Henkilöstö ja viisumit: Yhdistyneet arabiemiirikunnat

01Sopimukset

Yksityisen sektorin työsuhteisiin sovelletaan Federal Decree-Law No. 33 of 2021 -asetusta, joka on ollut voimassa 2. helmikuuta 2022 alkaen. Sitä ei sovelleta DIFC:ssä eikä ADGM:ssä, joilla on oma työlainsäädäntönsä.

• Työsopimustyyppi: vain määräaikaisia sopimuksia. Toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia ei ole. Laissa ei säädetä enimmäiskestoa.
• Jatkuminen: sopimus jatkuu automaattisesti, jos työnteko jatkuu sopimuskauden päätyttyä.
• Koeaika: enintään kuusi kuukautta. Työnantajan on ilmoitettava irtisanomisesta kirjallisesti vähintään 14 päivää etukäteen. Työntekijän irtisanomisaika on yksi kuukausi, jos hän siirtyy toisen työnantajan palvelukseen Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa, ja 14 päivää, jos hän lähtee maasta.
• Kilpailukielto: enintään kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä. Työn laji ja alue on määriteltävä.

02Irtisanomisaika ja työsuhteen päättäminen

Koeajan jälkeen irtisanomisaika on 30-90 päivää sen mukaan, mitä työsopimuksessa on sovittu, ja irtisanomisesta on ilmoitettava kirjallisesti. Työnantajan irtisanomisaika ei saa olla lyhyempi kuin työntekijän.

• Työsuhteen purkaminen ilman irtisanomisaikaa: mahdollista vain lueteltujen rikkomusten perusteella ja kirjallisen selvityksen jälkeen.
• Puutteellinen työsuoritus: irtisanominen edellyttää kahta aiempaa kirjallista varoitusta.
• Mielivaltainen irtisanominen (arbitrary dismissal): korvaus on enintään kolmen kuukauden palkka, joka lasketaan viimeisimmästä palkasta.

03Työaika ja lepo

Työaika on 8 tuntia päivässä tai 48 tuntia viikossa. Viiden peräkkäisen työtunnin jälkeen pidetään tauko.

• Ylityö: enintään 2 tuntia päivässä ja 144 tuntia kolmessa viikossa. Ylityöstä maksetaan vähintään 25 %:n korotus peruspalkkaan. Yötyöstä klo 22.00:n ja 4.00:n välillä korotus on vähintään 50 %. Sopimuksen mukaisena lepopäivänä tehdystä työstä saa vapaapäivän tai normaalin palkan ja vähintään 50 %:n korotuksen.
• Viikkolepo: vähintään yksi päivä viikossa työsopimuksen mukaan. Viikkolepopäivän ei enää tarvitse olla perjantai.
• Ramadan: yksityisen sektorin työntekijöiden työaikaa lyhennetään kahdella tunnilla päivässä. MoHRE ilmoitti vuoden 2026 lyhennyksestä 12. helmikuuta 2026.

04Lomat ja yleiset vapaapäivät

Vuosiloma on 30 päivää vuodessa, kun työsuhde on kestänyt yli vuoden. Yleiset vapaapäivät ovat palkallisia.

Yleiset vapaapäivät

Yleisenä vapaapäivänä tehdystä työstä saa korvaavan vapaapäivän tai 50 %:n korotuksen peruspalkkaan. Islamilaiset vapaapäivät määräytyvät kuun havaitsemisen mukaan, joten tarkat päivät ilmoitetaan vasta vähän ennen. Cabinet Resolution No. 27 of 2024 -päätöksen mukaan yleistä vapaapäivää ei siirretä toiseen päivään, kun se osuu viikonlopulle tai toiselle yleiselle vapaapäivälle.

Vuonna 2027 uudenvuodenpäivä osuu perjantaille 1. tammikuuta.

05Työsuhteen päättyessä maksettava korvaus

Kun työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vuoden, työnantaja maksaa työsuhteen päättyessä korvauksen, joka lasketaan viimeisestä peruspalkasta. Korvaus vastaa 21 päivän peruspalkkaa kultakin viideltä ensimmäiseltä vuodelta ja 30 päivän palkkaa kultakin sen jälkeiseltä vuodelta.

• Korvaus on enintään kahden vuoden palkka.
• Se on maksettava 14 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.
• Korvaus koskee ulkomaisia työntekijöitä.
• DIFC: työnantajat ovat 1. helmikuuta 2020 alkaen maksaneet työsuhteen päättyessä maksettavan korvauksen sijasta maksuja DIFC Employee Workplace Savings Scheme (DEWS) -säästöjärjestelmään. Kuukausimaksu on 5,83 % tai 8,33 % peruspalkasta työsuhteen keston mukaan.

06Palkat ja työriidat

Palkat maksetaan kuukausittain Wage Protection System -palkanmaksujärjestelmän kautta. Laissa ei säädetä ammattiliitoista, lakoista eikä työsuluista.

• Kollektiiviset työriidat: jos työnantajan ja sen kaikkien työntekijöiden tai työntekijäryhmän välistä riitaa ei saada sovittua, se saatetaan henkilöstö- ja emiratisaatioministeriön (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE) käsiteltäväksi (56 artikla). Ministeri voi määrätä ennaltaehkäiseviä toimia yleisen edun suojaamiseksi. Riidat, joita ministeriö ei saa ratkaistua, käsittelee Cabinet Resolution No. 46 of 2022 -päätöksellä perustettu kollektiivisten työriitojen komitea (Collective Labour Disputes Committee).
• Yksilölliset työriidat: riita viedään ensin ministeriöön (54 artikla). Ministeriö ratkaisee lopullisesti enintään AED 50 000:n vaatimukset.
• Oikeudenkäyntimaksut: enintään AED 100 000:n työsuhteeseen perustuvista vaatimuksista ei peritä oikeudenkäyntimaksuja (55 artikla).

