Medarbejdere og visum i Qatar

01Kontrakter og arbejdsloven

Hvilken lov der regulerer ansættelsen, afhænger af muligheden. Den nationale ordning følger Labour Law No. 14 of 2004, ændret ved Law No. 9 of 2026. QFC følger sine egne regler. Qatar Free Zones følger Law No. 34 of 2005, hvorefter arbejdsloven gælder som minimumsniveau.

National ordning

• Law No. 9 of 2026 er i kraft. Den blev offentliggjort i den officielle tidende den 25. juni 2026.
• Hviledage og helligdage i den private sektor følger arbejdsloven. Det offentliges arbejdsdage fastsættes særskilt (afsnit 03).
• Ansættelse af ikke-qatarere kræver en arbejdstilladelse fra arbejdsministeriet (afsnit 10).
• Deltidsarbejde og freelancearbejde falder uden for arbejdsloven, medmindre ministerrådet beslutter, at den også skal gælde for dem.
• Bestemte erhverv kræver akkrediteret uddannelse, en eksamen og en licens, når ministeriet har optaget dem på en liste.
• Ministeren kan midlertidigt standse behandlingen af en arbejdsgivers sager hos ministeriet og offentliggøre navnene på gentagne lovovertrædere.
• Rekrutteringsbureauer risikerer bøder på QAR 3 000 til 25 000 for 23 angivne overtrædelser.

02Prøvetid, opsigelse og ansættelsens ophør

National ordning: begge parter kan opsige en tidsubegrænset kontrakt skriftligt uden at angive en grund. For medarbejdere med månedlig eller årlig løn er opsigelsesvarslet én måned ved op til fem års ansættelse og to måneder efter fem år.

• Kontrakten kan fastsætte et længere opsigelsesvarsel (artikel 49).
• Konkurrenceklausul efter ansættelsens ophør (Law No. 9 of 2026): op til to år, mod tidligere ét år. Den kræver ministeriets godkendelse for at kunne gøres gældende og er ugyldig, hvis ansættelsen ophører i prøvetiden.
• Hvis der ikke gives varsel, skal den part, der opsiger kontrakten, betale løn for opsigelsesvarslet.
• Prøvetiden varer højst seks måneder fra arbejdets begyndelse (artikel 39).
• Arbejdsgiveren kan ikke afskedige eller varsle afskedigelse under sygefravær.

03Arbejdstid og weekend

National ordning: den ordinære arbejdstid er 8 timer om dagen og 48 timer om ugen (artikel 73). Den faktiske arbejdstid må ikke overstige 10 timer om dagen, medmindre det er nødvendigt at fortsætte arbejdet.

• Pause: én time efter fem sammenhængende timer.
• Ramadan: arbejdsdagen i den private sektor er 6 timer.
• Ugentlig hviledag: fredag er den ugentlige hviledag for alle medarbejdere undtagen skiftarbejdere (artikel 75).
• Overarbejde: mindst 125 % af grundlønnen. Nattearbejde, hviledage og helligdage betales med op til 150 %.
• Arbejdsdage i det offentlige: søndag til torsdag, med fredag og lørdag som hviledage (Emiri Decision No. 57 of 2025).

04Ferie og helligdage

National ordning: retten til årlig ferie indtræder efter ét sammenhængende års ansættelse. Ferien er mindst tre uger ved under fem års ansættelse og fire uger fra fem år (artikel 79).

Helligdage, national ordning (artikel 78)

05Fratrædelsesgodtgørelse

National ordning: arbejdsgiveren betaler en fratrædelsesgodtgørelse på mindst 21 dages grundløn for hvert fuldt ansættelsesår. Kontrakter kan give mere.

• Godtgørelsen betales i stedet for pension.

06Løn og mindsteløn

National ordning: lønnen udbetales i QAR via Wage Protection System til en bankkonto i Qatar. Mindstelønnen er QAR 1 000 i grundløn om måneden, plus QAR 500 til bolig og QAR 300 til kost, hvis arbejdsgiveren ikke stiller dem til rådighed.

• Mindsteløn (Law No. 17 of 2020, Decision No. 25 of 2020): QAR 1 000 i grundløn om måneden, plus QAR 500 til bolig og QAR 300 til kost, hvis arbejdsgiveren ikke stiller dem til rådighed. Mindstelønnen er QAR 1 800, når hverken bolig eller kost stilles til rådighed.
• Lønudbetalingstidspunkter: efter Minister of Labour Decision No. 50 of 2026, i kraft fra 8. september 2026, forfalder lønnen for medarbejdere med månedlig og årlig løn den 1. i måneden. Lønnen for andre medarbejdere forfalder den første dag i hver periode på to uger.
• Overførsel: overførslen skal være nået frem til medarbejderens konto i en finansiel institution i Qatar senest 7 dage efter forfaldsdatoen.

07Medarbejderrepræsentation, strejker og tvister

National ordning: medarbejderrepræsentation sker gennem et fælles udvalg for medarbejdere og arbejdsgiver. Law No. 9 of 2026 fastsætter reglerne for udvalg, strejker og tvister.

