Medarbejdere og visum i De Forenede Arabiske Emirater

01Kontrakter

Ansættelse i den private sektor reguleres af Federal Decree-Law No. 33 of 2021, gældende siden 2. februar 2022. Den gælder ikke i DIFC og ADGM, som har deres egne ansættelsesregler.

• Kontrakttype: kun tidsbegrænsede kontrakter. Tidsubegrænsede kontrakter findes ikke. Loven fastsætter ingen maksimal varighed.
• Fornyelse: kontrakter fornyes automatisk, hvis arbejdet fortsætter efter udløbet.
• Prøvetid: op til seks måneder. Arbejdsgiverens varsel skal være skriftligt og mindst 14 dage. En medarbejder, der forlader stillingen for at tiltræde hos en anden arbejdsgiver i De Forenede Arabiske Emirater, giver ét måneds varsel. En medarbejder, der forlader De Forenede Arabiske Emirater, giver 14 dages varsel.
• Konkurrenceklausul: op til to år efter ansættelsens ophør. Typen af arbejde og området skal være fastlagt.

02Opsigelse og ansættelsens ophør

Efter prøvetiden er opsigelsesvarslet 30 til 90 dage. Det skal være skriftligt og er fastsat i kontrakten. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel må ikke være kortere end medarbejderens.

• Bortvisning: kun ved udtrykkeligt angivne forseelser efter en skriftlig undersøgelse.
• Utilfredsstillende arbejdsindsats: afskedigelse kræver to forudgående skriftlige advarsler.
• Vilkårlig afskedigelse (arbitrary dismissal): erstatningen er begrænset til tre måneders løn, beregnet efter den seneste løn.

03Arbejdstid og hviletid

Arbejdstiden er 8 timer om dagen eller 48 timer om ugen, med en pause efter fem timers sammenhængende arbejde.

• Overarbejde: begrænset til 2 timer om dagen og 144 timer på tre uger. Det betales med et tillæg på mindst 25 % af grundlønnen. Natarbejde mellem kl. 22.00 og kl. 04.00 betales med et tillæg på mindst 50 %. Arbejde på en hviledag, der er fastsat i kontrakten, giver en fridag eller almindelig løn plus et tillæg på mindst 50 %.
• Ugentlig hvile: mindst én dag om ugen, fastsat i kontrakten. Det behøver ikke længere at være fredag.
• Ramadan: arbejdstiden nedsættes med to timer om dagen for ansatte i den private sektor. Ministeriet for menneskelige ressourcer og emiratisering (MoHRE) offentliggjorde nedsættelsen for 2026 den 12. februar 2026.

04Ferie og helligdage

Årlig ferie er 30 dage om året efter mere end et års ansættelse. Der er ret til løn på helligdage.

Helligdage

Arbejde på en helligdag giver en afspadseringsdag eller et tillæg på 50 % af grundlønnen. Islamiske helligdage afhænger af, hvornår nymånen observeres, så de præcise datoer offentliggøres kort tid i forvejen. Efter Cabinet Resolution No. 27 of 2024 flyttes en helligdag ikke til en anden dag, når den falder på en weekend eller på en anden helligdag.

I 2027 falder nytårsdag på fredag den 1. januar.

05Fratrædelsesgodtgørelse

Efter ét års sammenhængende ansættelse betaler arbejdsgiveren en fratrædelsesgodtgørelse beregnet af den seneste grundløn. Den udgør 21 dages grundløn pr. år for de første fem år og 30 dage pr. år derefter.

• Fratrædelsesgodtgørelsen er begrænset til to års løn.
• Den skal betales senest 14 dage efter ansættelsens ophør.
• Den gælder for udenlandske medarbejdere.
• DIFC: arbejdsgivere indbetaler til DIFC Employee Workplace Savings Scheme (DEWS) fra 1. februar 2020 i stedet for fratrædelsesgodtgørelsen. Månedlige bidrag er 5,83 % eller 8,33 % af grundlønnen, afhængigt af anciennitet.

06Løn og arbejdstvister

Lønnen udbetales månedligt via Wage Protection System. Loven indeholder ingen bestemmelser om fagforeninger, strejker eller lockout.

• Kollektive arbejdstvister: en tvist mellem en arbejdsgiver og alle eller en gruppe af dens medarbejdere indbringes for MoHRE, hvis den ikke bilægges i mindelighed (artikel 56). Ministeren kan iværksætte forebyggende foranstaltninger for at beskytte den offentlige interesse. Et udvalg for kollektive arbejdstvister (Collective Labour Disputes Committee), nedsat ved Cabinet Resolution No. 46 of 2022, behandler tvister, som ministeriet ikke kan bilægge.
• Individuelle arbejdstvister: indbringes først for ministeriet (artikel 54). Ministeriet træffer endelig afgørelse i krav på op til AED 50 000.
• Retsafgifter: krav i ansættelsessager på op til AED 100 000 er fritaget for retsafgifter (artikel 55).