07Sosiaaliturva ja vakuutukset

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa ei kanneta henkilökohtaista tuloveroa palkasta. Sosiaaliturvamaksut koskevat vain Yhdistyneiden arabiemiirikuntien ja GCC-maiden kansalaisia. GCC-maiden ulkopuolelta tuleva ulkomainen henkilöstö ei maksa niitä.

• Yhdistyneiden arabiemiirikuntien kansalaisia koskevat maksut velvoittavat myös vapaa-alueiden työnantajia.
• Työttömyysvakuutus: koskee emiraattilaisia ja ulkomaisia työntekijöitä 1. tammikuuta 2023 alkaen. Työntekijä maksaa AED 5 kuukaudessa, jos peruspalkka on enintään AED 16 000, ja AED 10 kuukaudessa, jos se on tätä suurempi.

08Emiratisaatio

Manneralueen yhtiöiden, joissa on vähintään 50 työntekijää, on kasvatettava ammattitaitoisten emiraattilaisten työntekijöiden osuutta 2 prosenttiyksikköä vuodessa, 10 %:iin vuoden 2026 loppuun mennessä.

• Kiintiöt koskevat yksityisen sektorin yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää, sekä 14 luetellulla toimialalla yrityksiä, joissa on 20-49 työntekijää.
• Kiintiöt koskevat manneralueen yhtiöitä, jotka on rekisteröity henkilöstö- ja emiratisaatioministeriössä (MoHRE). Vapaa-alueen yhtiöitä ne eivät koske. Vapaa-alueen yhtiön manneralueella toimiva sivuliike kuuluu kiintiöiden soveltamisalaan.
• Emiraattilaisten vähimmäiskuukausipalkka yksityisellä sektorilla on 1. tammikuuta 2026 alkaen AED 6 000. Tätä pienempää palkkaa saavia työntekijöitä ei lasketa mukaan tavoitteisiin 1. heinäkuuta 2026 jälkeen.
• Kiintiötietojen väärentämisestä tai kiintiöiden kiertämisestä määrätään enintään AED 1 miljoonan sakko.
• Dubai Law No. 5 of 2026 -laki koskee sopimustoimittajia, jotka tuottavat palveluja Dubain hallinnon viranomaisille, ja edellyttää, että niiden henkilöstössä on Yhdistyneiden arabiemiirikuntien kansalaisia. Se ei ole Dubain yksityisten työnantajien yleinen velvoite.
• Emiraattilaisten yksityisen sektorin työllistymistä tukevaa Nafis-ohjelmaa jatkettiin 6. huhtikuuta 2026 vuoteen 2040 asti.

09Viisumit ja oleskelu

Työnantaja hakee ulkomaisen työntekijän työluvan ja oleskeluluvan. Lisäksi on pitkäaikaisia vaihtoehtoja, joihin ei tarvita työnantajaa.

Työnantajan sponsoroima työviisumi

• Hakemuksen panee vireille työnantaja. Manneralueen työnantaja hakee lupaa MoHRE:n kautta ja vapaa-alueen työnantaja oman alueensa viranomaisen kautta.
• Työlupa on voimassa 60 päivää. Sinä aikana hoidetaan oleskeluviisumi, terveystarkastus ja Emirates ID -henkilökortti.
• Manneralueen työnantaja asettaa AED 3 000:n pankkitakauksen työntekijää kohden.
• ADGM tarjoaa kahden vuoden työntekijäviisumin. Tech Startup -toimiluvan haltija saa kolme viisumia kutakin omaa työpistettä kohden, ja ne ovat voimassa enintään kolme vuotta.
• DMCC:n hinnaston mukaan vuoden työperusteinen oleskelulupa maksaa AED 2 237, kun lupa on uusi ja hakija on maan ulkopuolella, ja AED 2 200, kun lupa uusitaan.

Pitkäaikaiset ja muut vaihtoehdot

Oleskelua koskevat säännöt

• Useimpien oleskeluviisumien voimassaolo päättyy, kun haltija on ollut Yhdistyneiden arabiemiirikuntien ulkopuolella yhtäjaksoisesti yli 180 päivää. Sääntö ei koske Golden visa -viisumin haltijoita.
• Golden visa- ja Green visa -viisumin haltijat voivat toimia puolisonsa ja lastensa sponsoreina. Golden Residency -oleskelulupa kattaa myös vanhemmat ja kaikenikäiset lapset.
• Golden Residency -oleskelulupaa hakevilla sijoittajilla ja heidän perheenjäsenillään on hakuhetkellä oltava voimassa oleva kattava sairausvakuutus.
• Hakukelpoinen Golden Residency -hakija, joka on Yhdistyneiden arabiemiirikuntien ulkopuolella, saa menettelyjen hoitamista varten kuuden kuukauden monikertaviisumin, jonka voi uusia kuudeksi kuukaudeksi.
• Sijoittajan oleskelulupa manneralueen yhtiön perusteella riippuu yhtiön toimiluvasta ja toimitiloista.