• Fælles udvalg: obligatoriske for virksomheder med 100 eller flere medarbejdere, op fra 30. Bøder for manglende overholdelse er QAR 2 000 til 5 000.
• Strejker: en strejke er tilladt ved en uløst tvist, skriftligt varsel til arbejdsgiveren og ministeriet og ministerens godkendelse. Den varer højst seks arbejdsdage og er ulønnet.
• Med ministerens godkendelse kan der indsættes midlertidige vikarer.
• Tilskyndelse til en ulovlig strejke er grund til bortvisning uden varsel og uden fratrædelsesgodtgørelse.
• Tvister: de indbringes først for ministeriet med henblik på at opnå et mindeligt forlig inden for 7 dage og derefter for udvalget til løsning af arbejdstvister (Labour Dispute Resolution Committee) inden for 3 arbejdsdage.

08Social sikring og indkomstskat

Ansattes løn og godtgørelser er ikke underlagt indkomstskat i Qatar. I den nationale ordning er social sikring kun obligatorisk for qatarske statsborgere.

• Loven om social sikring (Social Insurance Law No. 1 of 2022) har været i kraft siden 3. januar 2023.
• Cabinet Resolution No. 3 of 2025 udstedte gennemførelsesbestemmelserne (Executive Regulations) den 13. februar 2025.

09Qatarisering

National ordning: Law No. 12 of 2024 kræver, at private arbejdsgivere prioriterer qatarere og børn af qatarske kvinder. Den trådte i kraft den 17. april 2025.

• Hvem, national ordning: private virksomheder, handelsselskaber og private institutioner, herunder statsejede eller statsdeltagende selskaber og nonprofitorganisationer. Selskaber, der driver petroleumsvirksomhed, QatarEnergy og selskaber, som det stifter eller ejer andele i, er undtaget.
• Pligt: ansæt kun udenlandske medarbejdere, når ingen egnet qatarer er til rådighed.
• Kvote: loven fastsætter ingen fast procentdel og ingen størrelsesgrænse. Arbejdsministeriet kan fastsætte procentdelen af qatarske ansatte for enhver sektor gennem en plan, der skal godkendes af ministerrådet, før den gennemføres.
• Indberetning: ledige stillinger inden for én måned, ansættelser foretaget efter loven inden for 60 dage og fuldstændige personaleoplysninger hvert halve år.
• Sanktioner: en skriftlig advarsel, midlertidig standsning af behandlingen af arbejdsgiverens sager hos ministeriet i op til tre måneder eller en bøde, samt offentlig navngivning. Svig kan medføre op til tre års fængsel og en bøde på op til QAR 1 000 000. Der kan klages til ministeren inden for 30 dage.

10Visa, opholdstilladelse og skift af arbejdsgiver

National ordning: en udenlandsk ansats opholdsret følger af en arbejdstilladelse og en opholdstilladelse, der er knyttet til en arbejdsgiver i Qatar med en lokal ansættelseskontrakt. Der findes også mulighederne for investorer, tiårigt ophold og Mustaqel.

Ansættelse, national ordning

• Indrejse og ophold følger Law No. 21 of 2015, ændret ved Law No. 13 of 2018 (udrejsetilladelser) og Decree Law No. 23 of 2019 (investorer).
• Udrejsetilladelser: Law No. 13 of 2018 afskaffede udrejsetilladelsen for de fleste ansatte i private virksomheder. Der kræves stadig udrejsetilladelse for medlemmer af de væbnede styrker og for højst 5 % af en virksomheds medarbejdere, som arbejdsgiveren udpeger på strenge betingelser.
• Kravet om en erklæring om ingen indsigelser (No-Objection Certificate) ved arbejdsgiverskifte er afskaffet. Medarbejdere skifter arbejdsgiver via arbejdsministeriets systemer og skal overholde opsigelsesvarslet.
• Sagsbehandlingen af et nyt erhvervsvisum tager fem arbejdsdage. Sagsbehandlingen af opholdstilladelser til ansatte tager fem til syv arbejdsdage. Ansættelse af ikke-qatarere kræver også en arbejdstilladelse fra arbejdsministeriet.

Investoropholdstilladelse, national ordning

• Indenrigsministeriet (Ministry of Interior) kan give indrejse- og opholdstilladelse uden sponsor (den arbejdsgiver eller person, der juridisk står inde for udlændingens ophold) til investorer, der kan komme i betragtning efter loven om udenlandske investeringer (Foreign Investment Law). Tilladelsen gælder i fem år og kan fornyes.
• Ejere og brugere af kvalificeret fast ejendom kan også få opholdstilladelse uden sponsor.

Tiårige opholdsprogrammer

• Qatar Manpower Solutions Company (Jusour) driver programmerne. Ansøgningerne åbnede den 3. februar 2026.
• Mulighed for iværksættere: kræver anbefaling fra en godkendt inkubator (blandt andre Qatar Development Bank, Qatar FinTech Hub, Qatar Business Incubation Centre, Scale7 og QSTP). Der kan ansøges både fra Qatar og fra udlandet.
• Mulighed for ledere: for bestyrelsesformænd, administrerende direktører og direktører, der har et qatarsk ID og er indstillet af en registreret arbejdsgiver. Ledere beholder opholdstilladelsen, hvis de skifter job eller mister det.

Mustaqel-tilladelse på fem år

• Kategorierne er Exceptional Talent og Entrepreneur.
• Iværksætteransøgere skal have godkendelse fra en autoriseret inkubator og et projekt på mindst QAR 250 000.
• Offentlige gebyrer er QAR 4 000 for Talent og QAR 5 000 for Entrepreneur.