07Social sikring og forsikring

De Forenede Arabiske Emirater opkræver ingen personlig indkomstskat af løn. Bidrag til social sikring gælder kun for statsborgere i De Forenede Arabiske Emirater og i GCC-landene. Udenlandske medarbejdere fra lande uden for GCC betaler ikke bidrag til social sikring.

• Arbejdsgivere i frizoner er også omfattet af bidragene for emiratarabiske statsborgere.
• Arbejdsløshedsforsikring: gælder for emiratarabiske og udenlandske arbejdstagere fra 1. januar 2023. Medarbejderen betaler AED 5 om måneden, hvis grundlønnen er højst AED 16 000, og AED 10 om måneden, hvis den er højere.

08Emiratisering

Selskaber på fastlandet med 50 eller flere ansatte skal øge andelen af kvalificerede emiratarabiske medarbejdere med 2 procentpoint om året, til 10 % ved udgangen af 2026.

• Kvoterne gælder for virksomheder i den private sektor med 50 eller flere ansatte og for virksomheder med 20 til 49 ansatte i 14 opregnede sektorer.
• Kvoterne gælder for selskaber på fastlandet, der er registreret hos MoHRE. Frizoneselskaber er ikke omfattet af kvoterne. En filial på fastlandet, der tilhører et frizoneselskab, er omfattet.
• Den mindste månedlige løn for emiratarabiske statsborgere i den private sektor er AED 6 000 fra 1. januar 2026. Medarbejdere, der får en lavere løn, medregnes ikke i opfyldelsen af kravene efter 1. juli 2026.
• Forfalskning eller omgåelse af kvoter medfører bøder på op til AED 1 million.
• Dubai Law No. 5 of 2026 gælder for leverandører, der leverer ydelser til enheder under Dubais regering, og kræver, at der er emiratarabiske statsborgere blandt deres medarbejdere. Det er ikke en generel forpligtelse for private arbejdsgivere i Dubai.
• Nafis-programmet for emiratarabisk beskæftigelse i den private sektor blev den 6. april 2026 forlænget til 2040.

09Visa og opholdstilladelse

Arbejdsgiveren ansøger om arbejdstilladelse og opholdstilladelse for en udenlandsk medarbejder. Der findes langsigtede muligheder, som ikke kræver en arbejdsgiver.

Arbejdsvisum med arbejdsgiver som sponsor

• Arbejdsgiveren indleder ansøgningen og er sponsor (den arbejdsgiver eller person, der juridisk står inde for udlændingens ophold). En arbejdsgiver på fastlandet ansøger via MoHRE, og en arbejdsgiver i en frizone ansøger via sin zonemyndighed.
• Arbejdstilladelsens varighed er 60 dage. I denne periode udstedes opholdsvisum og Emirates ID, og lægeundersøgelsen gennemføres.
• En arbejdsgiver på fastlandet stiller en bankgaranti på AED 3 000 pr. medarbejder.
• ADGM tilbyder et toårigt medarbejdervisum og giver indehavere af en Tech Startup-licens tre visa pr. dedikeret arbejdsplads, gyldige i op til tre år.
• DMCC angiver AED 2 237 for en ny opholdstilladelse som ansat på ét år, udstedt fra udlandet, og AED 2 200 ved fornyelse.

Langsigtede muligheder og andre muligheder

Regler for opholdstilladelse

• De fleste opholdsvisa ophører, hvis man opholder sig uden for De Forenede Arabiske Emirater i mere end 180 sammenhængende dage. Indehavere af Golden Visa er undtaget.
• Indehavere af Golden Visa og Green Visa kan søge om opholdstilladelse til ægtefælle og børn. Golden Residency omfatter også forældre og børn i alle aldre.
• Golden Residency-investorer og deres familiemedlemmer skal have en gyldig og omfattende sygeforsikring, når de ansøger.
• En ansøger til Golden Residency, der opfylder kravene og befinder sig uden for De Forenede Arabiske Emirater, får et indrejsevisum til flere indrejser med seks måneders gyldighed. Det kan fornyes i seks måneder, så procedurerne kan gennemføres.
• En investors opholdstilladelse, der er baseret på et selskab på fastlandet, afhænger af selskabets licens og lokaler.