsette prosentandelen katarske ansatte for hvilken som helst sektor gjennom en plan som krever godkjenning fra ministerrådet før iverksettelse.
• Rapportering: ledige stillinger innen én måned, ansettelser i henhold til loven innen 60 dager og fullstendige personaldata hver sjette måned.
• Sanksjoner: en skriftlig advarsel, stans i behandlingen av saker hos departementet i inntil tre måneder eller en økonomisk sanksjon, pluss offentliggjøring av navn. Bedrageri medfører fengsel i inntil tre år og en bot på inntil QAR 1 000 000. Klage sendes til ministeren innen 30 dager.

10Visum, opphold og skifte av arbeidsgiver

Statsregimet: en utenlandsk ansatt får opphold på grunnlag av en arbeidstillatelse og en oppholdstillatelse som er knyttet til en arbeidsgiver i Qatar og en lokal arbeidsavtale. Det finnes også muligheter for investorer, for opphold på ti år og for Mustaqel.

Ansettelse, statsregimet

• Innreise og opphold følger Law No. 21 of 2015, endret ved Law No. 13 of 2018 (utreisetillatelser) og Decree Law No. 23 of 2019 (investorer).
• Utreisetillatelser: Law No. 13 of 2018 fjernet utreisetillatelsen for de fleste arbeidstakere i private selskaper. En utreisetillatelse kreves fortsatt for medlemmer av de væpnede styrkene og for høyst 5 % av et selskaps arbeidsstyrke, som arbeidsgiveren peker ut på strenge vilkår.
• Bekreftelsen om ingen innvendinger (No-Objection Certificate) ved bytte av arbeidsgiver er avskaffet. Arbeidstakere bytter arbeidsgiver gjennom systemene til arbeidsdepartementet, med forbehold om oppsigelsesfristen.
• Det tar fem arbeidsdager å få et nytt forretningsvisum. Det tar fem til sju arbeidsdager å få oppholdstillatelse for ansatte. Nyansatte som ikke er katarere, trenger også en arbeidstillatelse fra arbeidsdepartementet.

Investoropphold, statsregimet

• Innenriksdepartementet (Ministry of Interior) kan gi innreise og opphold uten sponsor til investorer som er kvalifisert etter loven om utenlandske investeringer (Foreign Investment Law). Tillatelsen er gyldig i fem år og kan fornyes.
• Eiere og brukere av fast eiendom som oppfyller vilkårene, kan også få opphold uten sponsor.

Oppholdsprogrammer på ti år

• Qatar Manpower Solutions Company (Jusour) driver programmene. Det ble åpnet for søknader 3. februar 2026.
• Muligheten for gründere: krever anbefaling fra en godkjent inkubator (blant andre Qatar Development Bank, Qatar FinTech Hub, Qatar Business Incubation Centre, Scale7 og QSTP). Søknad kan sendes fra innenfor eller utenfor Qatar.
• Muligheten for ledere: for styreledere, administrerende direktører og direktører som har katarsk ID og er nominert av en registrert arbeidsgiver. Ledere beholder oppholdet dersom de bytter jobb eller mister jobben.

Femårig tillatelse (Mustaqel)

• Kategoriene er Exceptional Talent og Entrepreneur.
• Søkere i Entrepreneur-kategorien trenger godkjenning fra en autorisert inkubator og må ha et prosjekt på minst QAR 250 000.
• Offentlige gebyrer er QAR 4 000 for Talent og QAR 5 000 for Entrepreneur.